大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于众人聚医院门口讨薪的问题，于是小编就整理了1个相关介绍众人聚医院门口讨薪的解答，让我们一起看看吧。
对于三番五次五次三番的拖欠工资的互联网公司？究竟该何去何从？
这种公司赶紧离职，没有在等下去的必要！说一个亲身经历的案例供你参考！
15年的时候就职一家刚刚起步创业的互联网公司，赶上互联网投资热，只要有好的模式，会吸引很多风投过来投资，公司顺利的拿到天使轮融资，拿到钱以后公司开始组建团队，产品开发，产品上线以后公司开始大力度的推广、扩张。拿到数据、流量以后公司紧跟着进行第二轮融资投入市场烧钱换取数据、流量！公司在最鼎盛的时候做到了行业的独角兽！
但是公司一直没有找到一个可盈利模式，持续到C轮融资，因为持续烧钱，没有造血功能，之前的风投不愿意在跟投，市场热度褪去，找不到新的风投，出现了资金链断裂。可创始人不想就这样关门大吉！开始对外借钱，对内拖欠员工工资，客户款！
因为公司的企业文化真的很棒，很多人知道公司资金出现问题，处于对公司领导的盲信，继续坚持在岗位上！那时候公司欠两个多月没发工资了。后来实在坚持不下去了，离职开始讨薪！
最后的结果是:企业创始人背着几百个官司，没有钱偿还，有员工仲裁的，有客户起诉的，法院多次强制执行，列入老赖！但是钱不是不还，是还不起，现在法院随传随到！又有什么办法？？？
碰到拖欠工资的互联网企业，自身又没有造血功能的企业，早做退出的打算！关键互联网企业不像传统工业企业有资产，互联网企业固定资产就是电脑了！
谢谢邀请！
其实我客观看待这件事情的话，我觉得公司或者老板可能有困难之处，他虽然拖欠，但还是发放了。自己辛辛苦苦的创的基业，没有选择裁员或者破产，证明老板还是有责任的！
因此建议，如果生活很需要薪资及时发放，可以选择跳槽！但我觉得是不是可以冷静分析一下公司的具体问题！寻找方法，共渡难关！这一次有可能会是一个很好的机会，即使结果不如意，我觉得也是一次难得的经历，一次很好的成长，在以后自己遇到困难的时候，能够有借鉴方法！
这种公司你还不走，留着过年么？
1.首先保留证据：你上班的证据，比如签到，打卡，工作自拍等。以前的工资条。银行卡工资转账记录清单。索要工资对话记录，邮件记录。
2.报案，走劳动仲裁程序。
3.拒不执行，申请法院强制执行。
4.获得赔偿。
从你的描述中能够得到不少的信息。就我个人判断，建议你还是早做打算，寻找下家。下面谈谈我的理由：
首先，我们选择去或留的首要原因不是薪酬高低，而是职业发展的平台和前景。从你的描述来看，这家公司至少在2年时间内没有开发出可以盈利的产品，那么领导层肯定有不可推卸的责任。无论问题是出在产品设计、定位、开发，还是推广、营销、销售环节，长时间不能解决问题，领导层的分析、决策、管理能力值得怀疑。俗话说火车跑得快，全凭车头带。公司的火车头出了问题，这家公司的前景黯淡，我们在这个平台上很难做出业绩。因此我们还是敬而远之为好，不要被拖着一起陪葬。
其次，一个企业的成功，出了需要卓越的领导，还需要优秀的团队。所谓众人拾柴火焰高。优秀的团队不仅需要良好的专业能力，还要有昂扬的斗志和坚定的信心。但从你的描述看，公司的团队已经失去了争胜之心，对于产品是否有问题已不再关心，而且工作氛围也“死气沉沉”。我曾经历在一家航空公司工作，当时非典发生，全国航空业突然一片凄惨，机票打再低的折扣也几乎没有人乘坐。亏损随之而来。公司也不得不开始降薪。但当时公司所有人都没有失去信心，相信领导的决策和管理能力，也相信大家一起群策群力能够熬过寒冬。几个月以后，非典过去，之前被压制的需求爆发，市场火爆，公司在短短几个月内不仅挽回了损失，还实现了盈利。因此暂时的亏损其实并不可怕，可怕的是失去了信心和凝聚力，那就像溺水的人失去了最后的救命稻草，恐怕难以回天。
最后，好的企业应该是有诚信的企业。只有遵守承诺，员工才会信任公司，才会对公司有归属感。而你所在的公司不断的拖欠工资，不断的打破自己的承诺。偶尔一次，可以理解为有不可控制的特殊情况，连续十多次，那就是把员工当傻子。在这样的企业，你还会对领导的画饼有什么期待吗？
所以，题主还是认清现实，早做打算，以免将来更加被动。
个人观点，仅供参考。
到此，以上就是小编对于众人聚医院门口讨薪的问题就介绍到这了，希望介绍关于众人聚医院门口讨薪的1点解答对大家有用。
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