大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于大学生涌入猿辅导的问题，于是小编就整理了3个相关介绍大学生涌入猿辅导的解答，让我们一起看看吧。
在猿辅导上班是种什么体验？
真的很好，不过比较累，加班比较多，
晋升机会大，但是也需要无尽的加班。
如下猿辅导优缺点:
优点：工资高，公司未来发展或许不错。
缺点：加班严重，工作量大，工作时间晚以至于加班到很晚。
本人211毕业，同时拿到了学而思网校和猿辅导辅导老师offer,去还是不去？
本人教育行业从业者。
首先辅导老师和讲师是完全不同的，不管是待遇还是工作内容方面，辅导老师更多负责学生的答疑和维护，和家长沟通的属性更高一些。
如果是想在这个行业发展的话。更建议往讲师的方向去发展。
没有在两个互联网企业工作经历，没办法给到你真实的经验判断，不过即使在这两家公司待过，也不见得就能给得了建议。
《奇葩说》有一期来了清华博士梁植。
梁植是清华博士在校生，也是清华风云人物，在各种电视节目和清华校园里都有出色的表现。由校长推荐参加高晓松、蔡康永、马东做评委的《奇葩说》。他表达了他的迷茫：拥有法律本科、金融硕士、新闻传播博士三项清华学历，梁同学很困惑，他不知道自己毕业后该去做什么工作。
他的问题一下子让高晓松怒了，你一个高材生竟然问别人，你是谁？你从哪里来？你要干什么工作？就好比一个貌美肤白、学历高人品好、温柔善良有远见、有钱有智慧的姑凉，你问我你要嫁给谁？
董明珠也说过老家一个亲戚找她说，自己儿子已经大学毕业五年了，在什么地方工作过，有什么工作经验，希望董明珠能给他在格力找份工作，董明珠直接拒绝了，她说：“大学毕业五年了，按理，近30岁，有学识有经验，为啥要来找我安排工作，只能说明连最起码的能力都没有”。
且不表高晓松和董明珠的说法，实话说，作为一个211大学的毕业生，因为头条上一个网友的没经证实的一句话，就赌上人生几年，没有自己的判断，真的挺危险的。
建议自己亲自调研，再结合自己的专长和能力值，做一个合理的判断。
提主真正想问的大概是：211的学历去做辅导老师，值不值得？
本人的亲身经历告诉你：去不去都可以。关键在于你想从中收获什么？你能从中收获什么？
我只能说：
- 假如你进入了这行，你可能会看到这么个现象：
- 基层辅导群体里：不止有211，还可能有985、本一、本二。
- 管理层里：也不止有211，还可能有985、本一、本二。
- 假如你去采访当过辅导的人，你会听到几种不同的声音：
- 有人觉得这就是个骗局窝点，浪费青春，浪费时间，浪费感情，毫无意义，离开了。
- 有人觉得这是一个能赚钱能做教育的地方，可以实现经济独立并带来可观收入，留下了。
- 有人一边吐槽这就是个骗局窝点，一边留在里面为了钱不肯定走（80%的人）
- 0.1%的人觉得。。。。。
第4种声音不说也罢。若想知道，可试着进来，自己去寻找一下答案。
言尽于此。
期待提主可以做出不让自己后悔的选择！
学而思网校和猿辅导都是很不错的在线教育平台，在业界也有一定的口碑，如果你想再移动互联网领域深耕教育行业，可以考虑去试试的。
首先，你需要了解和明确辅导老师这个岗位的工作职责是什么，自己对这项工作感不感兴趣，如果有意向再去对比分析学而思网校和猿辅导辅两家企业对你个人职业成长的优劣势；
其次，对这两家企业给的offer做减法，减到行业、工作内容、薪酬、交通及福利等，选择一个你最为看重的关键点去做抉择，这样要优于什么都考虑，最后搞得自己很纠结。
最后，职业晋升途径，这个十分关键，通常好的公司会对招聘岗位有个明确的晋升之路，
例如像猿辅导中设立的管培生。
总之，无论选择哪个都要沉下心来去适应该份工作，定期输出自己的成果，不要被外在因素所影响，总会有收获的。
猿辅导为什么招聘大量应届生？
猿辅导招聘大量应届生的原因主要有以下几点：
人才需求：随着公司规模的不断扩大，猿辅导需要招聘更多的优秀人才来满足公司发展的需求。应届生具备较高的综合素质和潜力，能够为公司带来新的思路和能量。
人才培养：猿辅导重视人才发展，相信通过系统的培训和指导，应届生能够快速适应工作环境，提高专业技能和素质，成为公司需要的人才。
社会责任：猿辅导作为一家知名企业，积极履行社会责任，通过招聘应届生，为社会解决就业问题，同时为公司树立良好的形象。
创新与活力：应届生具备创新思维和活力，能够为公司的产品和服务带来新的想法和创意，推动公司的创新发展。
竞争与合作：通过招聘应届生，猿辅导不仅能够加强公司的人才储备，提高公司的竞争力，还能够与高校建立合作关系，共同培养人才，促进产学研合作。
总之，猿辅导招聘大量应届生是为了满足公司发展的人才需求，推动公司人才培养和社会责任履行，同时加强公司的创新与活力，提高公司的竞争与合作能力。
到此，以上就是小编对于大学生涌入猿辅导的问题就介绍到这了，希望介绍关于大学生涌入猿辅导的3点解答对大家有用。
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