阿里会辞退蒋凡吗？，程序员A股4天亏32万

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于程序员A股4天亏32万的问题，于是小编就整理了1个相关介绍程序员A股4天亏32万的解答，让我们一起看看吧。

阿里会辞退蒋凡吗？

阿里会辞退蒋凡吗？

阿里作为一个成熟的企业，会因个人私生活问题而辞退蒋凡吗？我觉得不会！

宝妈们斗气出走砸盘，与辞退并没关系。

蒋凡不管有没有出轨，如今都被架在火上烤，即使调查结果说蒋凡与刘大奕是清白的，但同情蒋夫人的宝妈们仍然不会相信，仍然会转投其他电商平台，所以不管辞不辞退蒋凡，这部分流失的消费大户都损失了。

阿里可能会让蒋凡将功补过，开拓市场，发掘新热点。

阿里是成熟的企业，对人才有严格的要求，也很注重保护人才和重用人才，所以最大可能就是冷处理这事，等舆论平息。

不过要让宝妈们平息怒火，肯定要处罚蒋凡的，比如一年无俸，降级等手段，只要不让蒋凡经常出现在公众眼里，宝妈们也就不再观注了。

看热闹的宝妈很多，不过是要为蒋夫人出口气，倒不是真为了看蒋凡家庭破裂，走上离婚的路。

解玲还需系玲人，事态平息不会是阿里出面调查的结果，而是蒋夫人肯原谅蒋凡，这是将来最可能出现的局面。

蒋凡道歉诚恳点，又被阿里降降职，不再出现在公众视野，这事也就没热闹可看了。

辞退可能不现实，降级却是最可能发生的。

津昔以为，阿里蒋凡被毙掉的可能性比较大，除非是误会。

总裁夫人“花花童童花花”手撕第一代网红张大奕的第一只剑射出后，激起千层浪，最受伤的除了当事人，就数马云的阿里了，阿里怎么处理呢？关注津昔，讨论如下：

阿里会顾全大局的，丢弃发展路上绊脚石的，这是资本需要，也是企业发展需要，阿里已经有过类似的手段。

阿里已经宣布启动调查，期待调查结果，相信会客观公正，保持阿里管理本色。尽管舆论公关维护其公司声誉，有点不舍阿里太子蒋凡，我们相信阿里的价值观会有实事求是的调查结果。

只有一个可能，真的是张大奕所说的一场误会。女人都情绪化动物，不清楚蒋凡夫人发帖的心情、背景及其动机。

我们但愿是一个误会，期待阿里实事求是地调查，正确处理蒋凡。

这是一个人造事件。不知道内情的人只能根据结果倒推。如果是竞争对手所为，那就是蒋凡厉害，需要先从阿里除掉，或者拉拢到我方，阿里如果中计，那就是傻逼了。如果是要制造股市波动，那就难说了，也许不会，也许会，总要走走过场。如果是九子夺嫡，那蒋凡是肯定要走人，因为人家的目的就是要他走人，竞争对手会以此为把手逼宫。如果是蒋凡没通过品德考核，中了美人计，那也是要被淘汰的。

谢谢邀请！

借用很多网友的一句话说，千军易得良将难寻，蒋凡是一个超一流的职业经理人，还有过出色的教育背景、职业履历、创业履历，到阿里巴巴之后也是成绩非常亮眼，33岁成为阿里巴巴合伙人，35岁成为淘宝、天猫、阿里妈妈三项业务的总裁，从个人能力来说，他确实是非常出类拔萃的优秀，说是凤毛麟角也不为过。

驳斥网友观点：我举例子片面了？只是我知道的你不知道而已

在蒋凡事件发生之后，我承认我是为蒋凡说话了，不过我得强调的是，我不是说蒋凡没有错，我也说了是有前提的。存在利益输送那就是不可原谅的大错，这种情况下蒋凡就应该被解职永不录用；真的出轨了那就是个人品德上的大错，应该处罚可是不应该全盘否定，责令改正并且道歉以后好好做人就好；假设没有利益输送也没有出轨，这属于没有经营好自己的家庭闹出了矛盾那也是错，这种情况阿里内部普通教育就可以了。

蒋凡是一个天才，35岁到如此成就的职业经理人，全世界也找不出来第二个，即使是创业者里面也是屈指可数，比尔盖茨、拉里佩奇、扎克伯格，张一鸣，更别说职业经理人，职业经理人这么年轻做到如此高位更是难上加难。从内心深处我不太愿意看到这么一个天才单单就因为个人私生活问题就这么被毁了，当然如果蒋凡在这里面做了违背商业道德的事情就另说了，单单个人私生活问题我还是认为蒋凡依然可以是下一届阿里巴巴CEO的第一人选。

说完这个观点之后，我还拿乔布斯、拉里佩奇、贝索斯、马斯克、任正非等众多企业家来举例子，有网友就说蒋凡跟这些人不同，他们是创始人，而蒋凡只是一个职业经理人，本质上还是一个打工的，那现在我举几个不是创始人的例子。Google前CEO施密特、Android之父安迪鲁宾、Google首席法务官德拉蒙德、亚马逊影业总裁德拉蒙德，大家要是觉得我举的例子还不够有代表性，那么我不再说了，你完全可以让自己有机会够得着那个圈子以后，去感受一下创投圈、金融圈、企业家圈、甚至是娱乐圈，你就知道这个社会本性就是这么残忍和难堪，只不过你不知道而已。

驳斥网友观点二：淘宝总裁谁都可以，蒋凡反而需要这个平台

且不说蒋凡在进入阿里巴巴之前，就已经在读书、打工、创业等各个领域都证明过自己，就算是淘宝总裁这个位置，人家也是凭实力上去的。前面我已经说过了，蒋凡在阿里巴巴主导了一次变革、两次重大决策、一次重要的身份转型。这几次成绩让他现在接任阿里巴巴CEO也是没问题的，毕竟人家实力摆在这里。

既然谁都可以，为什么阿里内部没有一个跟蒋凡年纪相仿，还能做到这么高位的人？为什么其他的高管没有蒋凡这么出色的成绩？这种说法不是自相矛盾么，很多人都说是平台成就职业经理人，可是殊不知这些职业经理人也在反过来成就平台，这本质上也是属于创业，自古言、创业难守业更难也是这个道理，创业的时候，只要有一技之长就可以用，可是等到企业做大了，企业对人才的要求同样也会变高，你要做到一个相当的高位，反而需要你十八般武艺全都具备，毕竟一个企业成功了，你如果不能做得更好你凭什么上去。蒋凡再来有过出色的成绩，产研线出身、又主管业务，履历完整且完美，能力大家也是看在眼里。

就像很多人经常说张小龙做出微信是因为腾讯QQ的用户基础起的关键作用，可是大家都忽略了，最开始微信根本没用有QQ的关系链，张小龙做QQ邮箱之前，腾讯已经做了很久，换了很多人都没做起来，可是张小龙接手之后，一年就把QQ邮箱做起来了，换个人就是不行！职业经理人和平台同样是互相成就，他们没有平台或许没有这么高的成就，反过来没有他们平台也不可能有这么高的成就。

美的方红波和格力董明珠大家看到了吧，两个都是职业经理人，美的曾经只是一个做小家电的小企业，格力早早的就成为家电行业龙头老大，可是现在美的和格力大家也看到了，美的也许研发上还有不足，可是美的多元化业务发展，没有一项业务营收占比超过30%，而格力空调营收占比依然超过了90%，一旦空调业务受到冲击风险极大。

创始人能够创造一个企业，也能够搞死一个企业，杨致远作为Yahoo创始人，也没能把Yahoo救回来，梅耶尔接管Yahoo之后，Yahoo更是直接走向了彻底的衰落。大家在看看其他几家发展比较好的企业，Google因为施密特，成为全世界成长最快的互联网巨头；微软差点就被鲍尔默搞黄了，老本都差点被鲍尔默吃完了，纳德拉上台几个战略清晰之后，微软终于重新走上正轨；蓝色巨人、百年企业IBM从沃森父子之后，之后就出了非常多优秀的职业经理人，卡里、约翰·欧佩尔主导的C端化、John F. Akers重建了IBM的技术核心竞争力、郭士纳从死亡线上把IBM拉回来，每个职业经理人不仅仅是不是在管理企业，还相当于再造一个企业。

华为没有余承东消费者业务很可能就不会有今天的规模，腾讯没有刘炽平和张小龙也大概率也到不了今天，阿里巴巴没有逍遥子和蒋凡或许被京东追着打。不要认为放谁上去都行，毕竟百度、新浪、搜狐这些活生生的例子就摆在面前，百度和搜狐创始人李彦宏、张朝阳都还在，也只是创造了辉煌，不过逐渐已经开始下滑，新浪换了个职业经理人曹国伟，也没能带领企业走出困境。最后的最后还是想说一句，假设蒋凡真的做了违背商业原则和底线的事情，存在利益输送的事实，那么他就应该离职，甚至应该进行业黑名单，可是如果他仅仅只是私生活上的问题，就这么被毁了就着实可惜。