大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于财政部长请大家放心的问题，于是小编就整理了2个相关介绍财政部长请大家放心的解答，让我们一起看看吧。
马蒂斯在离职前，呼吁下属在“艰难时刻”要“坚定不移”。这是什么意思？
与总统先生政见不一，自己的主张不被采纳，得不到执行，确实是日子过的挺艰难的，这是一种心灵的控诉。虽然我走了，仍希望下属坚定不移的逼迫特朗普改变他的主张和做法，确实，马蒂斯成功了。
美国国防部长马蒂斯的离职原因十分简单——不满足特朗普从叙利亚撤军，他在给下属的信件中表示“艰难时刻”要“坚定不移”的意思也十分的明显——美国在特朗普的各种政策之下面临着履步维艰的时刻，各个盟友对于美国的态度都产生了很大的转变，尤其是欧盟这一坚实的盟友已经开始与美国唱反调，在这样的国际形势下美国上下应该“坚定不移”的坚持原来的举措，保持与美国各个盟友的联系。
特朗普与马蒂斯
其实，马蒂斯的辞职最根源的缘由是特朗普天花乱坠般的军事、经济政策，这造成了美国各个部门连轴转，但忙是瞎忙，这些部门的兢兢业业并没有给美国带来什么利益，而是有点像被特朗普当猴耍了一样。美国的军队在叙利亚境内徘徊一年有余，毫无进展，这在马蒂斯眼里是极大的羞辱，然而特朗普一生令下从叙利亚撤军，让马蒂斯更是无奈。马蒂斯也只好辞职，他受不惯特朗普那种怪思想，怪措施，他认为他作为国防部长采取特朗普下达的指令，对属下对美国都是不称职的。
美国前国防部长马蒂斯
特朗普以“美国优先”为原则的各种政策，遭到了全世界范围的反对呼声，对伊朗的制裁中欧盟挺身而出对抗美国扶持伊朗，在豁免名单始初的八个国家和地区的也没有几个主要的欧盟国家，这让欧盟也十分难堪，毫无疑问这又在美欧坚实的盟友关系上刻上了一道难以抹平的裂缝。与此同时，特朗普对俄罗斯也并没有消停，中导条约的单方面撕毁，不仅让欧洲大陆感受到了危机，更是要准备与俄罗斯展开新一轮的核竞赛，这给美国国防带来了不小的压力。特朗普的这些措施，是仗着美国的强大，但没有章法的乱搞一同早晚会让美国各方面垮掉。
美国在叙利亚的驻兵
特朗普执政以来，美国政府官员辞职已经成为一种美国联邦政府的潮流，大多都是看不惯特朗普的“疯子”作风和因此而来的巨大压力。这对于美国来说并不是什么好事，但特朗普并不在意，继续其我行我素的作风。如果这样下去美国真的可能会面临外交危机，当然确实有很多国家都离不开与美国建交，但这种建交会变得越来越不稳固，越来越脆弱，特朗普的极端政策很有可能成为压死骆驼的最后一颗稻草。
我只能揣测：大概在特朗普总统错误的战略意图下，就是一个对美军战略态势的艰难时期吧。
特朗普比较看中美国遇到的逐渐加重的经济难题。所采取的方法比较侧重经济面。
马蒂斯从军四十年，
具备较高战略判断，
想为美国长远打算，
团结欧盟小伙伴。
可川普只顾眼前，
统帅三军没经验。
他们观点差的远，
好言好语向他劝，
他对马蒂斯没好感。
马蒂斯对特看不惯，
马蒂斯在离职前，
呼吁下属坚定信念。
马蒂斯作为一位高级将领，应该具备较高的战略判断，这是因为：能支撑美国全球第一地位的美元以及美国高科技产业都己经面临严峻的外部挑战，也可以说，未来1O~2O年，美元及高科技相对衰微已难以避免；但唯有美国的军事实力，没有也不可能受到外部挑战，未来5O年内，几乎没有国家敢主动挑战美军，更清晰地看，唯有美军可以长期支撑美国的霸主地位，没有谁能撼动。应该说，马蒂斯的这一战略判断是对的。
如今，特朗普又要撤军，又要削军费，这与马蒂斯继续强军的观点南辕北辙，他当然不高兴。马尽管下岗了，但他不会放弃自已的判断，要求美军在“艰难时刻”必须“坚定不移”完全可以理解。
自己任何想法都没有，就让你去干还大喊口的企业领导，是啥心态？
感谢官方邀请，很开心来回答这个问题！
任何一个大领导，历经风雨，还能坐到这个位置上，必有其独特的决策能力。管理层面抓的是大的策略方向，具体的实施细节，需要部下团结完成！而完成过程中口号无疑就成为凝聚全员努力奋进，全员一心很好的一个措施！
1）:口号可以让团队有个清晰目标和努力的方向！
表弟是链家地产门店销售主管，每天主持例会，全部员工列队，高举右手，都要整齐划一的大喊口号:“拼为上，搏八方，战全环，必辉煌。”全员充满斗志，信心满满！会后，销售积极约见客户，挖掘潜在客户，向既定目标努力！
2）:口号可以凝聚团队的齐心力！
链家在业界的规模和口碑想必大家很清楚，企业除了完善的规章制度，更重要的就是有一个响亮的口号，这个口号凝聚着团队的每一名员工，大家在口号的号召下，凝聚团队，团结一心，出谋划策，提高服务，勇创佳绩！
3）:口号可以时刻督促目标的达成！
链家响亮的口号让人振奋，让人热血沸腾，让人充满激情，大家齐聚一心，更能督促目标的达成！
我认为，企业领导决策层面的想法肯定是有，他的想法是用你就会相信你，给你充分放权，给你施展拳脚的平台，展现才华的机会！是金子，总会发光的，他要在大浪淘沙中，挖掘出能提炼出大块金子的那块！如若你是能提炼出金子的那块，就要拼搏努力，闪闪发光！
问题里提到的只会大喊大叫的领导，是不会当，不会干，不作为的领导，不成事，反而坏事，一挫伤下面的积极性，二工作没效率，三老百姓反对，总之，这样的领导一定会被淘汰的，拌脚石一定要踢开！
感谢悟空邀请
我亲身经历过这样的事，二十几岁时我在广东惠州的一家酒店西餐厅工作，我当时去应聘的是西餐厅部长也就是比领班高一点的职位，从酒店没开业就去了开始培训服务员，经理是开业后才派过去的，结果开业不到两个月业绩不怎么样经理就辞职了，整个西餐厅几十人我成了主管。等到一个季度结束董事长过来开会，总经理就让我个小部长去参加，当时心里是很忐忑的，毕竟自己职位摆在那。结果开会时总经理跟董事长保证各部门肯定在下一季
度营业额提升百分之五，尤其西餐厅肯定没问题。当时我那个气啊，我们部门连个经理都没有，用我个小部长撑着，他怎么好意思说出这样的大话。总经理是个学历高但没有管理经验的年轻人，平时找他说点部门的事，他什么都不懂就一句交给你了自己看着办。没办法人家是领导，你就得干。
但我也很感激这个领导，让我有了学习的机会，反正他说了让我看着办，我就放开手干呗，出了错董事长不可能找我个小部长的麻烦。不到一个季度我把自己部门管理的井井有条，营业额也超出了预定的。因此我在季度开会时提了部门经理。想一想领导的主要作用是统筹全局，不可能事事亲为，他只要知道那个人能不能胜任就好了。领导就是稳坐中军帐的大将，而员工就是冲锋陷阵的战士。
所以题主不必去管领导什么心态，做好自己分内之事，好好把握机会发挥才能，总有发光的时候，加油！
谢谢邀请，本人在企业由办事员成长为公司高管。既接受被人领导，也领导别人。对这个问题有自己的理解。
这个问题对于领导者来说，他的职能管理就是要"管人管事管心“。没有随随便便的成功，既使对解决问题没有任何想法，但是还得大喊口号鼓励属下去完成。任何一个团队，完成一个项目，必须发挥每个团队成员的特长，做到人尽其才，集体的智慧比单枪匹马要厉害。对于专业的领导可能想法和经验比属下要强得多。但是对于非专业的领导他的特长可能不在解决实际专业问题。但他身负重担，做牵头领导既使没有想法，也要鼓励属下。属下成功了，团队成功了，他也就成功了。
对于被领导的职员来说，提出这个问题就是有怀疑领导的倾向，职场要专注做自己的事情，要从正面理解领导的心态和行为。不要怀疑别人，看自己是否优秀，具备解决实际问题的能力。你越出众你的贡献越大，未来的领导就是你。如果领导确实无才无德，那他迟早要卷铺盖走人。你担心他干什么？！
所以，我认为，每个人只有自己强大了，就容易面对所处的环境，如果甘心平庸，本事不大，能力不强，质疑他人，迟早一天公司会冷落你，让你走人。
努力吧！祝努力的你成功！
到此，以上就是小编对于财政部长请大家放心的问题就介绍到这了，希望介绍关于财政部长请大家放心的2点解答对大家有用。
还没有评论，来说两句吧...