大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于26年员工举报董事长的问题，于是小编就整理了4个相关介绍26年员工举报董事长的解答，让我们一起看看吧。
为什么举报国企董事长索要钱财证明起来非常困难？
真正的收礼，尤其是真金白银的主，都是老手了，他很明白其中的危害关系。一定会想尽办法让你得不到相关的证据，这就是很多高官很长时间，甚至多年得不得处理，因为他们隐藏的太深了，有一定的反侦察能力，你一个平民百姓很难搞倒他们的，一定需要大量的人力物力。所以会这样。
为啥要举报呢？你觉得董事长索要钱财证明起来难，真说明了董事长清白呀，如果你一定要证明，或者想着法的索要，我觉得你反而心理阴暗，或者在某些方面没有达到你的要求。要知道你举报以后有二个结果，一个是属于污蔑，另外一个就是举报成功，那举报成功后对你有什么好处呢？你喜欢看董事长一家家破人亡吗？表面说是为了国家利益，难道你敢保证你没有私心吗？所以我认为一个心里一直想着要举报别人的人，心理一定是阴暗的。
董事长的事有国家管，老百姓只要生活安定，健康快乐就可以了。
员工投诉上司怎么处理？
如果员工投诉上司，你应该这么处理。首先你要先弄清楚这件事情的来龙去脉，根据相关证据确定谁对谁错。然后你再直接分别找他们两个人谈话，表示自己的态度让他们各自反省。接着你再直接让他们一起来办公室，当面让两人化解彼此的矛盾
员工投诉上司有四点处理：
第一点是投诉受理人在检查取让过程中要本着敏捷 、保密、客观的原则进行，有关部门一定踊…
第二点是隔级上司及有关部门负责人受理投诉应该在十五日以内做出判决，投诉人如从办理…
第三点是公司及人事行政部受理投诉，有权为员工辩白，有权代表员工向其直属领导或有关部门第四点是投诉人对办理，调停不服的，可在五日内直接向爱理部门提出申诉。
怎么向总经理投诉？
这个事情，只能是依规处理。具体来说，就是依照公司的规章制度去处理这项投诉。即使被投诉人是自己的亲信，也不能偏私。只有依规行事，才能光明正大。最终结果，才能令人信服。
以公司章程为准则，以公司利益为方向，以事实为依据，向主管部门的上级经理，阐述员工的要求，派出代表反映问题，同时了解【劳动法细则】，保护好自己，明智的企业老总，会明智处理此事。
这种事情不叫投诉，应当叫做反映问题。
向总经理反映部门经理的问题，应当先收集他的错误，比如：违纪行为、受贿行为、以公徇私等事实根据，应当是比较严重的，如果找不出其严重问题，就不要写了，否则，打不着老鼠惹一身骚，不值得。工作上级时常剥削工人，不把员工当人看该怎么办？急……求解决？
工作中上级时常利用职权强迫工人加班加点，既不给加班补偿，又毫无人情冷暖的事情，在个别企业中司空见惯。我认为应该用三种办法应对。
一是摆正心态客观分析，如果是企业确实有急、难、险、重任务，需要偶尔几次加班加点，为了企业发展需要的，就不要斤斤计较，患得患失，怨天忧人，应该以主人翁姿态服从上级安排。
二是如果用工合同明确约定了工作时间、工作强度、工作内容、工作质量、工作数量等内容，而工人能够又能够在规定时间内保质保量完成的，上级还让加班，既不给予补偿，却还强迫进行的，属于违法行为。建议要收集延长用工时间证据，申请劳动仲裁或采取其他手段维权，制止这种行为。
三是企业如果有工会组织，在证据属实的情况下，可以向工会反映上级领导这种行为，通过工会组织协商解决劳资矛盾，这样的维权成本比较低，有利于缓和矛盾，避免激化矛盾，有利于企业和谐稳定发展。
上述三点建议，供您参考。
到此，以上就是小编对于26年员工举报董事长的问题就介绍到这了，希望介绍关于26年员工举报董事长的4点解答对大家有用。
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