大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于女生找工作被骚扰的问题，于是小编就整理了2个相关介绍女生找工作被骚扰的解答，让我们一起看看吧。
女工遭遇性骚扰后要求调班未获批，能拒绝上班吗？
性骚扰的问题会对女性有比较大的困扰，处理这个问题需要智慧，首先要尽可能保留证据，为走法律途径做好准备。如果不准备走法律途径，调岗未批，那就要做好自我保护的准备，包括防狼喷雾等等，同时尽可能不给骚扰的机会。还有一招叫三十六计，走为上计。
不要拒绝上班，这样会被用人单位辞退而拿不到一分赔偿。保留好性骚扰的证据，拿着直接找领导要求换部门，不行就直接报警。如果单位辞退你，直接申请仲裁，赔偿金、加班费等等一起要。大不了就换个工作，这年头，哪里找不到一个工作
女大学生毕业后在工作中遇到骚扰怎么办？
谢谢邀请，这个问题的确让人很头疼。，据媒体报道一些企业中的确有潜规则存在。，现在的社会有了大学文凭并不是意味着前途无忧。，在一些大型企业中上班。真可谓是夹缝中求生存，对比和竞争也是相当激烈的。所以有些人为了达到目的。也是不择手段，如果我本人遇到上述情况。，我会选择向主管级报告。，报告无效时会选择想更大的领导报告。，甚至可以放弃的工作，对我造成一定伤害时我会选择报警，不能让这些害群之马肖瑶外，
果断地表明你的态度 告诉攻击者你认为他的行为和表情是骚扰，告诉他需要制止哪些行为和言论，并说明如果这种行为和言论继续下去，就会有适当的方法来处理这些行为和言论。并说明你将采取什么行动收集这些证据，如便条、礼物、信件、卡片或备忘录，可以用来作证，你可以在日记或记事本上写下谈话或任何类型的骚扰，写下日期、时间和时间。
骚扰的目击者和那些可以向攻击者证明自己的人(因为你需要作证)。你也可以和她的女学生、女雇员或她的同伴交谈，看看袭击者是否骚扰。然后问他们是否愿意和你一起上诉或者写信给你的老板。 向工会、老板、人事部门或上级部门报告骚扰情况。 通过各种渠道，写信给上级部门或主管，让他们了解情况并寻求帮助。信中应包括有关人员、详细的骚扰和证人名单，并提出你认为可以解决的任何建议。这包括转移、转移或惩罚攻击者。你也可以拿证据，向你的老板提出索赔，恢复你的声誉。如果你想退休或被解雇，你可以要求雇员应有的津贴。所有这些相关的词语都应保留。
刚刚毕业的学生初入社会，没有什么经验，所以有些图谋不轨的人就可以趁虚而入，利用这一点来骚扰女学生，那女学生该怎么办呢？下面由我替大家分析一下。
1.工作中应该注意自己的形象，穿着打扮要得体，不得太暴露，太性感，你穿的过于暴露，过于性感，是个男的都会多看你一眼吧？所以一定要严谨端正的穿着打扮。
2.还得注意自己的行为举止，行为举止不得轻浮轻佻，你穿着性感，动作轻佻，会引起男人一时冲动导致不良后果。
3.避免与领导共处一室，不能有事没事往领导办公室跑，如果真的有事汇报，去领导办公室不要随手关门，让大门开敞，不留给性骚扰机会。
4.下班不要与领导单独出去吃饭，喝咖啡，聊天，两人共处一室美妙的音乐柔和的灯光，在这样暧昧的环境里极易发生不该发生的事。
5.当领导向你揩油或语言上挑逗时，请你表明自己的立场，以正式的口吻明确拒绝他，让他停止这些言行，千万别随声附和。有时领导故意说一些黄段子，或开一些低俗的笑话，在试探你你的心理，如果你对他的黄段子与低俗的笑话感兴趣，他就会向实施下一步的性骚扰。所以，别去接他的茬，领导只会自讨没趣的停止他那低俗的言行。这样就有效避免了事态进一步扩大化。
小编认为注意以上五点，大学生工作被骚扰的可能会变小，所以希望广大毕业生注意好好保护自己。
到此，以上就是小编对于女生找工作被骚扰的问题就介绍到这了，希望介绍关于女生找工作被骚扰的2点解答对大家有用。
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