大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于26年员工举报董事长的问题,于是小编就整理了5个相关介绍26年员工举报董事长的解答,让我们一起看看吧。
- 双汇火腿肠的长子万洪建为什么把董事长亲爹万隆给举报了?
- 单位领导关系安排的人仗势欺人,该怎么处理?
- 亿邦国际董事长实名举报华铁应急涉嫌财务造假,华铁应急会如何?
- 我在保健品公司卧底8年,都快成公司老总了,此时我该不该举报?
- 工作上级时常剥削工人,不把员工当人看该怎么办?急……求解决?
双汇火腿肠的长子万洪建为什么把董事长亲爹万隆给举报了?
万隆和万洪建父子之间的恩怨咱们可以不理会,自古豪门多恩怨。大多数人有钱了都飘,见怪不怪。
但万洪建举报的料太足,这可不能不引人关注了。因为这关系到中国人民的身体健康,更关乎中国人民的爱国情怀。据说双汇卖的都是进口美国的废肉。美国是什么人? 那是咱们中国人共同的敌人,现在把中国人逼得头痛脑热,他们居然里外勾结?
双汇产品曝光了,谁吃谁谨慎!
单位领导关系安排的人仗势欺人,该怎么处理?
一般这种仗势欺人的人都没有多大出息,胆子也不会大到犯一些严重错误,就是地地道道的小人。如果你在国企或政府部门,并且你非常珍惜自己的岗位,建议选择息事宁人,如果你投诉他,可能会对他进行处理,但是你将面临他的靠山的怒火与报复。如果你在民企,第一种情况,老板非常正直,你可以选择向老板投诉。第二种情况,如果老板对仗势欺人的现象视而不见,这种企业也不会有多大的前途,建议你另谋高就。
狗仗人势真的让人很讨厌,但是俗话讲,打狗还得看主人。像这种麻烦事,我们一起来分析一下,给点建议供您参考。
一是看单位领导关系是什么样的关系,以公司来讲,是公司老总还是副总的关系,还是说只是部门领导的关系,甚至说是老总上头的关系,这个是最关键,层面越高处理起来特要小心。如果只是中等领导的关系户,做得过份了,可让老总去处理。
二是虽说是单位领导安排的,是不是这个领导跟您打了招呼的,还是跟别人打了招呼,您只是侧面了解到而已,如果说是单位领导跟您打了招呼,那就得撑住,及时提醒他注意细节,如果是别人的关系户,那就让他狂吧,早晚犯众怒。
三是看他仗势欺人到什么程度,您不要跟他发生直接冲突,免得出于公心办正经事,到头时领导给您小鞋穿,只需要将他的弱点充分暴露,一旦他得意忘形,工作上肯定会捅娄子,等到公司调查的时候,大家自然不会有人说好话。
亿邦国际董事长实名举报华铁应急涉嫌财务造假,华铁应急会如何?
如果属实,罪莫大焉。华铁应急该承认事实,改正错误,接受处罚,同时追究当事人责任。如果不实,当引以为戒,同时追究诬告者责任。还可以大张旗鼓宣传,这是洗白自已,提高企业知名度和美誉度的良机。
我在保健品公司卧底8年,都快成公司老总了,此时我该不该举报?
开玩笑[捂脸]你说卧底就卧底呀?
谁指派的你呀?师出有名吗?合法吗?
卧底8年说的好听,当缉毒呢?
分明是从业8年的传销头目,怕是自知罪孽深重或是谁得罪了你要反水洗白还差不多,说什么卧底又举报,确切的讲你这应该叫自首。
在保健品公司卧底八年?能耐不小,不是一般人可以做到的。你具体做了些什么?参与了吗?谁支持你做卧底?快成为公司老总了,说明你对保健品公司发展生存贡献了不少,成了公司中坚应该有话语权,为什么不制止呢?或举报呢?
工作上级时常剥削工人,不把员工当人看该怎么办?急……求解决?
这个问题的本质是管理者和被管理者之间存在的矛盾。只是不知道提问者所属单位的性质,国企还是民企,也不知你所从事的是哪个行业,所以就从同属性的解决办法回答吧。
一、这里的剥削用词不准,可以看出你带情绪的,通俗点就是扣钱。时常扣钱肯定不是好的解决管理中遇到问题的办法。说明你们单位的管理是粗放式的,而且管理者的综合素质不是很高,学历也不是很高,走向管理层的人大多是花钱或裙带关系。
二、不把员工当人看,说明管理层官僚气息很严重,而且管理体系很有层次感,每一层级很稳固,每一级对下都是俯视看的,而且不重视人才。
此两点可以看出,一是你在体制内的可能性大,而且是那种大型的垄断型的企业。二是你目前的收入还是很可观的,至少在当地算中上收入。没这两点可能你应该早就辞职走了。
好了说点实际的解决方法,这种状况很好解决,以下办法:
1、调整心态。不要一到单位就苦大仇深,你是来挣钱的,大家都在这样的环境里,都一样,理解环境和适应环境。把这些当成是一种磨练自己的场所。
2、发展自己的兴趣和其他志向。工作之余全身心投入,忘记不开心的。
3、这种环境下做到3分业务7分人事。就是把熟练的工作当做兼职,有3分精力足以,把7分精力放在管理者和周围同事的身上,学点厚黑学的东西和交际技巧,说白了就是把大家忽悠住,自己过轻松即可。
希望帮到你。
到此,以上就是小编对于26年员工举报董事长的问题就介绍到这了,希望介绍关于26年员工举报董事长的5点解答对大家有用。
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