中通员工如何投诉领导？，员工投诉上司怎么处理？

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于26年员工举报董事长的问题，于是小编就整理了3个相关介绍26年员工举报董事长的解答，让我们一起看看吧。

1. 中通员工如何投诉领导？
2. 员工投诉上司怎么处理？
3. 分公司老总天天只玩游戏什么都不干还乱扣工资，该怎么办？

中通员工如何投诉领导？

如果在疫情期间被领导违法辞退的员工可以选择到当地的劳动行政主管部门去投诉，如果投诉无果的话，理论上是可以申请劳动仲裁的，但在这个特殊阶段要申请劳动仲裁，恐怕也只能等到防控措施解除之后。但是在这之前你要收集足够的证据。因为我们在做什么事情的时候都要讲证据的。所以中通员工可以通过相关的部门投诉领导。

员工投诉上司怎么处理？

如果员工投诉上司，你应该这么处理。首先你要先弄清楚这件事情的来龙去脉，根据相关证据确定谁对谁错。然后你再直接分别找他们两个人谈话，表示自己的态度让他们各自反省。接着你再直接让他们一起来办公室，当面让两人化解彼此的矛盾

员工投诉上司有四点处理：

第一点是投诉受理人在检查取让过程中要本着敏捷 、保密、客观的原则进行，有关部门一定踊…

第二点是隔级上司及有关部门负责人受理投诉应该在十五日以内做出判决，投诉人如从办理…

第三点是公司及人事行政部受理投诉，有权为员工辩白，有权代表员工向其直属领导或有关部门第四点是投诉人对办理，调停不服的，可在五日内直接向爱理部门提出申诉。

分公司老总天天只玩游戏什么都不干还乱扣工资，该怎么办？

这老总干干巴巴，一点都不圆润，盘他！！！

开个玩笑，看你发的这段描述，知道你很气愤分公司老总的不作为，但真心希望你换个角度来看这个事情

敢这么管公司的分公司老总，估计是有公司高层裙带背景

对于这样老总要不要举报或者是带着本团队直接罢工？本团队罢工，公司可能短期内出现大的停滞。

对于你的这两种做法悟空都不建议

1. 举报不能撤换他的话，必定被穿小鞋
   

2. 罢工对你和你们团队自身利益有较大影响，还有人心隔肚皮的，你确定你的团队的人都赞同罢工的做法吗？如果出现“二五仔”，被孤立的就是你咯，更被动

建议处理方式

做好自己的业务和朋友，你的客户就是你的人脉资源，分公司老总的不过问，正好是你大展拳脚的好机会，你不是为他打工，也不是为公司打工的，你是为你自己的事业，所以说，你也不一定非得在这家公司待一辈子的

1. 他真是裙带关系户，任人唯亲的公司，你非得待？
   

2. 他不是裙带关系还敢像你描述的这么来管理，说明两点，一他情商低，二你们公司管理制度有较大的疏漏，这样的公司，你非得待？

综上所述：你趁现在的机会，大力开展自己的业务，发展自己的人脉，等待两个半时机

1. 公司撤销他的时候，你是最有资格站他位置的人
   

2. 你的人脉和业绩足够你跳槽的时候，可以和竞司HR谈更高的条件

• 职场高管废材通常会拉拢能人协助，你别有抵触心理，得学会和小人跳舞，至少这样你会有更多的话语权，甚至特权，拿到更好的公司资源做自身的累积
  

最后送你一句话：有人的地方就有政治，这个世界不是非黑即白的，存在灰色带

真正的剑客不会随便出剑的，剑出必封喉，不然和街上的杂耍有何异？

悟空如也陌，LIKE A DOG/LIKE A GOG，如有帮助，麻烦关注，点赞走一波，欢迎追问

在做出决定之前要弄清楚这样一个你认为不学无术、一无是处的人为什么成了分公司老总。是夸夸其谈迷惑了总公司领导？是裙带关系？抑或是总公司不善选人？还是其他什么情况。这个问题清楚了，你自然就知道该怎么应对了。无论如何不建议你做出对公司有损的事，你为公司赚钱的程度正是你个人社会价值的提现。

到此，以上就是小编对于26年员工举报董事长的问题就介绍到这了，希望介绍关于26年员工举报董事长的3点解答对大家有用。