大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于女生找工作被骚扰的问题，于是小编就整理了2个相关介绍女生找工作被骚扰的解答，让我们一起看看吧。
58同城上找工作遇到骚扰怎么办？
我把同城上找工作遇到骚扰怎么办？
如果是在58同城上找工作遇到了骚扰，那这个时候我们可以把这个骚扰电话告诉这个五八平台上的客服人员，让他去解决，对不对？还有就是我们在58上找工作打电话的时候，其实是一个隐秘的电话，是一个假的电话号码打过去的并不是我们真正的一个电话。
第1步如果遇到骚扰的话，一定要学会保留证据，录音录像，聊天截屏作为一个举报的证据。
第2步向58同城平台上举报这个人。一定要提供相应的证据，平台才会受理。
第3步的话，向你们当地的公安机关进行报案，然后提供证据让警察去处理。然后你要拉黑他的电话。
解决方法有：
① 直接报警 提供有效证据给警方处理
② 直接联系58同城官方,让他们进行封号处理或者是其他的处理方法
建议联系58同城官方处理 因为报警也是要联系58同城的
职场工作中的骚扰如何处理？
我仔细读题好几遍，才确认我没看错，这真的是已婚女同事骚扰25岁小鲜肉。
其实“骚扰”这种事情，比较难定义，也不太容易实锤。
一般来说骚扰不至于到开除那么严重的处理方式上，尤其是主动方是女生，要顾及双方声誉和面子。
建议以下几个处理步骤：
1、向被害者了解清楚情况
可以请被骚扰的男同事描述一下骚扰具体情况，他觉得这位女同事哪些行为是骚扰他了，比如与他面对面说话时小于30cm安全距离，比如给他发的信息有明显性暗示或者挑逗成分，比如未经允许触碰男同事的身体等等。
有时候当事人认为的“骚扰”和咱们大众理解的骚扰不是一个概念，有些比较害羞和敏感的同事听到别人当众讲黄笑话就认为是骚扰。
所以请当事人尽可能具体的描述一下，判断是否可以界定为骚扰。
2、想这位女同事了解情况
可以不点明用意，找女同事谈谈，聊聊同事们之间的关系，专门问问她和小刘的关系如何，如果真的有非分之想，这位女同事会表现出不自然，可以暗示比如小刘还单身呢，希望自己帮他介绍女朋友之类的话来标明小刘对小尚没想法，让小尚自己体会下。
过段时间问问小刘，小尚（女）是否还有骚扰他，如果没有了就皆大欢喜，如果继续骚扰，可以再找小尚谈谈问问她与老公的关系，甚至挑明的去聊聊，听听小尚如何为这件事解释。
作为女生，如果暗示+明示都没有用的概率比较低，一般来说人要脸树要皮，还是有所收敛了。
再不悔改，就可以适当批评一下小尚了，并晓以利害，同事之间有感情纠葛会被处分（吓唬她~）。
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先取证，从其他同事谈话了解这位女同事和这个男同事平时的作风。如果效果不明显，就让男同事提供证据出来比如调监控，微信记录，如果证据确凿，直接约谈女同事，一次警告，二次劝退。
很荣幸得到你的认可激情了我来回答你的问题。
一、我认为不是骚扰，应该是调戏之类的；
二、骚扰我理解是不是被动的意思呢？同事之间的工作配合难免有触碰到肢体，这种不是故意的不能算，如果是动手动脚的骚扰着对方可以正大光明的约谈，先与“小尚”了解对“小刘”的做事做人看法，慢慢的聊到他是否有伴侣等，确定小尚是否对小刘的了解程度。再询问她是否对小刘有好感，一步一步的聊天，让她没有狡辩的想法，最后再跟小尚明确了自己是已婚人士，且不可乱想。身为领导也不能无谓的指责小尚，毕竟是私人的事。切记不可跟小尚说明是接到投诉才去问她的，可以说是在平时的观察，你们的行为就点亲近）
三、语言调戏这种是经常的，其实是有利于平时的工作压力，只能认为是小刘人缘、长相都很好，语言的调戏能带来同事间的团结，只是小刘自己没想到这一点罢了，如果真的介意这种语言方式而不会去反驳，那说明这个小刘比较死板，思想停留在老社会上，领导可以传送他一点经验应付。
四、动手调戏骚扰小刘可以让小刘自己当小尚面直接警告，实在不行录像做证据，另方面启到威胁作用，明确自己的立场拒绝这种行为。
五。作为领导实在要帮忙的话，工作方面如果可以的话就调换岗位，不要让两个人接触太近，让小刘有接到小尚电话时也明确表态自己的有伴侣的。
六、当中一定有哪里信息错误，我工作十几年从来没见过妇女调戏男的，而且比她少5岁的，除非这个男的长得实在太好看了，魅力十足，那你要好好利用的这个外表给他安排对称的岗位，那些需要人员外观的岗位，比如我们市场部的同事，男男女女个个都长得很俊，不管是老的还是小的都是有很强的魅力，让人看着就舒服。
到此，以上就是小编对于女生找工作被骚扰的问题就介绍到这了，希望介绍关于女生找工作被骚扰的2点解答对大家有用。
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