网曝社保基金收益超过1万亿，社保基金是怎样做投资的？，代缴社保，一经发现，单位有什么处罚，个人有什么处罚？

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于社保基金赚1.68万亿的问题，于是小编就整理了2个相关介绍社保基金赚1.68万亿的解答，让我们一起看看吧。

网曝社保基金收益超过1万亿，社保基金是怎样做投资的？
代缴社保，一经发现，单位有什么处罚，个人有什么处罚？

网曝社保基金收益超过1万亿，社保基金是怎样做投资的？

社保基金投资的方向比较多，但总体来说基本是坚持长线投资和价值投资。

社保基金累计收益超过1万亿，平均年收益8.4%。

社保基金从2000年成立到2018年，这18年时间社保基金投资取得的成绩是相当亮眼的，最开始的时候社保基金从200亿财政拨款开始起家，经历17年时间，截止2017年末资产规模超过2.2万亿人民币，其中1万亿是通过投资获得的收益，平均年化收益达到8.4%！

平均年收益达到8.4%的水平，这个是相当可观的，要知道过去几年银行存款利率最高也就5.5%左右，银行理财产品收益也普遍在4%到8%之间，就连余额宝这种宝宝类货币基金收益最高的时候也就6%左右，股票更不用说，从07年到18年A股差不多跌去了2/3，所以在总体市场行情表现不佳的情况下，社保基金能取得8.4%的平均年收益也是非常不错的。

社保基金投资手段及方法。

看到社保基金18年之间平均每年收益能达到8.4%，估计很多人都很好奇社保基金的投资方法是什么。

其实社保基金投资手段也没有多大的技巧，最核心的方法就是分散投资、长线投资和价值投资，以追求安全稳定为前提。

第一个就是分散投资。

目前社保基金投资的领域是比较广的，基本上各方面都有涉及，而且不论是国内还是国外都有资产分布。

社保基金会采取直接投资与委托投资相结合的方式开展投资运作。

直接投资由社保基金会直接管理运作，主要包括银行存款、信托贷款、股权投资、股权投资基金、转持国有股和指数化股票投资等。

委托投资由社保基金会委托投资管理人管理运作，主要包括境内外股票、债券、证券投资基金，以及境外用于风险管理的掉期、远期等衍生金融工具等，委托投资资产由社保基金会选择的托管人托管。

截止2017年末，社保基金直接投资资产9414.91亿元，占社保基金资产总额的42.35%；委托投资资产12816.33亿元，占社保基金资产总额的57.65%。　　

在所有资产中，境内投资资产20557.50亿元，占社保基金资产总额的92.47%；境外投资资产1673.74亿元，占比7.53%。

第二个是坚持价值投资。

因为社保基金关系着的全国人民的养老钱，所以容不得马虎，更容不得冒风险，因此社保基金的投资方向还是主要以价值投资为主。这里面最典型的一个案例就是社保基金投资蚂蚁金服。

2015年7月，社保基金以5%的比例战略入股蚂蚁金服，当时蚂蚁金服的估值为350亿-400亿美元，由此推段社保投入的资金应该是20亿美元左右。而从15年到18年，蚂蚁金服经过多轮融资之后，社保基金的股权应该被稀释，目前持股的比例应该在4%左右。

如今蚂蚁金服的估值已经达到了1500亿美元左右，按照4%的持股比例计算，那社保基金持有蚂蚁金服股权的价值应该是在60亿美元左右，相当于三年时间净赚40亿美元，折合人民币280亿左右。

第三个是长线投资。

这一点主要表现在对股市的投资上面，社保基金目前购买的一些股票，基本上都是长期持有，而长期持有这些股票，也给社保基金带来了较为丰厚的收益。

比如2007年的时候，社保基金在二级市场投资回报达到了450%，全资产回报达到47%。

代缴社保，一经发现，单位有什么处罚，个人有什么处罚？

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，代缴社保，一经发现，单位有什么处罚个人会有什么处罚呢？关于代缴社保那么很多企业单位其实都是存在的，这是很正常的。比较常见的现象就是作为国有企业单位，它可能有一种新的用工方式，就是采用劳务派遣的用工方式来执行。虽然说这样的用工方式也是给自己的工作单位在打工，但毕竟没有和自己本身的工作单位签订合同，他是通过劳务派遣，人力资源公司来进行合作招工的，并且直接是和劳务派遣公司签订合同的。

所以这样的话，那么也就意味着我们的社保待遇将会通过劳务派遣公司来进行缴纳实际上你跟哪个公司签订劳动合同，就会有哪个公司来缴纳社保，一般情况下是这样的，当然也有例外的一种情形。这种例外的情形主要就体现在有些集团公司，它可能需要在别的城市扩展自己的业务，但是它在该城市没有建立自己的分公司，但是有的员工又想在这个新的城市去交纳自己的社保，所以说就会请当地的人力资源代理公司来进行代理缴纳社保，这种情况也是存在的。

严格来讲，这个不算是一个违法行为，实际上这是能够符合员工自身利益的一种方式方法，因为毕竟我们享受到本地的社保待遇，比起异地的社保待遇，尤其是在医保这一块还是有很多的便捷存在的，所以对于我们员工本身来讲是一个比较好的事情，因为毕竟可便携性是比较高的。只要是能够正常的按照我们工作的时间给我们正常缴纳社保，那么对于我们个人来说，几乎是不会有任何的影响和损失，我们将来能够享受到多少钱的养老金，还是多少钱的养老金。

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首先声明一下，这一方面，我不是很懂，发表的看法仅代表个人意见，请大家悉知！

据我了解国家应该没有相关法律规定，限制单位代缴社保吧。反正现在找单位挂靠代缴保险的很多，也没啥事嘛，我们当地很多外来务工人员，为了小孩上学都是这样操作的，政府不会真不知道这个事情吧，我估计也就睁只眼闭只眼罢了。

接下来说说代缴的优缺点吧。

我认为如果是找专业帮忙代缴社保的单位，签委托代缴协议，然后由第三方代缴社保，应该问题是不大的，如一些中介机构:前程无忧、人才市场

但是如果仅是找个认识的企业挂靠一下，没有相关手续的话，虽然钱还是个人出的。但对企业来说一旦帮忙交社保，意味着就是有雇佣关系的，那问题就来了:

1.如果哪天这个人找上门要求补发工资怎么办？

另外，个体工商户和自由职业者缴纳的社保和企业缴纳的社保还是有一定区别的，个人一般都只缴纳养老和医疗，而失业、生育、工伤是没有的。企业交的保险是都包含的，所以这是接下来的问题:

2.这个人受伤了，需要认定是否是工伤？

3.如果这个人生孩子了，来报销生育保险和领取生育津贴怎么办？

对个人来说，虽然挂靠是可以交社保了，但毕竟钱全是自己出的，如果账户没钱了，而单位又不通知，会不会造成社保断交的事情发生呢？

好了，因为我对这方面了解不多，也不多发表了。如果有懂行的，希望多多给点意见。