有哪些好用的招聘管理系统？，起底校招作弊产业链

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于起底校招作弊产业链的问题，于是小编就整理了1个相关介绍起底校招作弊产业链的解答，让我们一起看看吧。

有哪些好用的招聘管理系统？

有哪些好用的招聘管理系统？

「轻雀会议行业版」针对招聘领域推出了「Moka-轻雀会议」的解决方案，企业可以同时采购 Moka 和轻雀会议，完成现代化的招聘管理。下面我们详细介绍一下「Moka-轻雀会议」解决方案。

众所周知，Moka 是新一代企业招聘管理的 SaaS 产品，提供了完备的职位管理、候选人管理、面试管理等功能，深受广大客户认可。2020年以来，受疫情影响许多企业把面试方式改为视频面试，视频面试相比传统的线下面试会降低疫情感染风险，并且可以把面试过程线上化，存档视频面试过程，用于后续数据分析和面试官培训。

在以往的工作流程中，人力资源负责人在 Moka 建立面试后，需要再手动创建一场腾讯会议或者其他视频会议，然后分别通知面试官和候选人，双方需要在面试前下载好会议软件，并更新到新版本才可以开始面试。

但是在「Moka-轻雀会议」解决方案里，人力资源负责人可以直接创建1场轻雀会议的视频面试。

填写好初始、复试、终试的时间及面试官后，轻雀会议会自动创建3场面试对应的链接信息，并自动发送给面试官和候选人。同时轻雀会议也支持群面（多人面试），目前已经支持了32方同时参与面试。

面试官和候选人在约定时间直接点击链接就可以参会，无需安装任何软件，更不需要升级。进入会议后，面试官和候选人就可以开始面试。

「轻雀会议行业版」除了基础的音视频沟通、IM文本沟通、共享屏幕等功能，还提供了基于招聘场景的插件。包括简历查看、白板、题库、代码考核功能，还提供了候选人切换浏览器窗口提示等防作弊提醒。面试官可以按照自己的需求使用这些功能，提高面试的效率。此外轻雀会议行业版还提供了云录制功能，面试官可以把面试过程录制下来，以1080P的分辨率存储视频文件，后续企业可以把优秀的面试记录进行分析和共享。

除了“简单、易用”，轻雀会议在稳定性和价格上都有较大的优势。轻雀团队采用了快手音视频能力，作为国内短视频、直播巨头，快手在音视频能力上有极其深厚的积累，包括弱网处理、回声消除、网络延迟、音视频卡顿、云录制、视频加密、云转码点播等方面都有很好的解决方案。

基于快手强大的音视频能力，轻雀会议在成本控制上也有很大的优势，基本上可以把会议成本降低到业内成熟竞品的一半以内，是高性价比、良好体验的招聘解决方案。

除了招聘场景，「轻雀会议行业版」正在开发教育解决方案、医疗解决方案，也欢迎更多合作伙伴与我们沟通合作。

如果您有关于产品功能或隐私政策的问题，请联系我们

400-106-8216

support@qingque.cn

企业要想在市场竞争中立于不败之地，不断的招贤纳士是必不可少的。新员工的引进和内训可以为公司带来源源不断的灵感和创意，从而促进企业蓬勃发展。

好的招聘管理系统推荐考试云在线考试系统，优势如下：

1.创建无限极的员工管理分类，所有员工与部门进行匹配，方便负责人管理和查找；通过模板输入员工的账号（唯一性）、密码、姓名、部门可实现多名员工的快速导入。

2.在考试下可以查看到所有创建的招聘笔试或考核，让所有考试有迹可循；可快速创建一场考试，输入信息、导入试题及完成考试设置，最后用二维码、链接、邮件通知员工参加即可

3.系统中所有信息均进行多重加密措施（如暗文），除本人外其他人均不可查看，有效防护企业信息、文化等

4.考试云可以根据业务需求添加多个子管理员，同时为了保护数据的安全，方便考试工作的管理，考试系统可以对不同的子管理员设置不同的权限，每个子管理员拥有独立的操作后台，并且主管理员可以查看到子管理员操作的详细信息，让管理更便捷。

5.可单独修改logo和图片，拥有属于自己的个性平台

什么是招聘系统？

也叫ATS（Application tracking system）,直接翻译为申请跟踪系统。也就是管理申请（简历）的阶段变化。现在的招聘系统从这一基本功能衍生出很多招聘相关的功能模块，大致为：

简历解析：让外部招聘渠道的简历自动进入公司的招聘系统。

候选人管理：让HR管理所有的简历并处理流程。

与用人部门协同：让用人部门参与到招聘过程。

内部推荐：让所有员工参与到招聘系统。

可以看出招聘系统让包括外部招聘渠道，HR，用人部门和公司员工在内的所有人共同参与到公司的人才招聘中。

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　　招聘管理是每个企业都要面临的问题，许多企业都因为招聘管理没有做好，导致招聘效率低下，招不到合适的人才，又浪费了人力物力及时间成本。想要做好招聘管理还需要一款适合企业的招聘管理系统来帮助企业招聘人才。

　　招聘管理系统一般涵盖了职位发布、简历导入、简历筛选、安排面试、录用审批、发送OFFER、入职管理等一些流程，包括外部招聘渠道、HR、用人部门和公司员工在内的所有人共同参与到公司的人才招聘中。

　　下面才易理招聘管理系统给大家以下几个选择招聘管理系统的建议

　　1、职位发布，选择职位多渠道智能一键发布的

　　选择职位多渠道智能一键发布的，节约发布招聘信息的时间，快速发布到招聘网站，让求职者更快的找到你的招聘信息

　　2、选择有多渠道简历智能归集、AI简历智能解析的功能

　　选择可以将各大平台简历收集，还可以智能筛选出简历，以往筛选简历也是一件很费时的事情，如果有这个功能，可以快速的筛选出合适的简历，提高了招聘效率。

　　3、选择有效的面试管理

　　选择可以全程记录候选人面试流程、实时、动态的软件，可以了解每个岗位招聘进度情况，不管是HR还是用人部门都可以了解到招聘的进度。

　　4、选择可以为企业建立人才库的软件

　　企业建立人才库也为企业后期的招聘提供保障，沉淀企业人才资产、快速激活人才，降低成本高效招人。

　　以上就是关于中小企业选择招聘管理系统的一些建议，希望对您选择招聘管理软件有所帮助，若有需要，可以联系我们。

据Gartner市场报告显示，基于云的人力资源解决方案早在2017年就已经占所有人力资源规划工具的50％以上了。为什么基于云的人力资源解决方案这么受欢迎？就是因为它可以极大地为企业降低每位员工的处理成本。

通过使用云技术实现人力资源管理流程自动化很受欢迎，这种趋势在2019年将继续延续。根据ISG报告显示，48％的人力资源专业人士希望通过用基于云的人力资源自动化工具取代现有软件。

企业如何选择云招聘管理系统

以下建议供参考：

1、确定企业需求

一般的招聘流程主要包括收集用人需求申请、发出招聘信息、筛选简历、发出面试邀请、面试候选人、录用等几个步骤。

当然每个企业的招聘需求不同，所以第一点就是你要确定自己企业的招聘管理系统需求是什么？是为了记录招聘过程，还是为了方便简历的筛选和管理，又或者是为了提高招聘效率以寻求更好的人才储备。

2、企业预算情况

企业预算的多少也决定了选择什么样的云招聘管理系统。你外包给服务商进行开发，也可以购买saas供应商提供的“在线招聘管理软件”，而这样的saas供应商也有很多。每种方式对应的费用也不相同。当然，无论哪种方式，我们都需要能够满足企业招聘需求的系统。

3、云招聘系统选择注意事项

选择云端招聘系统一定要保证供应商有良好的售后服务。企业无需额外的安装成本或购买昂贵的硬件，同时系统有升级需要时也是供应商来维护；此外，要注意数据安全性，尤其是敏感的企业数据一定要做好加密和备份；当然，多终端访问系统也是必须的，毕竟现在移动办公的需求很强烈。

云招聘管理系统推荐

在这里向大家推荐一下轻流这款工具，它可以帮助企业实现无代码搭建业务流程管理系统。轻流为用户提供易于使用、高效的应用程序，可自动完成招聘流程中的所有步骤。

以下是一些功能的示例：

首先，你可以创建一个用人申请表单，表单内容可根据你们公司的具体需求自己制定。

该表单用来搜集各个部门的用人需求。有需求的部门完成信息填写后，表格将自动转到合适的部门经理进行审批。

使用轻流时，你可以将工作流程设置为你想要的任何内容。完成每个步骤后，自动通知将发送给工作流程中的下一个人。他们可以通过笔记本电脑访问在线表格，或通过手机等移动设备随时查看，同时可以立即批准，拒绝或询问有关候选人的需求问题。

接下来就是在线招聘招聘了，同样的操作方式，设置在线招聘流程表单和流程：

除了需要电话联系候选人、面试见面等需要人为完成的任务外，你还可以创建系统自动化完成的任务需求，如向候选人发送电子邮件，告知他们的面试时间以及如何进入办公室的方向等。你也可以在表单中的某些字段上设置权限，以便在不同的流程节点中不同的人查看不同的信息。如你不希望招聘岗位人员的薪水或其他敏感信息被某些人看到，就可以通过字段权限来完成。

轻流搭建的云招聘管理系统，可以带来以下好处：