大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于不服调岗被解雇获赔的问题，于是小编就整理了4个相关介绍不服调岗被解雇获赔的解答，让我们一起看看吧。
接受调岗后又被辞退有赔偿吗？
公司给员工调职后再辞退显然是需要赔偿的，在司法实践中，只要是用人单位主动辞退劳动者的，都是需要按照规定标准来赔偿经济补偿金的，具体情况下可以向劳动仲裁管理部门申请仲裁处理。
1. 有赔偿2. 因为根据劳动法规定，如果员工接受调岗后又被辞退，公司需要支付相应的赔偿金。
这是因为调岗可能会对员工的工作环境、职责和薪资等方面产生重大变化，而辞退则意味着员工失去了原有的工作机会和稳定收入。
为了保护员工的权益，劳动法规定了相应的赔偿责任。
3. 赔偿的具体金额会根据员工的工作年限、工资水平和公司规定等因素而有所不同。
通常情况下，赔偿金会包括一定的经济补偿和解除劳动合同的赔偿金。
员工可以根据自己的具体情况向公司提出赔偿要求，并通过法律途径维护自己的权益。
调岗后仍不能胜任工作，辞退需给付经济补偿吗？
违反法律规定。
对于不能胜任工作的认定标准为，员工不能胜任劳动合同约定的工作，这个需要单位有明确的考核标准，并且能够确定经考核不能胜任。
员工不胜任工作的，单位可以选择对员工进行培训，或者进行调岗，经过调岗仍不能胜任的可以解除，解除后应当向员工支付经济赔偿金。
单位不能证明员工不胜任工作的，则属于违法解除，可以支付经济赔偿金，赔偿金标准为经济补偿金的两倍。
退休人员再就业、因单位调岗我不同意被辞退、有补偿吗？
退休人员再就业，单位进行调岗你不同意被辞退，这种情况下没有补偿。你们单位针对退休人员再就业进行调岗，是充分发挥职工余热、帮助大家提高经济收入的务实之举。作为一名退休人员，个人应该主动服从和配合单位的岗位调整，即使是对岗位、待遇等不满意，也应该进行沟通协商，单位对拒不服从的予以辞退也是合理。
退休后再就业的，按劳务关系进行处理，而辞退后有没有赔偿，要依据签订的劳务合同而定。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》
第七条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
因为退休人员已经是单位的没有编制的人员了，单位重新聘用你到单位上继续为单位工作，然后单位重新调岗让你在新的岗位正常的在单位上上班，这时候不愿意调岗，单位上有权利辞退你工作，像这样的情况应该是没有补偿的，因为是你已经退休了重新返岗 ，重新安排岗位你不接受只能辞退，这也是正常的。
调岗降薪被迫离职赔偿多少？
依据我国劳动合同法的规定，劳动者因调岗降薪被逼离职的，用人单位要支付经济补偿，劳动者工作满一年的，支付一个月离职前十二个月平均工资，最高支付12个月。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
调岗降薪可以要求进行双倍赔偿。调岗降薪属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。
根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
到此，以上就是小编对于不服调岗被解雇获赔的问题就介绍到这了，希望介绍关于不服调岗被解雇获赔的4点解答对大家有用。
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