大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于拳头游戏裁员的问题，于是小编就整理了1个相关介绍拳头游戏裁员的解答，让我们一起看看吧。
一个小公司骨干35岁，呆了五年，月薪八千，已没有晋升的空间，该离开了吗？
我劝你还是离开，毕竟你在这里干了5年了。
树挪死，人挪活，要明白这个道理，以题目中的描述，我实在找不出来你留下来的理由。
可能有人觉得你35岁了，这是个坎儿，应该再坚持坚持，不应该在这个节骨眼上辞职。
我认为这个说法站不住脚，35岁不受待见的，那是指普通员工，像那些职位普通、吃青春饭、工资高的，35岁就会失去竞争力，跟年轻人相比，没有性价比。但你的情况不一样，你是一个小公司的骨干，多半情况下是一个管理人员。
而且你在这家公司干了5年了，已经没有任何上升空间，再干下去恐怕也不会有发展，剩下的恐怕也只有混日子。看上去你月薪8000还凑合，但是这是建立在你多年为公司贡献的基础之上，其实也不高。
在职场上，一个人最可怕的不是年龄，而是心态，就像清水煮青蛙，没有上进心，失去斗志。在这样一个动荡多变的世界，如果你还保持求稳的心态，多半情况下，现实会让你措手不及。有一些中年人，本以为在职场上会平平安安，单位效益好，自己能力经验都有，轻易不会失业，谁知道却遭受了黑天鹅，很多事情事先并没有预料到会发生。
昨天还读到朋友圈疯转的一篇文章，说一个深圳一个39岁的失业中年男，上有老，下有二胎，外有房贷，压力山大。在去年年底，公司效益还不错，到了今年，母公司上面有变动，对业务影响很大，公司开始裁员，他以为不会裁到自己头上，因为他觉得自己能力强，在公司干了几乎10年，也是创业元老之一，跟几个股东的私人关系都很好。但是裁员的刀子还是落在了他的头上。
我举这个例子是想告诫你，很多东西要提前做好准备，不要以为你目前的工作就很安稳，很多黑天鹅事件你是没法去预料的。
所以针对目前情况，你与其躲在自己编制的温室里，不如走出去，迎接新的挑战。
不过最后我要告诉你一点的是，你在辞职之前，一定也要做好两手准备。一面是努力干好手头工作，分析一下自身的长处，看能不能找到副业和b计划；另一方面，赶紧投递一些简历，有通知面试的多一点准备。
是活人就不能被尿憋死，35岁了，正是人生的职业巅峰时期，只要你有所长，愿意接受挑战，一般还是能够找到适合自己工作的。
我看好你，就看你自己的表现了。
喻派职言，今日头条签约作者，15年人力管理经验的职业导师。
出版有《绩效管理顶层设计》、《互联网+人力资源管理新模式》等专著。
从我过往13年的职场经历来看，我觉得是否离开，关键在于：“职业愿景”。
题主是35岁，并且是公司骨干，从文字隐藏的角度来看，管理能力应该不错，但是苦于公司晋升空间有限，当下面临天花板，是否离开，眼光拉的更长远，回归到未来的愿景来看，具体我给你3个小建议：
1. 你未来5年想要达到怎样的职业高度呢？
35岁，是一个非常关键的分水岭，当下的决定直接影响未来5年的职业方向，尝试思考下，未来5年你想达到的职业高度是什么？是职业经理人还是创业者？职业经理人的决策力和管理力是否可以达到？创业者的话，是否拥有足够厉害的拳头产品呢？
2.当下的你是否了解自身的优势和短板吗？
35岁，想必经历了早期的职业累积，拥有近10年的职场阅历，想必对职场有更深刻的感悟，曾经在哪些方面跌过坑，或者哪些能力方面光芒万丈，哪些是你感觉特别有成就感的事件，这些归纳，充分的梳理自身的优势和短板，优势继续发挥，短板在未来尽量去规避。
3.你有没思考过达到目标，需要哪些确实可行的步骤呢？
未来5年上面有提过两条路径，实现路径的方式怎么去触达呢？
打个比方：职业经理人你的管理能力和决策力是否足够厉害，不足的话要在哪些方面提升，提升的计划是怎样？是要交流学习还是集中培训呢？选择适合自己的方式，一步步达到
这中间还会遇到很多你意想不到的挫折，比方家庭无法兼顾或者投进更多的时间去修炼，是否可以一直保持初心呢？是否可以有各种诱惑，都可以坚韧的去抵达你想要达到的目标呢？
总之，是否离开相信你自己已经有了答案，尽量不要冲动离开，当你想好了未来的方向，再去针对性的为未来铺路，方向也会更加明确，祝你未来一切顺利。
作者简介：赵默，公众号：xinguanjiash,若悦咨询创始人，前500强公司十年HRD,BCC职业规划教练，企业瓶颈赋能教练，资深职业瓶颈导师，NLP执行师，国家二级心理咨询师，用文字的力量帮助职场人士突破自我设限，成就职业巅峰。
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到此，以上就是小编对于拳头游戏裁员的问题就介绍到这了，希望介绍关于拳头游戏裁员的1点解答对大家有用。
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