大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于拳头游戏裁员的问题,于是小编就整理了1个相关介绍拳头游戏裁员的解答,让我们一起看看吧。
一个小公司骨干35岁,呆了五年,月薪八千,已没有晋升的空间,该离开了吗?
我劝你还是离开,毕竟你在这里干了5年了。
树挪死,人挪活,要明白这个道理,以题目中的描述,我实在找不出来你留下来的理由。
可能有人觉得你35岁了,这是个坎儿,应该再坚持坚持,不应该在这个节骨眼上辞职。
我认为这个说法站不住脚,35岁不受待见的,那是指普通员工,像那些职位普通、吃青春饭、工资高的,35岁就会失去竞争力,跟年轻人相比,没有性价比。但你的情况不一样,你是一个小公司的骨干,多半情况下是一个管理人员。
而且你在这家公司干了5年了,已经没有任何上升空间,再干下去恐怕也不会有发展,剩下的恐怕也只有混日子。看上去你月薪8000还凑合,但是这是建立在你多年为公司贡献的基础之上,其实也不高。
在职场上,一个人最可怕的不是年龄,而是心态,就像清水煮青蛙,没有上进心,失去斗志。在这样一个动荡多变的世界,如果你还保持求稳的心态,多半情况下,现实会让你措手不及。有一些中年人,本以为在职场上会平平安安,单位效益好,自己能力经验都有,轻易不会失业,谁知道却遭受了黑天鹅,很多事情事先并没有预料到会发生。
昨天还读到朋友圈疯转的一篇文章,说一个深圳一个39岁的失业中年男,上有老,下有二胎,外有房贷,压力山大。在去年年底,公司效益还不错,到了今年,母公司上面有变动,对业务影响很大,公司开始裁员,他以为不会裁到自己头上,因为他觉得自己能力强,在公司干了几乎10年,也是创业元老之一,跟几个股东的私人关系都很好。但是裁员的刀子还是落在了他的头上。
我举这个例子是想告诫你,很多东西要提前做好准备,不要以为你目前的工作就很安稳,很多黑天鹅事件你是没法去预料的。
所以针对目前情况,你与其躲在自己编制的温室里,不如走出去,迎接新的挑战。
不过最后我要告诉你一点的是,你在辞职之前,一定也要做好两手准备。一面是努力干好手头工作,分析一下自身的长处,看能不能找到副业和b计划;另一方面,赶紧投递一些简历,有通知面试的多一点准备。
是活人就不能被尿憋死,35岁了,正是人生的职业巅峰时期,只要你有所长,愿意接受挑战,一般还是能够找到适合自己工作的。
我看好你,就看你自己的表现了。
喻派职言,今日头条签约作者,15年人力管理经验的职业导师。
出版有《绩效管理顶层设计》、《互联网+人力资源管理新模式》等专著。
从我过往13年的职场经历来看,我觉得是否离开,关键在于:“职业愿景”。
题主是35岁,并且是公司骨干,从文字隐藏的角度来看,管理能力应该不错,但是苦于公司晋升空间有限,当下面临天花板,是否离开,眼光拉的更长远,回归到未来的愿景来看,具体我给你3个小建议:
1. 你未来5年想要达到怎样的职业高度呢?
35岁,是一个非常关键的分水岭,当下的决定直接影响未来5年的职业方向,尝试思考下,未来5年你想达到的职业高度是什么?是职业经理人还是创业者?职业经理人的决策力和管理力是否可以达到?创业者的话,是否拥有足够厉害的拳头产品呢?
2.当下的你是否了解自身的优势和短板吗?
35岁,想必经历了早期的职业累积,拥有近10年的职场阅历,想必对职场有更深刻的感悟,曾经在哪些方面跌过坑,或者哪些能力方面光芒万丈,哪些是你感觉特别有成就感的事件,这些归纳,充分的梳理自身的优势和短板,优势继续发挥,短板在未来尽量去规避。
3.你有没思考过达到目标,需要哪些确实可行的步骤呢?
未来5年上面有提过两条路径,实现路径的方式怎么去触达呢?
打个比方:职业经理人你的管理能力和决策力是否足够厉害,不足的话要在哪些方面提升,提升的计划是怎样?是要交流学习还是集中培训呢?选择适合自己的方式,一步步达到
这中间还会遇到很多你意想不到的挫折,比方家庭无法兼顾或者投进更多的时间去修炼,是否可以一直保持初心呢?是否可以有各种诱惑,都可以坚韧的去抵达你想要达到的目标呢?
总之,是否离开相信你自己已经有了答案,尽量不要冲动离开,当你想好了未来的方向,再去针对性的为未来铺路,方向也会更加明确,祝你未来一切顺利。
作者简介:赵默,公众号:xinguanjiash,若悦咨询创始人,前500强公司十年HRD,BCC职业规划教练,企业瓶颈赋能教练,资深职业瓶颈导师,NLP执行师,国家二级心理咨询师,用文字的力量帮助职场人士突破自我设限,成就职业巅峰。
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到此,以上就是小编对于拳头游戏裁员的问题就介绍到这了,希望介绍关于拳头游戏裁员的1点解答对大家有用。
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