大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于程序员炒股亏48万的问题，于是小编就整理了2个相关介绍程序员炒股亏48万的解答，让我们一起看看吧。
在亚马逊工作了两年，老板突然下调了我2k的工资，我还要继续留任吗？
首先是去是留先了解自身的原因，最好开诚布公的和老板谈谈，如果是因为自己工作中出现了失误，自己也好去改正，老板能给你降也会给你涨。如果不是因为工作的原因，比如老板想安插自己的人，办公室内部的人事斗争之类影响到你的工资，最好还是辞职吧！这种情况就和你的正常工作，个人技术水平无关了，也并不适合技术类人才的发挥。
如果是在亚马逊中国，能进来非常不容易，社招要三轮面试，7-9个面试官。进来的头两年有签约奖。不知道是不是第三年取消了签约奖，恢复正常的工资？还有一个可能就是你的绩效不好，如果是这样的话，要从自身找问题，离开未必是好办法。
什么原因很关键。是所有人都下调，还是只是针对你一个人？如果是集体下调就要看你是否权衡做不做了。这个选择权在你那里。如果只是针对你一个人下调就要考虑是什么原因这点一定要搞清楚，明白问题点所在。就算走了也当给自己上了一课。
我的建议和体会:我之前老板也一样，产品线少，我引进他不投入--“白瞎”；我推荐产品线，他嫌利润点不干，最后，听他狐朋狗友建议，要降薪，把40%工资作为风险金。最后，老子拍桌子走人，现在，我一个季度的利润抵原工资收益一年有余。
所以，建议坚决出来，自己干！
董先生个人观点：
一，如果是行业整体降薪，就很正常。
二，因为你能力不够被降薪你就要警惕了，要么努力学习提高，要么接受下一次的继续降薪。
三，还要考虑你和上司的人际关系和你降薪有没有关系。
四，一般情况下，降薪就可以走人了。因为你已经被认为不符合目前岗位了。
五，开始职业规吧，和你的老板谈谈，确定原因，再做决定。
六，如果非要在一个地方吃饭，说明你的能力有限。
祝你好运。
阿里要裁员2万？互联网行业怎么了？如何发展？
现在程序员太多了，原来编程人员的产出不能满足互联网发展的需求，造成编程人员供需不平衡。现在因为工资高，培训出大批量的编程人员。
不管互联网行业怎么变化，总会需要人的，只要自己基础扎实，能力突出，就没什么担心的。
作为互联网企业，不来就要不到这么多人，主要发展方向是技术，研发岗位是最重要的，其余的全部外包，降低成本。作为企业，劳务外包是大势所趋，裁员很正常。但是作为劳动者，不希望去外包单位，同工同酬是大家的梦想，现实却不是这样的，就如华为，在运营商做督导，售后，售前的有几个真是华为的正式员工，基本很少很少，基本都是华为的外包。我不是反对外包，我觉得作为一个企业，还是要有社会责任感，就不应该劳务外包。对自己员工负责。
做为裁员之外得人，我们多数是抱着看热闹的态度来对待。毕竟事不关己高高挂起，这是常人之姿态。但我想借题目的3个问题来阐述一下自己得看法，从问题中来学到一些东西。希望对你有所帮助
裁员消息是否准确
以一则聊天记录引发的阿里将要裁员2w人，但阿里官方并为做出回应。那这种没板上钉钉得事情，不到最后，谁也不清楚。
那这种事情怎么看？
- 媒体总得找找大家关心的料，这样才能更吸引大家的眼球和曝光度，毕竟生活总得有些谈资嘛。所以媒体做了加工谁也说不准。但苍蝇不叮无缝的蛋，可能多少有点关系。所以你不可看的太满
- 阿里东家没回应，可能是别人觉得没必要澄清。本身自家事情自家解决，外人也帮不了什么忙。如果一发文那火热程度可能比现在都还高，甚至可能多方位讨论，整得沸沸扬扬。反而影响公司形象
- 消息不属于知识，这里我感觉，像这种互联网龙头的企业都有这样得裁员消息，那对于我们自己就更加应该注意自己所在行业得动向，个人发展的安排与布局，做好防患于未然得打算。假设阿里员工真的被裁出来了，我们自己能比的上别人吗？这个我觉得在我们平时的工作 学习提升上，还是得思考下比我们厉害得人的所在层次会怎么做。当然这里也可能会有环境得关系，大公司用得东西和小公司肯定不一样。当然如果你本身就比较厉害，那就不需要在意了。
怎么看待互联网行业
网上一直说互联网行业增长放缓了，不好做了。但这个东西是现象，毕竟国家，乃至于全球得经济情况都在放缓，何况是一个行业呢？
放缓并不代表行业不景气，毕竟现在很多新型东西都来自于互联网。所以它还是具有生机。
如果现在让你不上网你会习惯吗？
只是现在得要求变得更高了，你只有掌握了最好最深得东西，才具有发言权，反之则不会。行业是死得，人才是活得，任何行业都有不好得时候，但也有最厉害、最有钱的人。
所以这怎么看？
- 如果你已经在互联网行业发展，那么看准了自己想要的高度就规划好自己得行动，继续往深里造。你没法把控一个行业得走向，但你可以选择让自己在这个行业扎多少得根，做到一个你想要的样子
- 如果你还没入到互联网行业得圈，那你得找准你在互联网得方向是否有潜力？是你自己想从事的吗？有没得更好得选择？毕竟对你现在，所在的行业来说你是有经验人。对于你没在的互联网来说，你是小白。前者是看你得经验，后者是看你接下来的爆发力和持久力，但时间只有一份儿。你得自己来权衡
如何发展
发展话题在老，它都有新东西，因为不同年龄得人，都有属于不同年龄发展方向。都有自己追求的想法和目标。关键是你自己想要什么？你当前具备有什么？前者决定你得高度，后者决定你得速度
因为发展就是从你当前所在位置去到下一个你想要得更高位置。
那发展就得行动+学习，行动是你前进的动机，学习就是你补充去到下一个位置需要获取能力值。
那怎么做？
- 青年期(20-39)，做好本质工作，多向上级、优秀得同时取经。多积累属于自己拿到好结果的经验。多学习与工作相关的东西，了解自己想要达到目标得内容。在这个阶段里，你首要得目标是在这个行业里面把根扎深，别让自己轻易得倒下去。用专业多产出一些果实，用别人得经验给自己修一修不好得枝条。
为啥别人吵得中年危机就从30 35岁？这都还是青年的范围呀！！！
- 壮年期(41-48)，在这里更多得是以经验帮助自己，从多角度思考、深度、方向上面来做决定。早以不是青年期得身体力行了。更多的是运作自己，用自己以前积累得经验为自己谋求新得高度。
- 中年期(49-65)，这里更多的是善后得事情，在这个阶段更多的是传授与分享阶段。或者尝试自己年轻想做得，但并没有去完成的，自己最想要实现的东西。毕竟这个年纪大家都懂得了很多东西。更有深邃的思考
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到此，以上就是小编对于程序员炒股亏48万的问题就介绍到这了，希望介绍关于程序员炒股亏48万的2点解答对大家有用。
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