员工私自离岗处罚通告怎么写？，事业单位2008年长期离岗怎么处理？

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于擅自离岗长达16年的问题，于是小编就整理了4个相关介绍擅自离岗长达16年的解答，让我们一起看看吧。

1. 员工私自离岗处罚通告怎么写？
2. 事业单位2008年长期离岗怎么处理？
3. 擅自离岗公司有没有权利辞退员工？
4. 公司的行政，总偷着擅自离岗，考勤瞒报需要辞退吗？

员工私自离岗处罚通告怎么写？

处罚通告致全厂员工： 2011年3月18日，保安员XXX上岗期间，擅自离岗，导致一名员工电瓶车丢失，为了严肃公司纪律，经厂行政部研究决定，对保安员XXX作出罚款XXX元，引以为戒，特此通告! 行政部 2011年3月19日

关于公司员工自动离职通告 　　各部门： 　　经核查生产部员工：***（工号***）、***（工号***）、***（工号***）、***（工号***）于**年*月*日起未经请假就私自离开，至今未回岗，已连续旷工超过三天。根据公司相关规定，连续旷工两天以上者，按自动离职处理，自动离职不结发薪水，并于**年*月*日起与本公司解除劳动关系。 　　特此通知 　　行政部 　　*年*月*日

事业单位2008年长期离岗怎么处理？

对擅自离职的，以旷工论处。因为未经批准，擅自离职的，或停薪留职期满后1个月以内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，均属无故旷工行为，况且旷工时间已够除名规定的期限，所以可按除名处理。

自动离职、擅自离职的含义是相同的，都是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。这种不辞而别的行为是不符合法律规定的，常常会给用人单位造成经济损失，用人单位也往往要追究该劳动者的责任。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇。

事业单位2008年长期离岗应该解聘或除名处理。

长期离岗就是旷工，按照违反劳动纪律处分可以开除。事业单位用人制度实行的聘任制，不能履行职责可以解聘。不履行手续，长期离岗，可以除名。解聘或除名只是对个人不履职的处理，不是行政处分，而开除采取的是行政处分。二者是不同的。

擅自离岗公司有没有权利辞退员工？

员工擅自离岗后，公司要想办法与员工取i联系，如果知道家庭住址，得要家访，与家人取得联系，如果还是无法取得联系，就要在当地政府媒体，就是政府报纸登报声明，请员工与单位联系，办理离岗事宜，三个月后，如果员工不与公司联系，工。公司就可以办理解除劳动合同事宜。

员工擅自离岗属于违纪，如果情节严重，造成严重后果，公司是有权辞退员工的。因为，遵守纪律，坚守岗位是一个员工最基本的素质。

员工如有特殊情况需要离岗，也应该向领导讲清情况，办理请假手续。如果擅自离岗，是违反劳动合同的，也可能造成严重后果。所以，公司有权辞退员工。

公司的行政，总偷着擅自离岗，考勤瞒报需要辞退吗？

直入主题不知你公司用什么考勤工资，你是人事还是财务等负责考勤，如果小公司用手工考勤就会出现人离岗，考勤瞒报现象，那么瞒报考勤要不要辞退，具体分析如下：

1、考勤数据是公司了解员工是否以照公司规定正常出勤，只能证明这个上岗和离岗时间。

2、考勤数据是公司支付工资的凭证。

3、擅离位，瞒报考勤数据，弄虚作假是每个公司不能容忍，从小事能看出这个人人品。

4、当发现问题，如证据确凿负责考勤人员应及时反馈或找当事人沟通，仍我行我素依照公司规定处罚或辞退（说明：这样问题公司会去处理，但会得罪人，告而不处就尴尬了，三思而行）。

4、最妥善的处理办法，用电子考勤机（如指纹、刷脸）等，以机器代人。

5、加强门禁管理，工作间出入厂区必需持出门证或请假单；人事平时要进行在岗人员稽查，一经发现当事人和门禁管理进行处罚。

6、制定公司考勤制度，依照制度办事。

到此，以上就是小编对于擅自离岗长达16年的问题就介绍到这了，希望介绍关于擅自离岗长达16年的4点解答对大家有用。