我已递交了辞职申请，过了一个多月了，但是老板总是拖着不让走，怎么办？，职工擅自离岗怎么批评？

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于擅自离岗长达16年的问题，于是小编就整理了5个相关介绍擅自离岗长达16年的解答，让我们一起看看吧。

我已递交了辞职申请，过了一个多月了，但是老板总是拖着不让走，怎么办？
职工擅自离岗怎么批评？
擅自离岗的法律规定？
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我已递交了辞职申请，过了一个多月了，但是老板总是拖着不让走，怎么办？

楼主碰到这类问题，在很多工厂都有可能发生的，原因无他，你很适合这个岗位，创造了价值，或者说这岗位不好招人，所以老板不想让你做，既想马儿跑的快，又想马儿不吃草，天下的事总得有个说道吧，这样事，笔者就以下几点建议，供你参考：

1，直接找老板，面对面直接表示，你不想干了，原因可以敷衍几句，这道理都懂的，老板也肯定会找个借口，说这原因那原因，就是不提给你马上加薪的事，呵呵，这表明你被套路了，好了，协商不成，那就按相关法定程序走了；

2，楼主已经递交了辞职申请，且也过了三十天了，按照劳动合同法（2012新版）第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，这里是指不管用人单位同不同意的，如果是试用期内的员工，只须提前三日通知用人单位，所以楼主完全直接跟公司要所有的工资和工作交接，这里需注意的一个细节，一定要有证据，证明你已在三十日前已递交了辞职书了，为防万一，可以采用录音的方式来确认（跟老板协商中指出来），因为你的辞职书现在公司，公司不给你，你就没有任何证据了，所以不要相信口头上的一些承诺，没证据，到时候你会死的很难看的，城市是不相信眼泪的；

3，一般情形下，公司可能不会理睬你，甚至于说你无故旷工，当自离处理了，所以这时候，你要收集一些相关证据，也是为了自己合法权益，因为公司一旦不确定与你有劳动关系，你就死梗了，在这里，笔者就再三重申，平时上班，就要保留好相关证据（与公司有关系的），就是要确保未来你的合法权益不受侵犯。有证据，接下来就好办了，直接投诉到当地劳动监察部门，以用人单位未及时支付劳动报酬为由，勒令公司补发和整改，如有拖延，用人单位需要赔偿相关滞纳金。

在外务工，以及笔者经历的公司企业，很多是没有道德底限的，只要给他们机会，他们一定会耍流氓抵赖的。更多时候，求人不如求己，平时工作中多注意细节和保留证据，知晓劳动法内容，也每个劳动者必修课。

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三种情况，要么是领导整你，难为你，故意不开绿灯，让你求他给他好处；要么觉得你是个人才，舍不得让你离开；还有一种可能是你的工作一时找不到人接替。面对这三种情况，你都只有一个办法，就是找领导好好商谈，不管什么办法，以达到目的为目的。领导也是人，你都去意已决，从感情上讲，领导也不会太难为你的，办法总比困难多。

这种情况在很多企业也是时常发生的，根据个人的阅历有以下几个原因：

1，你所在岗位目前无适当替代人员，且公司在寻找这个人，这种情况我自己有遇到过，建议和直系领导沟通，主要沟通自己想离职的原因，并说明自己离职的决心。

2，如果你的表现优异，领导希望你留下，那么可以和领导表明自己的需求。

3，领导故意拖着你，希望你把目前公司交给你的任务完成，这种情况下需要看你目前接手的工作量，如果是短期完成的，建议完成后再走，如果是需要较长时间完成，那就准备充足的交接资料，毕竟职场上，以后大家还是要有交集的，如：下一家公司的背景调查。