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公司辞退员工,然后员工劳动仲裁,但公司说员工擅自离岗,该怎么办?
你好,从你的问题里可以看出一件事,那就是你们公司辞退员工的程序和理由一定有问题。因为公司辞退员工的理由充分的话,员工绝对不会去劳动局投诉;现在员工因为被辞退去申请仲裁了,结果公司又说员工擅自离岗,为什么公司不直接拿出辞退员工的文件和证据而是找其他的理由,这足以说明你们公司辞退员工是口头辞退的,绝对没有出具辞退通知或者解除劳动合同通知这样的文件。所以我说你们公司辞退员工的理由和程序一定有问题,具体就是公司辞退员工的行为不合法。
既然公司辞退的行为不合法,那么公司辞退员工的决定就没有法律效力。作为员工,申请劳动仲裁是合情合理的,而且这种情况下,员工在仲裁主张上可以首先要求公司撤销辞退员工的决定,恢复员工的岗位和待遇。一般仲裁庭会咨询公司方面的意见,撮合公司与员工协商调解的。如果公司坚持要辞退员工,那么员工也没有选择的余地,只能要求公司支付经济补偿。
当然,员工在申请劳动仲裁的时候,同时需要承担举证责任,对自己主张的权益提供证据证明。员工被辞退去仲裁,那么就得有辞退的文件资料,如果没有,仲裁庭可以不受理的,所以想要仲裁成功,员工就必须当场问公司要辞退的文书,决定不能空手走人,否则维权也很困难的。再一个就是,员工申请了劳动仲裁,公司又说员工擅自离职,这个员工必须要求公司拿出证据来,同时员工自己也要准备证据证明自己没有擅自离岗。
总的来说,我觉得该公司辞退员工的做法存在很大的问题,所以员工申请劳动仲裁是可行的,员工干脆主张公司支付经济补偿;若是员工在工作上没什么问题,那么员工更可以直接主张公司非法解除劳动合同,仲裁的时候直接要求公司支付双倍补偿金。
一句话,员工应对这种事情,要视自身的情况而定,如果员工确实有擅自离岗的行为,那么就别仲裁了,是没用的。如果没有离岗,就是被公司随意辞退,那么可以申请仲裁,但必须要准备好相关的证据,争取仲裁成功。
题目描述有些模糊,按题目描述内容至少可以理解成两种原因:一是公司辞退员工但没有说明辞退理由,员工申请劳动仲裁时,公司认为职工擅自离岗,按公司管理制度辞退的;二是劳动仲裁时公司否认自己已辞退职工,职工本人擅自离岗。
如果题目所涉及的劳动者属于第一种情形,公司应当证明自己辞退职工合法。按照劳动合同法规定,公司辞退劳动者应当出具辞退通知书,辞退通知书写明辞退原因。劳动仲裁审理时,公司应证明辞退劳动者符合劳动法及劳动合同法等法律法规。公司应当向劳动仲裁庭提交以下证据:职工擅自离岗证据,公司所制定的规章制度对职工离岗明文规定及告知职工本人的证据。
如果职工不认可公司提交的辞退证据,可以举证反驳公司,包括证人证言,考勤记录,通信记录等,证明自己按照公司规定出勤或请假,不存在擅自离岗辞退情形。
如果劳动仲裁委员会查明职工举证属实的,应依法认定公司辞退决定违法,公司应按法律规定支付职工经济补偿金或赔偿金。如果劳动仲裁委员会查明公司举证属实的,可依法认定公司辞退合法并驳回劳动者仲裁请求事项。
如果劳动者申请劳动仲裁属于第二种情形,公司认为自己没有作出辞退决定,劳动者也没有拿出公司辞退证明,劳动仲裁委员会会根据查明的事实作出决定。如单位自员工认为其本人被辞退之日起未发放工资,单位没有职工辞职申请、请假通知,员工没有出勤记录,双方未办理终止劳动合同手续,劳动仲裁委员会可认定双方劳动关系继续存在,用人单位应安排劳动者继续工作。
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