大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于擅自离岗长达16年的问题，于是小编就整理了1个相关介绍擅自离岗长达16年的解答，让我们一起看看吧。
公司辞退员工，然后员工劳动仲裁，但公司说员工擅自离岗，该怎么办？
你好，从你的问题里可以看出一件事，那就是你们公司辞退员工的程序和理由一定有问题。因为公司辞退员工的理由充分的话，员工绝对不会去劳动局投诉；现在员工因为被辞退去申请仲裁了，结果公司又说员工擅自离岗，为什么公司不直接拿出辞退员工的文件和证据而是找其他的理由，这足以说明你们公司辞退员工是口头辞退的，绝对没有出具辞退通知或者解除劳动合同通知这样的文件。所以我说你们公司辞退员工的理由和程序一定有问题，具体就是公司辞退员工的行为不合法。
既然公司辞退的行为不合法，那么公司辞退员工的决定就没有法律效力。作为员工，申请劳动仲裁是合情合理的，而且这种情况下，员工在仲裁主张上可以首先要求公司撤销辞退员工的决定，恢复员工的岗位和待遇。一般仲裁庭会咨询公司方面的意见，撮合公司与员工协商调解的。如果公司坚持要辞退员工，那么员工也没有选择的余地，只能要求公司支付经济补偿。
当然，员工在申请劳动仲裁的时候，同时需要承担举证责任，对自己主张的权益提供证据证明。员工被辞退去仲裁，那么就得有辞退的文件资料，如果没有，仲裁庭可以不受理的，所以想要仲裁成功，员工就必须当场问公司要辞退的文书，决定不能空手走人，否则维权也很困难的。再一个就是，员工申请了劳动仲裁，公司又说员工擅自离职，这个员工必须要求公司拿出证据来，同时员工自己也要准备证据证明自己没有擅自离岗。
总的来说，我觉得该公司辞退员工的做法存在很大的问题，所以员工申请劳动仲裁是可行的，员工干脆主张公司支付经济补偿；若是员工在工作上没什么问题，那么员工更可以直接主张公司非法解除劳动合同，仲裁的时候直接要求公司支付双倍补偿金。
一句话，员工应对这种事情，要视自身的情况而定，如果员工确实有擅自离岗的行为，那么就别仲裁了，是没用的。如果没有离岗，就是被公司随意辞退，那么可以申请仲裁，但必须要准备好相关的证据，争取仲裁成功。
题目描述有些模糊，按题目描述内容至少可以理解成两种原因：一是公司辞退员工但没有说明辞退理由，员工申请劳动仲裁时，公司认为职工擅自离岗，按公司管理制度辞退的；二是劳动仲裁时公司否认自己已辞退职工，职工本人擅自离岗。
如果题目所涉及的劳动者属于第一种情形，公司应当证明自己辞退职工合法。按照劳动合同法规定，公司辞退劳动者应当出具辞退通知书，辞退通知书写明辞退原因。劳动仲裁审理时，公司应证明辞退劳动者符合劳动法及劳动合同法等法律法规。公司应当向劳动仲裁庭提交以下证据：职工擅自离岗证据，公司所制定的规章制度对职工离岗明文规定及告知职工本人的证据。
如果职工不认可公司提交的辞退证据，可以举证反驳公司，包括证人证言，考勤记录，通信记录等，证明自己按照公司规定出勤或请假，不存在擅自离岗辞退情形。
如果劳动仲裁委员会查明职工举证属实的，应依法认定公司辞退决定违法，公司应按法律规定支付职工经济补偿金或赔偿金。如果劳动仲裁委员会查明公司举证属实的，可依法认定公司辞退合法并驳回劳动者仲裁请求事项。
如果劳动者申请劳动仲裁属于第二种情形，公司认为自己没有作出辞退决定，劳动者也没有拿出公司辞退证明，劳动仲裁委员会会根据查明的事实作出决定。如单位自员工认为其本人被辞退之日起未发放工资，单位没有职工辞职申请、请假通知，员工没有出勤记录，双方未办理终止劳动合同手续，劳动仲裁委员会可认定双方劳动关系继续存在，用人单位应安排劳动者继续工作。
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到此，以上就是小编对于擅自离岗长达16年的问题就介绍到这了，希望介绍关于擅自离岗长达16年的1点解答对大家有用。
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