大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于诺基亚在华裁员2千的问题，于是小编就整理了4个相关介绍诺基亚在华裁员2千的解答，让我们一起看看吧。
苏州华硕裁员了吗？那为什么还要招人？
现在经济不景气，确实有很多公司在裁员。特别是靠劳动密集型的OEM代工的工厂。但这些企业很狡猾，欧美企业他们都是明着裁，然后发给你三个月的薪水，而很多企业都是变相型的裁员，这一点体现在台资厂较多，如华硕、亚旭、泰金宝、中达、达方、佳士达等，特别是最垃圾的泰金宝，厂牌没挂在胸口以前顶多就是个警告一次，现在直接开除，中达规定骑电动车的员工下班后，经过厂区大门时必须开灯，否则开除，你想想，这些个规定合理吗？他们如果开除你，就可以说你违反公司的规定，不用赔你三个月的薪水。现在很多工厂或公司都不招人了，预计到明年3月份都不会招，目前整个电子行业低迷，所以能不跳就尽量不跳槽。宣布裁员的楼上的基本上说过了，同时你也要注意，有一些大公司如伟创力、波尔威、诺基亚、安德鲁等虽然没有宣布裁员，但是他们的人事规划是到明年三月份都不会招人。
诺基亚为什么停止开发VR相机了？
我觉得主要还是开发成本太高啦，而且现在VR技术还不成熟，市场还处于朦胧期，另外该产品售价太高，市场潜力有限，可能某些行业标准还有待统一，再加上这些年诺基亚手机业务的溃败，盈利能力降低，所以多种因素造成停止开发VR📷啦。
微软诺基亚裁员，员工能获得多少补偿？
一共分为4个部分：
1、公司的赔偿是(N+2)个月的薪水。
N是你在这个公司工作的年数。而这个薪水和你平时拿到手里面的不一样，一般要高出一些。它的计算方式是你平时前12个月收入总和除以12。这个收入包含你每个月税前收入总和，包括住房公积金、医疗补助、股票、车补、饭补甚至是手机补助，以及所有过去12个月的奖金，年中双薪。这样算下来，如果你的薪水过万的话，裁员的月薪计算要两倍于你的单月税后。当然这个是公司自己设定的优惠补偿，一般大规模裁员都是这样。而普通的法律上的规定也是这么算，但是有一个限额，北京市大概是1.2万的月薪，超过这个就只能按照1.2万去算。所以说走法律规定索赔是很亏的。
N+2的2是个很弹性的数字，有的公司是N+1。但是如果不是一个月提前通知的话，就应该多一个月，也就是+2。不少公司福利好的也有+3+4甚至是+6，都是怕大规模裁员员工闹事。另外一点这个2里面的数额，是根据你上一个月的收入总和来算的。我比较幸运的是上个月刚发完奖金，所以数额蛮大的。
打个比方，比如我在一家公司5年，一个月薪水税后一万，税前含各种补助是1.5万，那N的部分就5X1.5=7.5。而辞职之前公司恰巧发了5000的奖金，那么+2的部分就是每个月2万，所以最后的初步补偿是7.5+4万。
2、未修年假也是一个很大的数。
一般来说，年假里面要按照X2或者X3来算。如果你有20天年假的话，至少是2个月的薪水。而这部分争议蛮大的，可以就这个和公司好好谈。
3、年底双薪也要折合现金补偿。
比如6月份裁员的话，那就是一半的年底奖金数额。
4、当月的工作时间也要算进去。
比如是月中辞退，那么要给你半个月的工资。
提醒一下：股票可以先不用卖，你离职了，股票也是你的。
诺基亚将裁员，职场中如何更好地不被动“失业”？
做一份工作，如果自己不是老板的话，
那么无任普通人还是出色的人，
皆大部分都会遇到失业的问题。
想想我们生活中是不是经常遇到呢？
既然我们无法避免，
那么我们就活在当下就好了。
当失业来临时自身不会有抱怨。
若有抱怨，
并是在自身尽全力的情况下发生的。
恭喜您，
因您有机会去寻找更好的平台了。
要相信努力的人，那里都有人欣赏的。
总比相信有人会可怜您好的。
到此，以上就是小编对于诺基亚在华裁员2千的问题就介绍到这了，希望介绍关于诺基亚在华裁员2千的4点解答对大家有用。
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