大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于小偷行窃提醒遭威胁的问题，于是小编就整理了2个相关介绍小偷行窃提醒遭威胁的解答，让我们一起看看吧。
作为子公司的一个财务人员，发现自己领导违规报账后，多次提醒后被领导威胁，应该怎么办？
个人的感觉是:子公司财务不好做，因为子公司财务接受双重领导，一方是子公司领导，要按他的要求做好后勤保障服务，做好子公司的收付款工作，另一方是总部财务，要按他的要求做好对子公司的监督。做好子公司财务需要很高的情商，做不好的话会两头受气。鉴于题主目前的情况，结合我多年的工作经历，做如下建议:
第一，如果子公司领导只是轻微的单据违规。比如，总部要求要提供发票报账而他只提供收据，要提供原始单据附件报账而他不配合提供，但这些业务支出是真实发生的，这种情况可以向总部财务反馈听取意见，按她的要求做事并把子公司领导的配合情况如实反馈，同时尽快整理好单据，第一时间拿给总部财务审核。一般的公司，总部财务有很高的话语权，会与子公司领导沟通，沟通不成功，她会向总部领导直至老板回报，由总部领导或老板给出处理意见，你按照他们给出的意见执行即可。
第二，子公司领导有很严重的违规，比如私拿客户回扣，弄虚作假报账。常见的有与客户供应商串通少开收入多报费用，从外面开回一些没有实际业务发生的费用单据报账或者多开金额比如50元的费用开成200元从中捞取差价。毕竟纸包不住火，这样的事早晚会被发现。如果你已经提醒过他，他不仅不听还威胁你，建议尽早辞职离开，因为你的工作需要子公司领导的配合，他如果不配合带着下属孤立你，你的工作没办法开展，与其在这两头受气，还不如早点离开。
第三，如果你的工作能得到总部大力支持，总部财务已私下告诉你准备辞退子公司领导，只是暂时没有合适人选，让你容忍一下，那么你只需做好本职工作，按总部的指示做即可。作为总部是不会容忍子公司领导长期违规挑战公司规则的。我的公司是物流，年前分公司经理不断挑战公司规则试探公司底线，不仅不支持分公司财务工作，还拉帮结派，孤立分公司财务，想把分公司财务赶走换成他的人，总部早就看在眼里，只是苦于没有合适人选，顾虑开掉他，分公司业务瘫痪。私下告诉财务容忍年前的这段时间，年后会炒掉分公司经理。春节放假前，老板通知分公司经理年后不用回来上班，工资会在年前结清。果然，年后没再见到分公司经理，分公司的财务现在做的很开心。
公司有公司的规则，公司不会允许长期挑战公司规则的员工存在于公司。作为财务，工作中会遇到很多得罪人的事情，但遇到问题时不要轻易选择辞职离开，因为遇到问题的时候也正是成长提高能力的时候。这时候要做的是不断提高专业能力，提高情商做好与报账人员的沟通。祝题主好运！
我曾经做过6年上市公司子公司的财务经理，伺候过3个老总。
1、老总G，当时比我长10岁，公司总经理，上市公司副总经理，公司法定代表人和母公司的法定代表人为同一人
G费用很猛，上市公司走不了的走子公司，子公司走不了的走上市公司，作为财务负责人很难判断哪个费用是合理的，哪个费用是不合理，具体业务内容也不清楚，也不告知。
幸亏有预算，超预算，我是有责任的。违规的也有，每个两个传统大节的拜访的时候，顺便用公司的礼品把自己的亲戚朋友都走一遍。这个你能怎么告，老总还需要你提醒？
相安无事不到一年，G不再负责子公司。
2、老总Y，比我长3岁，当老总时31岁，子公司当地人，相处4年多。由于我是上市公司外派，工资在总部发。
不过，我是总部招聘后下派到异地子公司的，工资在总部发。彼此互相尊敬！Y的费用也很猛，不过报销时都一一告知，但出格的事情少。离职审计时，一笔帝都跑项目的费用金额较大，但项目最后跑下来是当时某个五863的一个项目，获得补贴500万多。这笔费用报上市公司后，没再有回音。
水至清则无鱼，只要不是原则的事情，大都在总部的允许范围之内。
3、老总C，当时比我长11岁，总部部门长下派任职总经理。当时在总部上班时C在业务部门，报销时一个5万多的假发票被我拽出来了，彼此就不对付了。然后C调任办公室主任，然后被老大下派到子公司，算是锻炼吧。
一般第一次上任，由总公司人事陪同个人上任。结果不但是总公司人事部门的陪同，而且把老婆和孩子也弄来了。
第二天就通知在岛城的所有朋友同事，让子公司行政安排就餐。第一次上任带着老婆孩子，第一次拜访客户也是带着老婆孩子...费用不是一般的猛，就是能吹，也能拉，反正挺能折腾...只要不是违法，老大的人你 能怎么着？其他子公司的一个女出纳，挪用20多万炒股，那是0几年啊，被发现后钱还回来就算了。盘根错节的，过的去就行了。
来了后，把Y的规则变了，也进行了人事调整，也想动我，让我回总部。我也想回去，但总部财务不让。
彼此相处不到半年，然后个人离职。
作为子公司的一个财务人员，发现自己领导违规报账后，多次提醒后被领导威胁，确实很难啊。名义上双重领导，实际还是受子公司管辖。在这种情况下，或者离职，或者默默搜集证据，然后爆个雷出来。
现实中的事是这样最好。
与领导同流合污，查账、查到账的几率非常小。是像中奖一样的不容易的事。
与领导心照不宣，你会得到额外收获，而且收获颇丰。
与领导做对，好像是坚持原则，其实是自毁前程。
领导“调动”人的能力，“调动”管钱的人积极性的水平，谁也别小瞧。
做一个财务管理者，千万别觉得了不得了，限制领导化钱，等于犯了大忌。不是领导下台，就是你下岗。这方面没有调和余地。
小偷入室盗窃，如何反抗不犯法？
法海一粟认为，题主提出这个问题，说明了人们面对类似的问题时一种无所适从的感觉。
1、不是问题的问题。小偷入室盗窃，反抗还是不反抗等，是一个不是问题的问题。因为刑法第二十条已经对此作出了法律上的规定——这就是正当防卫。根据该条规定，为了保护国家和公共利益，保护本人或者他人的人身和财产等权利，对于正在进行的不法侵害，人们有权采取制止不法侵害的行为，在此过程中对不法侵害人造成损害的，属于正当防卫，不负刑事责任。
如果正当防卫明显超过必要限度造成重大损害的，应当负刑事责任，但是应当减轻或者免除处罚。
对正在进行行凶、杀人、抢劫、强奸、绑架以及其他严重危及人身安全的暴力犯罪，采取防卫行为，造成不法侵害人伤亡的，不属于防卫过当，不负刑事责任。
法律规定的正当防卫是应然的，生活中的正当防卫是实然的。这两种情形往往不一样，因此，才有了题主的问题。
2、小偷入室盗窃，业主有权实施正当防卫。根据刑法第二十条的规定，业主此时有权采取正当防卫措施以保护自己的人身和财产权利。此时，业主所采取的正当防卫措施不外乎喝斥小偷；如果喝斥不能制止，则可以采取扭送行为。如果小偷抗拒扭送并反抗，则由盗窃转化为抢劫。按照刑法第二十条的规定，此时，如果造成小偷伤亡的，不属于防卫过当，不承担刑事责任。
3、关于防卫过当。题主提出的问题，就是人们对于防卫过当的担心。因为实践中已经有了类似的案例。这些案件的判决，让人们认为正当防卫是一个“技术含量”很高的技术活，因为，稍不注意，就会被法院认为是防卫过当，并因此由受害人变成的被告人。法海一粟认为，要改变这种状况，在司法上，应当让人们觉得正当防卫是一个简单的事情，不要让人们觉得，就是专家也无法说清楚正当防卫和防卫过当之间的真正区别。一句话，让正当防卫真正发挥其应有的作用。让人们敢于、善于使用正当防卫的手段，保护自己或他人的人身和财产权利。
法海一粟：运筹帷幄之中，决战法庭之上。
大家好，感谢邀请。
我是:小迷糊大叔，对于这个问题，应该有专业律师做出最合理的解答，但是作为一般人来说，我们在人身安全和财产安全受到威胁时做出的反抗应当会认为正当防卫，只是防卫的情况很难界定是过当还是适当，就是简单来说，您有能力，可以抓他，揍一顿没事，别打残了，别打死了，一定注意保证自己安全，否则就太危险。建议大家智取，有点动静让他跑，然后报警。
关于这个问题其实很苦逼，因为中国人性化的国情及对生命大于一切的法律法规，使得本是受害者的房主，当发现小偷在自已家盗窃时，竞不知如何保护自己的合法财产及生命安全，任由小偷胡作非为显然是不可能的，但是一旦制止中间出现误伤小偷又要负法律责任！！！那么在制止小偷的同时如何避免出现防卫过当及故意伤害呢？
如果小偷入室盗窃时被主人发现了不是不可以制止，但是要看小偷对你的威胁程度，如果一个不小心就容易构成《故意伤害》其实这个度非常不好掌握，其实每个人都有这个想法，在制止过程中要想自己不受到伤害那就必须先要对方失去攻击能力。
我们来举个例子，如果发现了小偷，但小偷手上持有凶器，这时候如果你徒手去制止就会对你的身体构成伤害，那么这时候小偷的行为就不是入室盗窃了，而是演变为入室抢劫，这个时候你就拥有了无限防卫权。
再有假如小偷是个五大三粗的人，但是你却是一个矮小瘦弱的人《特别是女性朋友》，那你就可以使用武器进行正当防卫，将其击伤，从而避免小偷对你的伤害，这可以说是合理的正当防卫。
如果上述情况反过来的话，你徒手就可以制止小偷，但是你还是使用了武器将其控制击伤，那么就有可能造成《防卫过当》。
本人觉得，不管使用什么方法只要能将小偷控制住即可。余下的判定还是交给执法部门，根据法律法规进行制裁！！！
以上看法你认可吗？
感谢邀请！
居然有人提出这样的问题，抓小偷居然叫“反抗”？还是小偷如何“反抗”被抓捕、被控制、被扭送？不是想当职业小偷吧？
姑且把题目看成被盗人“反抗”小偷吧！
建议:
抓小偷可以持必要的攻击性工具。首先是口头命令，要求对方服从指令；其次是近身控制，但要防止小偷突然反抗或使用刀具等；一旦小偷实施暴力反抗或亮刀威胁，这时案件性质由盗窃转化为抢劫，而对“抢劫”犯罪嫌疑人实施正当防卫致人死亡的，不负刑事责任，当然的不负民事赔偿责任。
特别提醒:
小偷只是逃跑，没有暴力反抗的，不要对其造成轻伤害(可百度“人体轻伤害鉴定标准”)以上的后果，否则就涉嫌防卫过当。不仅要承担刑事责任，还要承担民事赔偿责任。
也不要自作聪明，试图将逃跑的小偷打死后称“小偷有暴力反抗行为”，因为“案发现场会说话″。在行家眼里，现场的每个痕迹，尸检的每个细节都在叙述“现场实况”，还原事实真相，说假话，甚至伪造现场都是掩耳盗铃。
建议的理由如下:
抓小偷天经地义
抓小偷天经地义，“反抗小偷”就真的莫名其妙了。这个道理小偷自己可能也非常清楚，没有小偷明知会被人抓到还去行窃的，所以小偷甚至也不会考虑“反抗”的事。只有想抓小偷的人通常才会事先考虑如何抓小偷不犯法的问题。
《中华人民共和国刑法》第二十条明确规定：“为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行为，对不法侵害人造成损害的，属于正当防卫，不负刑事责任。”
当然“正当防卫明显超过必要限度造成重大损害的，应当负刑事责任，但是应当减轻或者免除处罚”。
但是“对正在进行行凶、杀人、抢劫、强奸、绑架以及其他严重危及人身安全的暴力犯罪，采取防卫行为，造成不法侵害人伤亡的，不属于防卫过当，不负刑事责任。”
不过不服从抓捕也可能会被从重处罚，甚至转化为其他更重的罪名处罚。
小偷偷得数额少的是违法
《治安管理处罚法》第四十九条规定：盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款；情节较重的，处10日以上15日以下拘留，可以并处1000元以下罚款。
但入室盗窃法律上均作为刑事案件看待，即使入室一分钱没偷到公安机关也立刑事案件侦查。
盗窃数额较大的构成犯罪
盗窃罪的判罚：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条规定：盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处3年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。
情节严重的，处3年以上10年以下有期徒刑，判处罚金。
情节特别严重的，处10年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
盗窃是常见的违法犯罪行为，如何处罚？相关的法条和司法解释很多，这里说的只是个大概。
小偷如果暴力抗拒抓捕就叫抢劫犯罪了
行话叫“转化型抢劫”，抢劫与“故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投毒罪”统称刑法的“八大类案件”。不管数额多少（中止、未遂的例外）均要受到刑事处罚，而且不判处缓刑，因此一般也不取保。
抢劫罪的判罚：
《中华人民共和国刑法》第二百六十三条规定：以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产：
(一)入户抢劫的；
(二)在公共交通工具上抢劫的；
(三)抢劫银行或者其他金融机构的；
(四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的；
(五)抢劫致人重伤、死亡的；
(六)冒充军警人员抢劫的；
(七)持枪抢劫的；
(八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
不难看出抢劫罪比盗窃罪量罚重的多。盗窃罪可判三年以下，不可判死刑；抢劫罪起点是三年，可判死刑。
抱歉，没有为题主想出“小偷入室盗窃，如何反抗不犯法”的方法。当然，最好的方法就是谁也不要做小偷，伸手必被捉，如果反抗还有被打死不犯罪的可能。
到此，以上就是小编对于小偷行窃提醒遭威胁的问题就介绍到这了，希望介绍关于小偷行窃提醒遭威胁的2点解答对大家有用。
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