大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于疫情班毕业生求职难的问题，于是小编就整理了3个相关介绍疫情班毕业生求职难的解答，让我们一起看看吧。
今年疫情影响下，应届生找工作是不是会更难了？
2020年受疫情的影响，应届生找工作会很难吗？
答案是肯定的，会的，比之前会有一点艰难的。由于疫情的影响，几十万家公司倒闭，约6-7亿人出现负债情况，那你想想找工作还会容易吗？更何况是应届的毕业生，又没有很多的社会以及工作经验，大多数用人单位还是喜欢招有工作经验的。
我有一个朋友，他毕业后三个月才找到工作，也不敢轻易离职了，2020年，解决温饱也是关键。往常来说，应届生找工作是一件很平常的事，用人单位都会校招或社招，但是疫情的影响，一般的单位都不会怎么招应届生了，也不怎么招人了。
不只是应届生找工作难，连社会人士找工作都难上加难。
疫情期间，很多企业都是亏损状态的，不少企业为了节省开支，出现裁员或者转岗现象，原因很明显，就是辞退不用赔偿的那种。因此，社会又出现了大多数失业的情况，大家都在找工作，企业招人的岗位却少之又少。一些事业编或国企单位，岗位又都是固定安稳的，大家面临失业的可能性较小，岗位没有空缺，所以也不怎么面向社会招聘。
那么，应届生如何找工作？
疫情只是暂时的，终究会过去。那么工作还是好找的。自己可以在51job，招聘软件，boss直聘上投简历，相信自己要找一份工作其实不难，但是要找一份自己真正满意的工作还是有难度。自己是应届生，刚出来找工作，一旦入职就不要那么想着离职，在企业好好干，多学习点东西。另一边，自己也可以一边复习考研考公考编，考取其他证书，提升自己，这样以后找工作才会容易些。
作为今年的应届毕业生，这时候本该在学校好好写论文的。可是由于疫情影响，待在家足足三个月之久。
由于我放弃了实习的工作，打算回到家乡重新找工作，视频面试了很多家，收到两家offer，但一家都没去。
若不是疫情，可能就回学校了，在学校写论文和在家里写完全是两种感觉，在家无法集中精力，而且家里时常会有一些事情需要帮忙，没有学校里来得精神集中，气氛环境各方面都有所不同。
还有一个问题就是工作，不是我要求高，而且投的很多简历都没有收到回复，之前的两家录用，之所以选择不去是因为要求实习，而我想要认真写论文，毕业后再上班，无法与公司达成共识，所以选择拒绝。由于疫情影响，可能部分公司出现资金问题或发展滞留问题，可能没有余力继续招聘工作，故而投递的简历没有回复。
客观来说，今年的毕业生面临近几年毕业生都没有遇到的困境，疫情结束后，一切还得看国家的政策，大力扶持发展，那还有机会就业，若部分企业出现问题，可能造成部分毕业生在家待业或者失业的风险。
真实经历，六月份毕业，找了两个月八月份才找到一份糊口的工作，期间经历很多很多。用人单位看到是应届毕业生就不要了，说是没经验，但是招聘信息上是可以接受应届毕业生的。这些公司比较拉跨！
影响是有的，但是经济基本上保持正常运行，国家也在极力保障工作岗位，公务员事业单位也适当增加了招聘人数，特别是跟疫情有关的岗位，比如检验，预防医学的应届生反而急缺，所以说整体来看是相对更难一点，但是细分到每个专业肯定有难有易。
今年疫情，比较特殊，应届毕业生找不到工作怎么办？
1.考研，这是很多人当前的选择，现在一些大公司对于学历要求相对严格，考研是一个不错的选择。
2.就业
就业方向选择面可能不是那么大，但是不要勉强接受一个学不到东西没什么提升的岗位，什么行政前台，文员岗位不建议接受。
3.考公，铁饭碗也是个好的选择，应届生今年还有特招岗位
当疫情结束后，万物复苏，各企业工厂为什么依然很难招人？
招工难，不只是疫情的问题，也不是青年人少的事，是蓝领断层惹的祸，大学生毕业后不愿意去工厂，高不成，低不就。农民工又文化太低，岁数越来越大，使得蓝领越来越少，所以不是招工难，是教育出了问题，没有了技术人员的产地，何来技术人员和工人？
这个问题需要分层次去看。
首先从我国就业与教育的大环境看，难招人的现象长久以来都存在，与疫情不疫情关系不是特别大。疫情可能加剧了这种情况，或者只是个借口。
其次，按道理说我国企业多、毕业生多，就业难、招人难应该不存在的，但是长久以来的就业难和招人难主要是结构性失业，即学生所学专业跟企业需要的人才技能之间存在着结构性矛盾。大学的专业需要尽快调整。
再次，农民工数量急剧下降，年轻人很少想去当农民工或者进工厂拧螺丝，招人难实属正常。这说明年轻人已经觉醒，并非年轻人不愿意吃苦。
最后我想说，重赏之下必有勇夫。但凡建筑工地、血汗工厂、写字楼格子间的福利待遇能达到外企的一半，根本不存在招人难。大家觉得呢？
心理上的疫情阴影远没结束！疾风知劲草.板荡识英才-李世民。a.三年疫情困苦使大批本科生.研究生无处就业在心灵上遭受的打击可能终生难忘，他们在凄风苦雨中只能送外卖打零工选择坚强，走出了适合自己的路，你现在工厂招工还想一呼百应？做梦吧！b.你说三年疫情结束了？就在昨天疾控中心高福主任还在那说，“可能第二三波疫情在三月份以后来或不来？”，你说让老百姓是信呢还是不信？情何以堪，怎么扑下身子出远门打工？c.三年疫情使全世界的人都不乐观了，说是人伟大？怎么就让小小看不见的病毒折磨的火车飞机公交停摆？挣钱不如保命不再出远门了。d.人生价值观有了根本性改变，真天塌下来没有人会帮你，只是自己保护自己才是真谛，认识到健康生活是唯一正确的选择，出门发大财
已成水中泡影，做强自己才是苦难生活的唯一出路！
這就是新闻热点。各工厂，各行业小老板，在千方百计用人劳动。社会有方方面用工需求。社会上闲散人员也很多。确实出现了招工难现象。除了疫情阴霾影响外，盼望高工资，轻松职业。心理在作祟。说实话。高工资，轻松职业有。不是人人都能挤进去。正月十五后。一些找不到更好职业者。会保留自己的不情愿。免为其难的，先湊合找活干。随时准备另行高就。
身在苏州，苏州的工厂成千上万，深有体会，
疫情期间人员流动控制的紧，有人就不想跳槽换工作了，得过且过，那个时候苏州企业依然确人，只是内部流动，临时工比较多，日结的什么的，如果看到有开的高的，立马走人了，铁打的营盘流水的兵，机器没少开就加在老员工身上 ，也就是正式工身上，为了疫情，也是忍着，
后来放开了，流动了，好多人辞职了，理由是相亲，老家也有厂了 ，照顾老人，想媳妇，纷纷离去了，于是缺人的企业越来越多，
你认为现在OO后进厂的多吗，肯定不多，他们多是自己创业或者有空调的房间办公，老板如果说他两句，立马辞职，老板也是干着急，
还有就是70，80，逐渐老去，上有老人需要回家照顾，有些企业有年龄限制，也是招工难题，
现在有些企业订单内地转移，这次回老家我们小县城也新开了好多工厂，为了留住人 ，工资开的也不低，这也是人员竞争的因素之一
所以说，企业要想留住人，招到人，必须提高待遇，福利，，企业软实力，文化，老板员工换位思考，人性制度，关怀，还有提高大龄员工的比例 ，男女平等，才能缓解企业招工难的难题，，，欢迎评论，互关互助，
到此，以上就是小编对于疫情班毕业生求职难的问题就介绍到这了，希望介绍关于疫情班毕业生求职难的3点解答对大家有用。
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