浙江姑娘患病主动辞职被公司驳回，维权之路何去何从？

一位浙江姑娘因为患病需要长期治疗，主动向公司提出辞职申请，却被公司驳回，此事引发了广泛关注，人们对于这位姑娘的遭遇深感同情，同时也对于企业的做法提出了质疑，在这种情况下，我们应该如何看待呢？

我们需要明确的是，患病主动辞职被公司驳回是不合理的，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者因患病或者非因工负伤需要停止劳动的，用人单位应当给予劳动者医疗期，并按照规定支付病假工资，这位浙江姑娘有权享受医疗期和病假工资待遇，而公司应当尊重劳动者的权益，给予合理的支持和帮助。

我们需要认识到，企业应当承担一定的社会责任，企业作为社会的一份子，应当关注员工的健康和福利，为员工提供必要的支持和保障，在这种情况下，企业更应该以人文关怀为出发点，关心员工的疾苦，给予适当的帮助和支持。

现实却往往不如人意，有些企业为了追求利润最大化，往往忽视了员工的权益和福利，这种做法不仅不道德，也不符合企业的长远发展，我们需要呼吁企业要重视员工的权益和福利，承担起应有的社会责任。

对于这位浙江姑娘来说，她的维权之路并不容易，她需要不断地向相关部门申诉，争取自己的合法权益，这需要她付出很大的精力和时间成本，她也需要得到社会的支持和关注，让她感受到温暖和关怀。

在这个过程中，我们应该如何帮助她呢？我们可以提供一些法律咨询和援助服务，帮助她了解自己的权益和维权途径，我们可以呼吁社会各界关注她的遭遇，给予她必要的支持和关怀，我们也可以通过媒体的力量，让更多人了解她的故事，让她感受到社会的温暖和关怀。

这位浙江姑娘的遭遇让我们深感同情，同时也让我们看到了企业应当承担的社会责任，我们需要呼吁企业要重视员工的权益和福利，给予劳动者必要的支持和保障，我们也需要关注弱势群体的权益，让他们感受到社会的温暖和关怀，只有这样，我们才能建立一个更加公正、和谐的社会。