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编外人员清退政策是什么?
就是清退:临时工和合同工,这样,可以内部挖潜,开源节流,减少开资,也可以让正式工有危机感,不能再像过去那样散漫,要按要求认真地工作,否则,有可能末位淘汰下岗,这也是激活积极性的一种机制。
编外人员是指未经公开考试招聘而直接从社会招聘的非事业编制人员,不享有与事业编制人员相同的权益和保障。因此,一些单位在政策调整、经费压缩等原因下,可能会对编外人员进行清退。
具体的编外人员清退政策因地区和单位而异,但通常遵循以下原则:
- 清退程序合法、公开、透明,遵守法律法规和程序。
- 清退人员应按照合同约定的方式给予解除合同的补偿和福利待遇。
- 清退应尽量避免对已参加社保的员工的影响,如需纳入社保转为事业编制或其他编制,应按照相关规定办理。
就是把编外人员,临时工全部给清退了。
但是这样也带来几个问题:
例如,行政效率下降,没了编外临时工,正式工就需要忙活起来,这可能导致行政效率降低。
还有问题,那就是没了临时工,谁来背锅?
没了临时工能节省不少经费,但是还有一个问题:
那就是借调,我需要干活,但是人手不足,从下面单位借调。
工资还是原单位发的,但在我这里干活,借调人员也是很多,很常见。
但是借调也不是万能的,没了临时工,有富余人员的单位不多。
那怎么办呢?
我估摸着说不定古代那种徭役就有了,例如,你接政府项目,他们说,你得安排一个人给我干活两年,工资从你那里发····
从国企借调,从私企借调····
我是坚信,上有政策,下有对策。
再不济,外包,把一些活全部让外包公司干了,当然,外包的也是领导亲戚。
这种可能性是极大的。
原本大部分临时工都是领导亲戚,现在要清退了,他们可能会变成第三方人员···
这叫中国特色。
其实,清退编外人员,这个事又不是第一次了,以前干过很多次,只是这次是全国范围内。
但是没过多久就会死灰复燃。
毕竟,要坚信,上有政策,下有对策。
就是把政府单位里除编制内以外的临聘人员、合同制人员、临时工全部清退辞退,今年两会明确提出了要缩编减少开支,编制内人员只能慢慢等他们退休缩编消化,那辞退编制外人员就成了最快的减少政府开支的方法了。
针对编外人员的清退政策因国家和地区而异,但通常都包括以下几个方面:
1. 雇佣合同终止:编外人员的雇佣合同可能会因清退而被终止。此时,公司需要依据相关劳动法规进行处理,如赔偿员工的未领工资、工龄补偿、社保缴纳等。
2. 行政处置:在某些情况下,编外人员可能会因违规或违反公司规定而被行政处置,如警告、停职、解聘等。
3. 转岗或内部调配:如果公司仍然需要这些员工,他们可能会被转岗或内部调配到其他部门或岗位。
4. 给予优惠政策:针对被清退的编外人员,有些公司会给予一些优惠政策,如提供再就业培训、提供内部推荐机会、提供失业救济金等。
需要注意的是,各地清退政策可能会稍有不同,具体情况需要根据当地的政策法规来进行处理。而在实际操作中,公司需要尊重员工的权益,与员工进行充分沟通和协商,为员工提供妥善的安置和补偿,以维护公司与员工之间的良好关系。
清编政策会对在职员工带来一些不好的影响,主要体现在以下几个方面:
1. 压力增加:面临清编政策的公司和部门通常面临着业绩下滑、人员过剩等问题,这将给在职员工带来额外的工作压力和工作不确定性。
2. 公司文化变迁:清编政策往往会导致公司文化的改变,可能会影响员工对公司的归属感和认同感。
3. 待遇下降:清编政策可能导致公司为了削减成本而降低员工的福利待遇、奖金等,这将影响员工的积极性和工作动力。
对于在编员工,清编政策也可能带来一些鼓励:
1. 职业发展机会:在编员工可能会因为业务调整而有更多的职业发展机会,通过转岗、晋升等方式提升自己的职业水平和能力。
2. 岗位稳定性:在编员工在面临清编政策时,可以享受到相对较稳定的岗位,从而可以更加专注于工作,提高工作效率和质量。
3. 福利优惠:为了鼓励员工留下来,公司可能会给在编员工提供更好的福利待遇、培训机会等,从而提高员工的满意度和忠诚度。
总之,清编政策对在职员工和在编员工都可能带来好的和坏的影响,对于公司来说,需要尊重员工的权益,进行合理的人员调整和处理,同时为员工提供良好的发展和工作环境,以达到公司和员工共赢的目标。
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