大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于离岗16年员工已返回的问题，于是小编就整理了1个相关介绍离岗16年员工已返回的解答，让我们一起看看吧。
你怎么看待离职后一个月又重新回到公司的人？
谢谢邀请。
离职后又回到公司的事情比较正常。由于离开公司后一直未找到工作，原来公司又来电话，让回公司，所以就回去了。但回去后才发现，领导和同事的态度都变了，老是挑毛病，再呆下去又很不舒服，只好再离职。
所以，个人觉得离职后最好别再回原来公司。
一般来说好马不吃回头草，但也有特例，要么就是当时冲动了，后悔了，正好公司还没有找到合适的替代者，双方各退一步算一步了。但这样的话也很难在公司长久发展下去，毕竟有过那么一次了。
对个人来说，离开必须考虑清楚，一旦离开就别回头。
这种情况在我前后待过的两家公司都有发生过。以前还觉得不太能想象，特别是有一个人离职回来离职回来了2次。现在算是看明白了。我们打工人，看重的是待遇和发展。所谓的好马不吃回头草无非就是面子下不来。但是，和真金白银比起来，面子算啥？
我身边几个离职又回来的，情况各有不同，但是还是有几点相似：
1.都是主动辞职，不是被公司清退的；
2.在职时和同事关系比较融洽，特别是自己的直属上司，比较受器重；
3.辞职离职的决定都比较冲动；
4.离职时间都不长就回来了；
据我观察，离职后回来的，在他的直属领导心里，多多少少都会有影响。最起码以后考虑升职和培养心腹，会往后排很多。
所以，离职还是要谨慎，一旦下了决心，最好还是不要回来
基本可以断定，要不了多久，您朋友又会辞职了。所以我根本不建议，离开公司的人再回原来的公司，所谓：好马不吃回头草，这是真理哦。
说个真实的事例：我们是一家监理公司，公司有个员工，他从大学毕业就到我们公司上班了。监理公司是这样的：毕业进公司是监理员，然后是专监，总监，需要一级一级考的。一般到总监这个职位需要八到十年左右。因为他一直是在公司里的，所以公司对他的忠诚度是非常满意的，在工作中呢也尽量给他安排好的工地，大家公认他是同一年龄段的领军人物。然而，等到他考取国注，有资格做总监了。谈工资的时候卡住了，一般总监是十万一年，然而他觉得他资历高，一定要十二万一年。所以一下子没有谈下来。结果他立马就跳槽去了一家小点的监理公司。但是，到了新公司，不管是人际关系，还是工作条件，肯定是比不了原来的单位。所以做了不到一年，他又回到了我们单位，这个时候，待遇就完全不一样了，首先，工资还是按老板的十万一年，而且你出去转了一圈了，还是回我们单位了，忠诚度什么的就不说了，至少说明你的能力不足以在外面混，我现在给你工作是照顾你了。所以安排工作也不必考虑你的感受了，有什么别人不愿意去的工作，就安排你去吧。而且，其他同事谈论起他，也口径一致了：xx在外面混不下去了，只好又回我们公司了。呵呵。我这个同事在我们公司做了不到一年，实在是呆不下去了，年底结账后，又辞职了，我断定：这次他就是要饭，也肯定不会再回来了。
所以：如非万不得已，千万不要跳槽，因为外面的工作真的未必会比现在的工作好。但是，如果跳槽了，千万不要再回头，因为就是您人回来了，你所处的环境，人事都会截然不同了。你没有个大心脏，就是那些流言蜚语，都能击倒你的哦。
最后，有同感的兄弟们，点个赞哦，谢谢了。
到此，以上就是小编对于离岗16年员工已返回的问题就介绍到这了，希望介绍关于离岗16年员工已返回的1点解答对大家有用。
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