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女子下班路上受伤请假养伤被要求签辞职申请,你觉得合理吗?
根据超市经理的这种做法,我个人觉得是在变相辞退员工的一个手段,这个员工在没有被狗咬的时候,他没有办法让员工退出超市,这下给了超市一个辞退借口,他虽然说是怕员工自己不干了,实际是他想辞退又找不到借口,这下正好不偏不倚给了他一个名正言顺的理由了。
问题:女子下班路上受伤,请假养伤被要求签辞职申请,你觉得合理吗?
回答:
这涉及两个方面的问题,一个问题是否属于工伤?另一个问题辞退是否合理?
一,是否涉及工伤,从文字描述应该是当事人自己摔伤的,不符合“上下班途中非本人主要责任的交通事故”,这个特定的工伤认定条件。所以,首先排除工伤的可能。为什么首先确定是否工伤?因为一旦认定为工伤,在治疗期间是不能辞退员工的。
二,员工非因工受伤,企业是否可以辞退。答案是可以辞退!问题是辞退员工,属于企业违法(违反《劳动合同法》),要为自己的违法行为承担违法责任。如果企业单方解除合同,辞退员工的,需要给员工支付经济补偿金(具体标准《劳动合同法》有明确规定)。
企业要求员工以个人原因提出辞职,而不明确告诉员工为什么,这明显是胁迫或者说是欺骗员工的行为!员工完全可以通过当地劳动仲裁部门,进一步申诉主张自己的合法权益!
单位要求受伤职工签辞职申请是想逃避责任。受伤职工也应该用充分的事实来证明自己确实是公伤,不能光评口头说话。有了充分的证据可以向上一级有关负责单位反应来保护自己的权益。如实证明自己受伤的时间,地点,以及整个过程。)
这种做法绝对不合理了,如果是下班回家途中受伤,可以申请为工伤处理了,劳动法明确规定职工在工作期间包括上下班途中遇到的事故可以申报企事业作为参照工伤处理了,根据不需要你请假期了,你要在二十四小时之内申报企事业了,
非工伤员工享有医疗期待遇。医疗期内单位不能解除劳动关系,社保正常缴纳,工资按照病假工资支付支付。你这种情况可以ems邮寄请假单和病历资料并在快递外面备注邮寄内容,单位收到你就可以休假。
不论怎样自己不能申请辞职。
家有兄弟姐妹是一种什么体验啊?
谢邀,兄弟姐妹多没一点好处,小时侯我们兄弟姐妹七人,四个哥哥,二个姐姐,这七个活生生的人要吃,要穿,要喝,可苦跨了父母,好不容易拉扯成人,找到工作,又要为儿子娶媳妇,找房子操劳操心,等儿女成家立业了,又要操心拉扯孙子,外孙,拉了老大的管老二,老三,老四的,稍等孙子,外孙大了点,父母己变得疾病缠身,瘦弱矮小,已失去了美丽的容颜,已被儿女窄干了油,沒享几天清福,早早就离逝了。没有父母的家,兄弟姐妹早己成了亲戚,各打各的小算盘,各过各的日子,除了子女结婚,买车,买房,吃满酒,送分子钱以外,其它时间很少联系,最重要的自己的曰子要过好,你过穷了兄弟姐妹在多也帮不了你,说实话真遇到事,兄弟姐妹还不如外人呢,所以逢年过节就当亲戚走走好了,只是从一个娘胎出来,聚在一起长大,也是前世修来的缘。
单亲的你,可能体会不到除了爸妈还有一个这世上最疼你人。最主要的事她或他能给你一个五彩斑斓温馨回忆的童年,少年,还有成年。可以分享你不能为父母朋友的心事秘密。也可以让你知道享受被人照顾和照顾别人。我永远也忘不了妹妹从学校给我带糖吃。我也忘不了好吃的要想这妹妹。我们一起玩耍一起挨爸妈骂。一起帮彼此打架一起去看姥姥。一起帮家。如今我们一起比邻。一起领娃一起办法一起孝敬爹妈。你的生活有人分担,我们一起变老一起...你的成长有一个最亲的同龄人陪伴,不虚年华。我爱家人爱一奶同胞姊妹
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