公司强制要求加班到22点，逼员工离职怎么办？，迎检加班通知怎么写？

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于00后吐槽加班被开除的问题，于是小编就整理了2个相关介绍00后吐槽加班被开除的解答，让我们一起看看吧。

公司强制要求加班到22点，逼员工离职怎么办？
迎检加班通知怎么写？

公司强制要求加班到22点，逼员工离职怎么办？

我们换个角度来分析一下这个问题。

问：你为什么要留在这家公司继续打工？是因为工资福利好、还是因为这个岗位的发展对你助力、或再是离家近、好混...，通俗一点讲，是不是这家公司的企业文化合适你，才是让你留下的原因？如果不是，那么你为什么还继续想留下？是不是因为当初企业招人时把关不严格，而以你目前的能力去到外面再与找不到相当此份工作的收入及环境？... 如果也不是，那么让你留下的原因是什么？

已经与企业貌似神离了，你还赖在那里，以我对职业的态度：你真的不是一名合格的职业人。充其量的讲，你花了一点时间去换了那家公司的福利。这其中是不是你也花的力气了，不好说（有时负能量的产生会给企业造成更大的伤）。

公司是不是已经习惯了用这种你眼里的“下流”动作来对待员工，我以为，仁见仁智的讲，可能在企业主的眼里，这也是一种文化。前段时间网上炒的沸沸扬的996，是不是因为网民一吵闹，人家就停了呢？那是一种企业态度，你可以不参与一起玩，因为想加入玩的人太多。所以企业根本就不怕！“坏”是相对的。你眼的坏，在别人的眼里未必就是坏，可能还以为是一种荣耀（你知道吗？在有些企业里，并不是你想加班，老板就让你加班的。那也可是对高管及被培养者的一种福利啊。记得我之前服务过的一家企业，因为公司有加班过19点后可以打车回家的福利，所以许多同事都把自己下班后工作忙的很丰富，尽可能的坚持过19点！！！）

我有一个朋友每次见到我时，总向我报怨他的老板，总是喜欢晚上开会，而且一开就开过24点。我问他为何为提离职？他说他正在找下家，找到后就立马离职。现在半年过去了，他还在那个岗位上报怨！你说你是应该赞同他的报怨呢？还是在为他老板担心呢？

“逼”员工离职。如果你真的才，天下何处无去处？留下，只会浪费你的青春；立马离开才是对你最好的决断。关于离职补偿，并不一定是赖在那里，就会得到更多！为何不相信一下劳动法？

如果你真的无才，天下无处可去，那也真的很可悲。那为何不以认真的态度、或就此事积极一点，找上级好好谈谈你的想法呢？也许有折中的方法来解决这个问题，是不是？因为你不想作为，所才对方才会想到极端的方式！（这里我不赞同他们用这种方式，我只不过想表明一种换位思考的方式）。

天下何处无去处？天生我才必有用！好好正视自己，不要再浪费自己宝贵的时间了，潇洒一点，转身之后的天地可能更亮！

勿计较一时的得失，你的多付出才会有多收获。不收获金钱，也收获经历。社会是公平的，看似失，实为得。一个刚开始工作的人不要太多计较金钱。你的付出是看得见的，不需要解释，只是见意，每个人选择都不一样。

感谢你的邀请，这不是我的专业。

如果强制要求加班，你觉得受不了那就离职吧，如果你能找到好的工作。

人望高处走，水往低处流。

如果还找不到好的工作，那就先凑合着，等有合适的再走吧。

或者你可以考虑一下，公司为什么要求加班，是针对你还是针对所有人。是公司遇到问题，还是遇到机遇？

这样分析一下找找答案，可能能更好的决定去留。

这是资本市场很常见的现象，个体或者团体在8小时内没有为资本市场创造必要的剩余价值，那是很有可能会被要求延长单日工作时间，又或者该个体或者团体已不能再创造价值又或者该个体或者团体已不能适用目前资本市场的变化，因此就会出现变相裁员，这没有什么奇怪的，打铁还需自身硬。换个环境，换个更需要您的岗位，更能体现自我价值的岗位，岂不是更好？小伙子们，撸起袖子加油干！明天将会属于你！

加班是在自愿的基础上，强迫加班违法

公司到这个份上，是针对个人，还是针对团队。

1.没有一个公司会对公司发展开玩笑，会综合考虑到企业的现状，现状要求加班到22点很可能就是为了赶货，或者出货什么的。

2.没有订单的公司根本就没有办法生存，是短时间的还是一直如此，这个也要分清楚的，同舟共济和企业一起拼，也是职业素质的体现。

3.加班，公司获得利益，那加班费就得发放，如果不发加班费，那就无法再合作下去，必要是可以去劳动部门咨询投诉或者仲裁。

企业是我们的家，不为企业付出，企业就不会好，企业不好，自然我们也不会好，职业人要有使命感，企业是自己的，我们的企业才会飞速发展。