大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于00后吐槽加班被开除的问题,于是小编就整理了2个相关介绍00后吐槽加班被开除的解答,让我们一起看看吧。
如何写加班申请书面报告?
写加班申请报告其实和写请假条是一样的。
1、致所属单位主管领导。
2、需要加班的原因。
3、计划如何去完成。
4、需要加班的人员和所需要的资源。
5、加班所产生出来的相关费用。
6、结尾的此致敬礼以及申请人签名、年月日。
其实,写这一类的东西基本模式都是如此,一般都讲究简洁明了,能让领导知道你要干什么,为什么要干、完成需要多少成本。
触类旁通,希望可以帮到你。
给一个标准的《加班申请报告》案例写法:
某某商业运营管理有限公司
关于员工加班费的申请
尊敬的公司领导:
因公司前期开荒,各岗位人员配置不足,工作量较大,导致员工身兼数职的现象,每天工作时间超出12小时。现期间不能满足员工调休,特申请将占用的休息时间调整为加班时间,予以加班费补贴。 建议生效时间:2013年12月1日开始实行。
附则:
加班费计算方式如下:
1、平时加班从18:00后算起,加班累积时间8小时即按一天工资计算;
2、周末值班即按正常工作日计算工资;
3、日常工作时间:8:30--12:00,14:00-17:30 。
4、加班时间考勤依打卡机记录为准。
特此申请,请予批准
某某商业运营管理有限公司 2013年12月6日
这是一个比较常规的《加班申请报告》写法,你怎么看?
至少要写加班原因,加班的时间段,加班的人员姓名,填写后必须直属上司批准,不要事后再补签,到时候即使批准了,上司的心理也不会舒服。
如果是工作不忙,最好不要写加班申请,否则只会招来上司的不满,当然特殊情况另当别论。
不加班就要被开除吗?
我可以肯定的告诉你,不加班是不会被开除的。
每一个单位都存在加班的情况。但是每一个单位,都有人性化的一面。我打工也将近20年了。一般厂里让加班,我都会去加,这样能多挣一点钱。累了和领导说说,就歇两天。领导也不为难你。这一点机械厂比富士康之类的电子厂好太多了。富士康里面的工人,大部分都想加班。因为只有加班了,他们才能多挣点钱。也许好多人看到我这样说不理解。那是因为你们没有去静下心来了解这些农民工。 农民工出来打工,不怕苦不怕累,就怕不加班。不加班意味着一个月少挣一两千块钱的加班费。一两千块钱对于有钱的人来说,不算什么。但是对于农民工来说,可能是孩子一个学期的学费。对于电子厂里面的加班,我也是有点了解的。只要不是身体有病,或者真的有事。一般来说,工人都是要天天加班的。但是不加班也不会被开除,是可以请假的。
在咱们国家。不加班是不会被开除的。不加班会影响你的收入。影响你在公司的晋升。现在,90后00后不愿意进厂,在以后越来越个性化的时代。加班会越来越少。在工业智能化的时代,工人也会越来越少。
不加班的人不会被开除,但是大概率会被领导穿小鞋,直至你受不了自己走人。
我们公司就没有加班费,加班美其名曰全勤投入,并且还要求每人每月都加点班,考勤统计是数据好看。有可能年终奖的时候会参考加班时间发钱吧。
谢谢邀请,个人觉得你的想法比较片面。
首先根据劳动法规定,职工工作的时间是8个小时,8小时之外的就属于加班了,那么额外的加班就要单位支付合理的加班费用。
在单位不给加班费是属于违法的,但是一般的单位都会无形中要求职工加班,长期给你画饼充饥的单位,那么你加班的没啥班意思了,日复一日的加班为了单位辛苦劳作,那么你就没必要一直在这里加班了。
到此,以上就是小编对于00后吐槽加班被开除的问题就介绍到这了,希望介绍关于00后吐槽加班被开除的2点解答对大家有用。
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