大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于00后吐槽加班被开除的问题,于是小编就整理了2个相关介绍00后吐槽加班被开除的解答,让我们一起看看吧。
不加班就要被开除吗?
不加班的人不会被开除,但是大概率会被领导穿小鞋,直至你受不了自己走人。
我们公司就没有加班费,加班美其名曰全勤投入,并且还要求每人每月都加点班,考勤统计是数据好看。有可能年终奖的时候会参考加班时间发钱吧。
一般来说,在加不加班的这个问题上,在面试里应该就会告诉你了。有的工作岗位比如财务或是编程、设计类的工作,加班的可能性会高一些,但公司也会有相应的补偿。如果面试的时候没有说过这个问题,上班之后一直要求你加班,不加班就开除还没有假期或是金钱的补偿的话,你可以直接走人了,工作这么多年,还真是没有见到过靠着克扣员工还能在市场上存活的公司呢。再者说不加班就要被开除的话,可以去当地的劳动局申请劳动仲裁的,要学会用合法的手段来维护自已的权益。
谢谢邀请,个人觉得你的想法比较片面。
首先根据劳动法规定,职工工作的时间是8个小时,8小时之外的就属于加班了,那么额外的加班就要单位支付合理的加班费用。
在单位不给加班费是属于违法的,但是一般的单位都会无形中要求职工加班,长期给你画饼充饥的单位,那么你加班的没啥班意思了,日复一日的加班为了单位辛苦劳作,那么你就没必要一直在这里加班了。
劳动法关于员工加班的相关规定。
有的用人单位会在公司规章里规定,当公司需要员工加班时,员工不能够拒绝公司的加班安排,倘若拒绝,公司可以给与员工警告或者罚款;员工若多次无理由地拒绝加班,给公司带来不好影响的,公司可以直接解除劳动合同。这也就是说,如果员工你违反了我公司的规章制度,我就可以将你开除。
用人单位关于员工加班的自行规定有没有违反劳动法呢?如果员工真得无法加班,是否可以拒绝用人单位提出的加班请求呢?
根据《劳动法》第41条的规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。
根据《劳动法》第38条的规定:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的,劳动者有权拒绝。
所以从上面劳动法的相关规定,我们可以知道:加班需要占用员工的休息时间,所以用人单位安排员工加班是需要和员工进行协商的,只用在员工自愿的情况下,用人单位才可以安排加班;如果员工不愿意,这个时候用人单位是不能强迫员工加班的,因为休息权是法律赋予员工的权利。
变相强迫员工加班的情况。
根据《劳动合同法》第31条的规定:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
很多公司都会惯用的套路,给员工分配的任务在8个小时内根本无法完成,员工为了赚取用以生存的劳动报酬,只好硬着头皮完成公司规定的工作量。然后我们就看到了员工不得不在正常工作时间外延长工作时间,从而变成了“自愿”加班。
既然法律有明文规定,用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班,那么作为员工,如果认为公司给分配的任务工作量大,无法在正常的工作时间内完成,有权利向单位提出协商修改的想法。至于劳动量如何规定,每个地方也是不一样的,具体的可以自己去查查看。
用人单位可以单方面安排员工加班的情况。
通常说来,用人单位是不能随意要求劳动者进行加班的,但是如果出了紧急情况,当威胁到公共安全和公共利益的情况下,法律是允许公司延长工作时间的。比如说:
⑴发生自然灾害、事故或者其他情况,使人民的健康安全和国家财产遭到严重威胁,需要紧急处理的;
⑵生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须要及时抢救的;
⑶必须利用法定节假日的停产期间进行设备检修、保养的;
⑷为完成国家的任务
所以,根据劳动法第42条、《劳动部关于<国务院关于职工工作时间的规定>的实施办法》的相关规定,这4中情况下员工若是拒绝加班,用人单位可以选择开除。
总结:
前面说到,用人单位要求员工加班应该是本着协商的原则,可能有人会问,我们平时加班的时候,公司也没有和我们协商啊?这里想说的是,员工接受了公司的安排进行加班,实际上就代表了公司以实际履行方式与员工协商一致了。
劳动法不是对劳动时间做了详细的规定嘛,正常的延长时间付给你加班费就可以了;如果加班超过了法定的时间,关于加班费的事情与用人单位又协商不成,那就只能去仲裁机构或者法院解决了,投诉超长加班的话,直接去找劳动监察部门就可以了。
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我可以肯定的告诉你,不加班是不会被开除的。
每一个单位都存在加班的情况。但是每一个单位,都有人性化的一面。我打工也将近20年了。一般厂里让加班,我都会去加,这样能多挣一点钱。累了和领导说说,就歇两天。领导也不为难你。这一点机械厂比富士康之类的电子厂好太多了。富士康里面的工人,大部分都想加班。因为只有加班了,他们才能多挣点钱。也许好多人看到我这样说不理解。那是因为你们没有去静下心来了解这些农民工。 农民工出来打工,不怕苦不怕累,就怕不加班。不加班意味着一个月少挣一两千块钱的加班费。一两千块钱对于有钱的人来说,不算什么。但是对于农民工来说,可能是孩子一个学期的学费。对于电子厂里面的加班,我也是有点了解的。只要不是身体有病,或者真的有事。一般来说,工人都是要天天加班的。但是不加班也不会被开除,是可以请假的。
在咱们国家。不加班是不会被开除的。不加班会影响你的收入。影响你在公司的晋升。现在,90后00后不愿意进厂,在以后越来越个性化的时代。加班会越来越少。在工业智能化的时代,工人也会越来越少。
劳动者轻微违反劳动纪律(工作时间坐着睡着了),公司是否可以开除劳动者?
1.为什么睡觉?劳动者是不是因为加班导致睡眠不足如果是天天加班,而且没有加班费,那么劳动者上班睡觉是不是可以反诉你不给加班费了吗?你足额支持加班费了没有?
现在很多公司加班22:00后才算加班,前面调休和加班费都没有,而且迟到什么还不讲情面扣,有些事你作了就要承担未来有“回报”的。
2.劳动者是不是生病了,或者吃了嗜睡的药?现在的单位人事和老板有时搞得自己很“铁面无私"一样,什么都不讲情面,其实就是自己自私做怪。如果是这些原因你开除员工,你凭什么让员工给你卖命?
3.如果劳动者并没有天天加班,却是频繁睡觉,那就该警告就警告,屡教不改那就要处理一下了。。 但是有些公司人性化,会允许员工小睡一会,会算账的老板会明白,让员工中午小睡一会,实际下午工作效率更高。
做管理者不能搞成表面现代公司,实际封建霸道主义,老板和人事说怎么着就怎么着,有些违规要调查询问,如果在合情合理范围内允许一下,并不会影响到你公司什么,你又不是军队又不是什么纪律严格行业和政府,这样反而让员工对公司更会忠诚,更会用心工作。、
后面再说一句,如果一个单位开除你了,确实是你能力问题另当别论,但是不用心存什么仁义,开除已经是撕破脸,不管这个公司是不是做好开除的后果准备,那是他们的事,有很多老板就是在公司我天下第一,当自己是皇帝,从来不考虑后果,不考虑法律,甚至 视法律为玩物,他们愚蠢的连基本法律都不懂,所以咨意妄为。
我不是教你坏,该劳动监察大队就劳动监察大队, 试用期不缴社保,一个月内没有签劳动合同,平时加班不给加班费,偷税漏税,你都可以去投诉。
这样的好处是:第一,可以让劳动者就业环境更好。第二,让企业吸取教训,不再乱侵犯劳动者权益,有很多人事对于劳动相关法规是空白,就知道拍老板马屁,不考虑任何后果,比如没有缴社保,没有签劳动合同,都敢开除员工。
对于后面有人评论,什么叫仲裁保护劳动者?你公司一点过错没有?能请律师别人也能请的。如果劳动仲裁不和稀泥,你们好多公司估计要被整死。不要不知足。举报你一个偷税漏税就够你喝一壶的,而且劳动仲裁和走法律途径,最终你进劳动和税务监控名单的,走法律可以查到判例的,对你公司影响就好?招人都不好招的,一看谁敢去你公司?起码有点能力的人不会去的。你以为你赚便宜?
劳动者轻微违反劳动纪律(工作时间坐着睡着了),公司是否可以开除劳动者?
我经历过这样的事情,我来回答。
首先,劳动者轻微违反劳动纪律(工作时间坐着睡着了)这个说法其实是这个问题的关键!
是否轻微违反劳动纪律的定性关系到处理结果是否恰当,合理。
往往从劳动者的角度来看,他上班睡觉,吃东西,甚至打闹都可以自我认为轻微,因为他不知道这些行为会给公司造成什么损失,多大的损失。因此,他纯属个人臆测,个人角度的想法。
我接触过的企业中,这种行为较为常见,如果没有对公司造成实质上或过大的损失,一般公司也不会计较。
但是,如果过了的话,公司是不得不作出处理,以敬效犹。俗话说,没有规矩不成方圆,纵容过度会使公司陷入恶性循环,影响公司的正常运作。
之前我有个员工,时常上班玩手机,我也找他谈过几次话,但屡教不改。由于没有造成什么损失我也就没有计较,准备合同期满后不再与他续约。但后来有一次,有个大客户来参观的时候,他还在玩,这个大客户甚至站在了他旁边,他竟还不当一回事,依然故我。老板在旁边看得脸都黑了。客户走后,老板叫我和人事部经理处理此事。我们自然明白老板的意思,再综合这个人过往表现(有多次签名警告),决定给以开除处理。
他自然不服,后来闹到仲裁。当时公司手上有关于他的证据如下:1-两次当事人已签名确认的书面警告;2-以往工作过失和本次过失的录影;3-同事和公司对他过失的证明;4-工会对他过失的工会会员集体签名证明和同意处理意见书。按当时律师的说法是证据比较充分,如果上庭的话胜诉较大。
但最终的处理结果是,经仲裁调解,公司支付他一个月工资(他要求三个月)让他走人。看这个结果好象是公司错了,输了。但实际并非而此。别问为什么,这都是仲裁的功劳。必竟保护劳动者嘛,仲裁就是做这些工作的。而这类事件如果仲裁拿不下,会影响某些人的绩效,大家懂吧。数额不大,公司也不想伤神, 这样的事也就算了。
后来还有一个类似事件又发生(纵容的后果),公司就没有放过了,请律师与当事人搞了两年,后来当事人也没精力再来开庭了。
公司要成长,自然有它的规则。这点与国家制定法律法规无异,否则就不能良性发展,就会关门。
因此,凡事不能为过。我认为做人做事要本着道德和良知,多检讨自已。合理的权益必需争取,但过份了也不会有好果子吃。
希望对你有帮助,有朝一日你做了老板,你就会从这个角度去看问题了!!
到此,以上就是小编对于00后吐槽加班被开除的问题就介绍到这了,希望介绍关于00后吐槽加班被开除的2点解答对大家有用。
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