大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于00后吐槽加班被开除的问题，于是小编就整理了4个相关介绍00后吐槽加班被开除的解答，让我们一起看看吧。
- 劳动者轻微违反劳动纪律（工作时间坐着睡着了），公司是否可以开除劳动者？
- 下班后公司临时通知加班，如果不去加班算是不服从领导安排要被罚款，该怎么处理？
- 你经历过的最惨绝人寰的加班故事有哪些？
- 你是如何看待00后的？
劳动者轻微违反劳动纪律（工作时间坐着睡着了），公司是否可以开除劳动者？
睡个觉就会被开除，劳动法也是不允许的。况且，一般情况下，上班八小时，真正工作五六个小时，就算是好的。公司是要让员工能体会到温暖，而不是让员工进入寒窑。主要的问题不是要在公司呆多长时间，主要是要发挥工作时间的工作效率，这才是最重要的
掌握证据，劳动监察大队举报，工作时间睡觉就开除，我们单位还工作时间外出逛街呢，啥事儿没有，如果你不想干了，一拍两散，怎么狠，怎么来，把单位告怕了，这个属于违反劳动法的，你跟我讲证据，我就跟你讲法律，做到宁肯把赔偿一部分给律师，也要把单位搞黄。单位既然开除你，本身就没有人性了，你管他死活干啥？劳务合作关系而已[酷拽]
劳动者轻微违反劳动纪律（工作时间坐着睡着了），公司是否可以开除劳动者？
我经历过这样的事情，我来回答。
首先，劳动者轻微违反劳动纪律（工作时间坐着睡着了）这个说法其实是这个问题的关键！
是否轻微违反劳动纪律的定性关系到处理结果是否恰当，合理。
往往从劳动者的角度来看，他上班睡觉，吃东西，甚至打闹都可以自我认为轻微，因为他不知道这些行为会给公司造成什么损失，多大的损失。因此，他纯属个人臆测，个人角度的想法。
我接触过的企业中，这种行为较为常见，如果没有对公司造成实质上或过大的损失，一般公司也不会计较。
但是，如果过了的话，公司是不得不作出处理，以敬效犹。俗话说，没有规矩不成方圆，纵容过度会使公司陷入恶性循环，影响公司的正常运作。
之前我有个员工，时常上班玩手机，我也找他谈过几次话，但屡教不改。由于没有造成什么损失我也就没有计较，准备合同期满后不再与他续约。但后来有一次，有个大客户来参观的时候，他还在玩，这个大客户甚至站在了他旁边，他竟还不当一回事，依然故我。老板在旁边看得脸都黑了。客户走后，老板叫我和人事部经理处理此事。我们自然明白老板的意思，再综合这个人过往表现（有多次签名警告），决定给以开除处理。
他自然不服，后来闹到仲裁。当时公司手上有关于他的证据如下：1-两次当事人已签名确认的书面警告；2-以往工作过失和本次过失的录影；3-同事和公司对他过失的证明；4-工会对他过失的工会会员集体签名证明和同意处理意见书。按当时律师的说法是证据比较充分，如果上庭的话胜诉较大。
但最终的处理结果是，经仲裁调解，公司支付他一个月工资（他要求三个月）让他走人。看这个结果好象是公司错了，输了。但实际并非而此。别问为什么，这都是仲裁的功劳。必竟保护劳动者嘛，仲裁就是做这些工作的。而这类事件如果仲裁拿不下，会影响某些人的绩效，大家懂吧。数额不大，公司也不想伤神， 这样的事也就算了。
后来还有一个类似事件又发生（纵容的后果），公司就没有放过了，请律师与当事人搞了两年，后来当事人也没精力再来开庭了。
公司要成长，自然有它的规则。这点与国家制定法律法规无异，否则就不能良性发展，就会关门。
因此，凡事不能为过。我认为做人做事要本着道德和良知，多检讨自已。合理的权益必需争取，但过份了也不会有好果子吃。
希望对你有帮助，有朝一日你做了老板，你就会从这个角度去看问题了！！
1.为什么睡觉？劳动者是不是因为加班导致睡眠不足如果是天天加班，而且没有加班费，那么劳动者上班睡觉是不是可以反诉你不给加班费了吗？你足额支持加班费了没有？
现在很多公司加班22：00后才算加班，前面调休和加班费都没有，而且迟到什么还不讲情面扣，有些事你作了就要承担未来有“回报”的。
2.劳动者是不是生病了，或者吃了嗜睡的药?现在的单位人事和老板有时搞得自己很“铁面无私"一样，什么都不讲情面，其实就是自己自私做怪。如果是这些原因你开除员工，你凭什么让员工给你卖命？
3.如果劳动者并没有天天加班，却是频繁睡觉，那就该警告就警告，屡教不改那就要处理一下了。。 但是有些公司人性化，会允许员工小睡一会，会算账的老板会明白，让员工中午小睡一会，实际下午工作效率更高。
做管理者不能搞成表面现代公司，实际封建霸道主义，老板和人事说怎么着就怎么着，有些违规要调查询问，如果在合情合理范围内允许一下，并不会影响到你公司什么，你又不是军队又不是什么纪律严格行业和政府，这样反而让员工对公司更会忠诚，更会用心工作。、
后面再说一句，如果一个单位开除你了，确实是你能力问题另当别论，但是不用心存什么仁义，开除已经是撕破脸，不管这个公司是不是做好开除的后果准备，那是他们的事，有很多老板就是在公司我天下第一，当自己是皇帝，从来不考虑后果，不考虑法律，甚至 视法律为玩物，他们愚蠢的连基本法律都不懂，所以咨意妄为。
我不是教你坏，该劳动监察大队就劳动监察大队， 试用期不缴社保，一个月内没有签劳动合同，平时加班不给加班费，偷税漏税，你都可以去投诉。
这样的好处是：第一，可以让劳动者就业环境更好。第二，让企业吸取教训，不再乱侵犯劳动者权益，有很多人事对于劳动相关法规是空白，就知道拍老板马屁，不考虑任何后果，比如没有缴社保，没有签劳动合同，都敢开除员工。
对于后面有人评论，什么叫仲裁保护劳动者？你公司一点过错没有？能请律师别人也能请的。如果劳动仲裁不和稀泥，你们好多公司估计要被整死。不要不知足。举报你一个偷税漏税就够你喝一壶的，而且劳动仲裁和走法律途径，最终你进劳动和税务监控名单的，走法律可以查到判例的，对你公司影响就好？招人都不好招的，一看谁敢去你公司？起码有点能力的人不会去的。你以为你赚便宜？
要看具体情况。
如果是非常危险的工种，是绝对不能掉以轻心的。莫说睡觉，就是稍不留神，都有可能造成不可挽回的损失，甚至生命。
在工作时间坐着就睡觉了，说明休息时间里没有休息好。
是老板平时要求工人加班太多，没让人休息好，还是工人在下班时间通宵玩游戏没休息好？也要区别对待。
如果是前者，开除工人就没道理；如果是后者，开除可说是有章有循。
总之，做为工人要遵守厂里的规章。
做为老板，也要多为工人考虑。不能唯利是图，随意开除工人。
下班后公司临时通知加班，如果不去加班算是不服从领导安排要被罚款，该怎么处理？
“本人98年参加工作，00年上学深造，03年进入国企，11年离职创业，13年进入私企至今。做过消防、保安、网管，也曾经官至数百人的副厂长”，希望自己在工作中经历能为您排忧解惑。
谢邀请！
对于这种临时加班，虽然心里一万个不乐意，但是去了还是要表现的很乐意。把不满写在脸上的后果就是“犁了地，还挨了鞭子”，典型的吃力不讨好。
对于员工来说是个加班，对于老板来说，就是直接的经历效益，你拒绝了加班，意味着公司就挣不来这个钱，同理，老板没挣到钱拿什么给你开工资。
小编在车间的时候，住的离单位也近，厂里经常半夜来料要卸车，我也想过不去，但再仔细想想，在这种关键时候你不露脸，等什么时候露脸？
所以，别把加班单纯的看做是加班，看成是你露脸的机会，是为了公司利益不计较个人得失的机会，这样想，是不是就坦然多了？
哪行现在都不好干，老板压力比员工大，所以，“食君之禄，为君分忧”，遇事多站在公司利益的角度考虑，公司红火了员工才有更多的福利。
以上就是小编的回答，希望能对楼主有所帮助
公司要求加班，如果断然拒绝，就是不服从组织和领导的安排。结果只会是被排挤，不能被提拔和重用。不加班加点，就是不顺从领导，被罚款处理，应算是轻的。重者领导还有可能找出各种理由，把你解聘和开除！
说实话，这种临时通知加班的确很讨厌， 比方你有其他安排中途终止，确实使人厌恶。如果能提前通知，有心里准备还好点 ，可以早做安排， 但是从公司制度 ，领导安排层面来讲 不去确实不好， 看情况吧， 摆正心态，从另外一中角度来说 你是听领导安排，服从公司管理制度，可以得到领导赏识，也可以在领导面前表现一番，就当作是提前把第二天的工作做完，第二天可以轻松点， 或者是一中历练。
你经历过的最惨绝人寰的加班故事有哪些？
曾经在一个公司做普工，早上7点45上班，到20点30分下班，周一至周五这样，周六周日加班，整整一个月没休息过一天，加班工资是上海市最底标准算，员工们天天骂老板一家生绝症死，后来真的老板得癌症，现在挣的钱，用在看病上，天真开眼，。
对于加班，我觉得是好的，因为有需要到我们才加班的。我们公司旁边的火锅店开张，服务员从早上8:00到晚上2:00点。他们没叫过辛苦，过了一个星期运转了，才恢复上班一天10小时。所以我觉得勤学苦练是好事！
之前加班的时候都是助理一起加班，虽然工作到挺晚，但是也没什么特别的感受。
直到有一次，老板不知道发什么疯，让我整理很多资料。告诉我的时候都已经是下班的时间之后了。但是公司的加班文化，一般没什么事也都是七八点才走。
然后那天我整理那个资料弄到了晚上快10点，楼里就剩我一个小姑娘了，而且我还没弄完，还差一点准备第二天弄。
这个资料其实是不着急用，不知道老板那天怎么回事。明明还有其他的男助理，非得把这个活都交给我一个人去做。我是楼里最后一个走的，别人差不多七点就走了，最晚的也不超过九点。然后那段时间公司的锁还坏了，晚上走的时候就开着手机上的手电筒，把整个楼的灯都关了，关电脑，找锁头，锁门！
天知道我一个如此怕黑的小姑娘，是怎么锁上门的。万万也没想到，会有自己锁门的一天，而且那个锁特别不好弄。
其实觉得，加班虽然不好过，但是也可以接受。比较不能接受办公楼就剩自己，还是晚上，还要锁门的这种。毕竟怕黑，毕竟孤单。
回答这个问题之前，我想问一下大家，你们知道三天不睡觉是什么感觉吗？一般人没有体验过吧？我给你答案。
当年我在一家眼镜厂上班，眼镜厂一般夏天是淡季，到冬季的时候是最忙的，因为零售商要在年前备货，夏季是销量旺季，那一年厂里的订单特别多，有一个十万副的订单，急着要出货，如果到时间出不了，老板会付大量违约金。
经过一周的生产，这个订单才完成一半，临近发货，只有三天了，压力可想而知。
于是老板，下达通知，加班加点，一定完成。为了鼓励大家，发货以后，给发奖金。其实啊，在眼镜厂加班是家常便饭的事，加上一个通宵，其实没什么，因为工作强度没那么大，没有什么重体力活，没想到这次老板这么狠，是所有人始料未及的，连续加班三天，对所有人都是一个挑战。
我来描述一下这三天我的身体是什么感觉？
第一天：这一天还好，凌晨四点到六点两个小时是最难熬的，天亮以后，感觉像喝了二两白酒一样，昏昏沉沉感觉很亢奋，但思维还是很清晰的。人48小时不睡觉，从医学角度讲，人在极度匮乏的时候身体会分泌一种多巴胺的物质，所以人会感觉很亢奋。
第二天：明显精神状态不好，刚刚说完的话随后都不知道自己说什么，语无伦次，明显出现胡言乱语的现象。上眼皮像挂了铅坠，总想和下眼皮汇合。意识模糊，做着重复机械性的动作。很多员工在这一天已经扛不住了。
第三天是最恐怖，你会看到世上不存在的东西，有白影在你眼前飘来飘去，你会怀疑自己是谁，是否存在，当然也忘记了任何烦恼，达到佛教里说的四大皆空。一切表明，出现幻觉。
熬夜对身体的创伤是非常大的，夜晚是人身体各大器官排毒的时间，如果经常熬夜，会造成神经絮乱，皮肤不好，免疫力下降。
奉劝现在的年轻人，不要经常熬夜，不然身体一旦出现状况，后悔晚矣！
我经历过的加班，不知道算不算惨绝人寰，但应该也没几个人能遇上了吧？
那时，我在一家木地板加工厂上班，工厂接了15个货柜的指接和拼接木地板，每个货柜装约1500平方木地板，出口到荷兰，货期只有两个月，任务非常的艰巨。
我当时在工厂做财务，兼职采购、生产管理、质检、产品进出库，甚至船务，可以说是包揽了产品从备料到出货的全过程，还要联系海运订船，安排货柜，作船务文件和信用证收款文件。
工厂总共才20个工人，需要用不规则的短木板指接好长度，再拼接需要的宽度。工人们两班倒，机器24小时开工。备好的坯料要放在架子上晾干三天，才能修直边，再开槽榫。积够一个柜后就开始打磨包装。
地板是在超市货架销售的，要用上面开口的白纸箱包装，最上层放彩印加条型码的大单张和说明书，套上收缩膜用热收缩膜机收缩包装，一箱木地板有20来公斤，加上夏天热，站在热收缩机前有如火烤。
为了赶进度，我几乎不停地在厂区穿梭督战，一天下来，两条腿都是木的，也没胃口吃饭，很累但一想到任务没完成，怎么也放松不下来。
一个月过去，即使找了好些临时工来帮忙，才出了3个货柜，余下一个月时间要出12个货柜，可想而知有多困难。
后来我们改变了方法，工人继续照之前的安排不变，另外直接购进半成品，减少指接拼接的工作量。半成品回来直接修边开槽，节省了很多工作量。但包装任务依然是个大难题。
我除了做好所有后备工作，还要负责装货柜。每次按计划订好货柜，总是出这样那样的状况导致不能按时出货，货柜在工厂等货是常事。为了方便装卸货，包装成箱的木地板要按客人要求放在栈板上，再四周围上木条加固，用铁皮扎紧。每一个出货的晚上，我都得守在现场，计数、贴标签，督促工人们加快速度，还要安抚货柜司机，每次出货都是通宵，甚至到第二天上午。船期紧，还得跟司机说好话，请他们走高速以免误了当天的截关。
送走货柜车，得马上做报关报检的资料给货运公司，做信用状资料给客人押汇，还得不停跟货柜司机电联，了解车辆行进状态，往往到中午才忙完。吃过午饭，睡上两小时，又得马上投入工作。
那一段时间，精神一直处于高度紧张状态，没吃过一顿好饭，没睡过一次好觉，一个月下来，至少有二十天是在通宵加班。那一批货赶完，我患上了神经衰弱，精神处于崩溃的边缘，有严重的抑郁倾向。为了调整身心，最后辞去了工作，但那段日子仍象恶梦一样时不时出现在脑海中。
你是如何看待00后的？
谢谢邀请。按照中国人的习惯，通常用70后、80后、90后来表示代际，而国际通用的表达方法是：X世代、Y世代、Z世代。00年出生的孩子明年刚好22岁，正好大学毕业。也就是说，神兽们开始上班了，被学术界称之为Z0世代。题主问如何看待？我认为见仁见智，关键是你从消极还是积极的角度去看待＂后浪＂。
一、首先必须承认代沟，因为和00后交流，在语言上就不那么容易，他们说的话估计大多数人都听不懂。如＂zqsg＂代表什么？恐怕连博士生都一头雾水，其实很简单，它代表＂真情实感＂，懵逼了吧？再如你知道＂dbq＂是什么意思吗？＂dbq＂的意思是对不起。那么＂u1s1＂又是什么意思呢？它表示＂有一说一＂。还有如＂awsl＂有什么含意吗？原来就是＂啊，我死了！＂…凡此种种够你学上一年半载。这就是00后的沟通方式，他们竟是如此不同，所谓＂代沟＂就是你在沟的这头，他在沟的那头。
二、要说00后的特征，那就是自信独立，和70后、80后、90后不同的是，Z0世代从来没有真的穷过，他们内心的底色是富足。00后可能是最后一代独生子女，大都接受了良好的教育，所以他们的内心更强大。网上有个调查，分别对80后，90后，00后如何看待996的态度。80后有31%反对加班，其他的69%看情况，钱到位就加，而95后及00后超过50%的人明确反对，给钱也不加，不会＂为五斗米折腰＂。当然，00后是伴随着互联网一起成长的一代，他们除了喜欢在快手上交友处CP之外，不少人也热衷于当网红。
三、此外，不少00后还有＂懒宅＂的习惯，不过那是＂寻找生活最优解＂。宅着比出门更优；坐着比站着更优；躺着比坐着更优。衣食住行能懒则懒，懒得社交、懒得点赞、懒得恋爱、懒得出门…不过这非常＂碳中和＂。好在随着扫地机等人工智能的不断湧现，懒人家居一定前途光明。至于00后的择业观网上流传一个段子。说不同年龄层的离职原因：80后收入更高我就离职：90后工作轻松我就离职；00后呢？看不惯领导我就离职！我靠，这不是择业而是挑选老板！他们工作不是因缺钱的焦虑所驱动，而是被意义的动力所驱动。因此我们必须蹲下来认真理解他们，只有理解了他们我们才理解了未来。
到此，以上就是小编对于00后吐槽加班被开除的问题就介绍到这了，希望介绍关于00后吐槽加班被开除的4点解答对大家有用。
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