大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于00后吐槽加班被开除的问题，于是小编就整理了5个相关介绍00后吐槽加班被开除的解答，让我们一起看看吧。
- 下班后公司临时通知加班，如果不去加班算是不服从领导安排要被罚款，该怎么处理？
- 你是如何看待00后的？
- 现在加班的人是不是越来越多了？为什么？
- 你经历过加班吗？当你在加班的时候是怎样想的？
- 现在00后进入职场都不愿意加班义务加班怎么办？
下班后公司临时通知加班，如果不去加班算是不服从领导安排要被罚款，该怎么处理？
说实话，这种临时通知加班的确很讨厌， 比方你有其他安排中途终止，确实使人厌恶。如果能提前通知，有心里准备还好点 ，可以早做安排， 但是从公司制度 ，领导安排层面来讲 不去确实不好， 看情况吧， 摆正心态，从另外一中角度来说 你是听领导安排，服从公司管理制度，可以得到领导赏识，也可以在领导面前表现一番，就当作是提前把第二天的工作做完，第二天可以轻松点， 或者是一中历练。
公司要求加班，如果断然拒绝，就是不服从组织和领导的安排。结果只会是被排挤，不能被提拔和重用。不加班加点，就是不顺从领导，被罚款处理，应算是轻的。重者领导还有可能找出各种理由，把你解聘和开除！
“本人98年参加工作，00年上学深造，03年进入国企，11年离职创业，13年进入私企至今。做过消防、保安、网管，也曾经官至数百人的副厂长”，希望自己在工作中经历能为您排忧解惑。
谢邀请！
对于这种临时加班，虽然心里一万个不乐意，但是去了还是要表现的很乐意。把不满写在脸上的后果就是“犁了地，还挨了鞭子”，典型的吃力不讨好。
对于员工来说是个加班，对于老板来说，就是直接的经历效益，你拒绝了加班，意味着公司就挣不来这个钱，同理，老板没挣到钱拿什么给你开工资。
小编在车间的时候，住的离单位也近，厂里经常半夜来料要卸车，我也想过不去，但再仔细想想，在这种关键时候你不露脸，等什么时候露脸？
所以，别把加班单纯的看做是加班，看成是你露脸的机会，是为了公司利益不计较个人得失的机会，这样想，是不是就坦然多了？
哪行现在都不好干，老板压力比员工大，所以，“食君之禄，为君分忧”，遇事多站在公司利益的角度考虑，公司红火了员工才有更多的福利。
以上就是小编的回答，希望能对楼主有所帮助
你是如何看待00后的？
谢谢邀请。按照中国人的习惯，通常用70后、80后、90后来表示代际，而国际通用的表达方法是：X世代、Y世代、Z世代。00年出生的孩子明年刚好22岁，正好大学毕业。也就是说，神兽们开始上班了，被学术界称之为Z0世代。题主问如何看待？我认为见仁见智，关键是你从消极还是积极的角度去看待＂后浪＂。
一、首先必须承认代沟，因为和00后交流，在语言上就不那么容易，他们说的话估计大多数人都听不懂。如＂zqsg＂代表什么？恐怕连博士生都一头雾水，其实很简单，它代表＂真情实感＂，懵逼了吧？再如你知道＂dbq＂是什么意思吗？＂dbq＂的意思是对不起。那么＂u1s1＂又是什么意思呢？它表示＂有一说一＂。还有如＂awsl＂有什么含意吗？原来就是＂啊，我死了！＂…凡此种种够你学上一年半载。这就是00后的沟通方式，他们竟是如此不同，所谓＂代沟＂就是你在沟的这头，他在沟的那头。
二、要说00后的特征，那就是自信独立，和70后、80后、90后不同的是，Z0世代从来没有真的穷过，他们内心的底色是富足。00后可能是最后一代独生子女，大都接受了良好的教育，所以他们的内心更强大。网上有个调查，分别对80后，90后，00后如何看待996的态度。80后有31%反对加班，其他的69%看情况，钱到位就加，而95后及00后超过50%的人明确反对，给钱也不加，不会＂为五斗米折腰＂。当然，00后是伴随着互联网一起成长的一代，他们除了喜欢在快手上交友处CP之外，不少人也热衷于当网红。
三、此外，不少00后还有＂懒宅＂的习惯，不过那是＂寻找生活最优解＂。宅着比出门更优；坐着比站着更优；躺着比坐着更优。衣食住行能懒则懒，懒得社交、懒得点赞、懒得恋爱、懒得出门…不过这非常＂碳中和＂。好在随着扫地机等人工智能的不断湧现，懒人家居一定前途光明。至于00后的择业观网上流传一个段子。说不同年龄层的离职原因：80后收入更高我就离职：90后工作轻松我就离职；00后呢？看不惯领导我就离职！我靠，这不是择业而是挑选老板！他们工作不是因缺钱的焦虑所驱动，而是被意义的动力所驱动。因此我们必须蹲下来认真理解他们，只有理解了他们我们才理解了未来。
现在加班的人是不是越来越多了？为什么？
对的 原因有几点 1:物价上涨 生活成本增加 一不努力就没米了 2:房价疯涨，工资跑不赢房价 3:人命币贬值，如今没有铁饭碗一说了，随时可能被淘汰 等 等等
综合来看 ，不多加班 ，虽然多不了多少，但是不加班更老火，或许真的就要被OUT啰
这个加班分行业和年龄段吧。可能外企比较规范一点。国企和私营企业加班普遍一点。现在生活压力都大，工资又不高，想多拿点工资就要加班。私营企业大部分是计件工资，IT业加班是常态。国企稍好点，但是各种学习文件，各种精神活动无偿占用职工休息时间，不算加班，没加班工资但是还必须去，不去就扣钱。还有年轻人大概不愿加班
每个行业都有不同的市场行情！
相比以前现在的加班确实少许多了，一是现在的用工市场已经成熟很多！二是现在外贸行情不景气，产能过剩！
加班就意味着市场向好(✪▽✪)行情旺盛！
我公司的情况刚好相反，以前回货要加班，节假日要直落，不管什么时候人流多一点，公司马上电话通知回加班，加班！加班！我们都没有个人时间了，家庭不要了吗？孩子不用管下吗？满肚牢骚！工作嘛，挑肥拣瘦，斤斤计较，效率可想而知，一层层批评，总监，经理，主管，领班，甚至爱打报告的员工。处罚栏上一日写满再换。
现在，我公司已经取消加班制度了，老员工经过老板的期期培训，已成为公司忠心得力的管理者，新入职人员，门槛提高，岗位培训，同心同德。这里没有压迫和剥削，大家就是伙伴，共赢是大家的理念。精兵简政，文明和谐，个个都是多功能，效率高了，效益倍增，还需要加班吗？公司取消了加班制度，说，人要有安稳的家庭，才能安心的工作。还增加了不少福利，每年一次旅游，每月生日会，两次大聚餐，抽奖。。。这么好的公司，还不珍惜吗？
员工心连心，其利就是金！这是我们总监的聪明！
你经历过加班吗？当你在加班的时候是怎样想的？
首先感谢您的邀请！
人在职场漂，哪能不加班。每个人在工作中都或多或少的会遇到加班这个情况。
我们部门因为长期缺员，又因为人力资源部某些小人的故意刁难。我们每个月都有不定时的加班情况出现。有时候别的部门临时加班，导致我们也跟着临时加班。因为缺员，当有其它同事临时生病或者家里有事时，我们都得上12个小时，不然工作就没人做了。
我自己就曾被临时通知提前4小时到岗工作，意味着我要加班4小时，当时因为是夏季，当班的同事因为天热中暑了。还有一次一个同事家里临时有事，我是夜班白班连着上了16个小时的。这些例子不胜枚举。其它同事也都有临时加班这种情况发生。
我们部门的加班是没有加班费的，我们部门属于二线部门又没背景没后台，加班费都没有我们的份，只能用于平时的调休。平时调休也很难，本身因为缺员，大家只能等到停机时才能调休。我不知道别人加班时的想法，我自己上16小时的班的时候，心里是极度不爽的，想想就觉得憋屈，别的部门人满为患，上班跟太爷太奶似的。我们部门长期缺员却总是招不到人，每天上班像个陀螺不停的转，有时还得上16个小时。我时常感觉到落差真的不是一般的大，是很大，有时候想在我们部门这种部门工作，真的是太憋屈了。最让我失望的是，我们再憋屈再不爽也没有用，因为我们无力改变这不公平的现实。
别人加班要么是求上进求发展，要么是向职场激烈竞争低头，估计很难有像我们这种，因为某些人的故意刁难，导致长期缺员，而被迫加班的。
我们首先在考虑这么一个问题，就是人的一生在事业方向上是如何发展的？方向是什么？另外，要明确一个基本的观点，那就是任何成功都要努力付出。加班在当今社会中是一种普通再不过的现象。企业是随时面对市场需求而调整生产状况的，如果市场对企业的产品或服务需要过大，这种境况对企业利润空间的提升将是极其大的机遇，此时发挥企业车间极大的生产能力生产产品是管理者的头选，那么，员工加班便成了家常便饭。此种情况下，作为企业员工对待加班问题上，我们应该如何做事？有那么一名话，“养兵千日，用兵一时”，当企业需要我们员工为其创造价值时，更要有主人翁精神，试想，任何企业管理者难道会任用关键时刻不同企业站在风口浪尖的员工吗？要实现自己的价值，请先实现企业的价值，努力付出都会拥有，个别人只有加入群体，依靠团队才能实现人生梦想。所以，是否加班答案应该不言而喻了。
多年来，昨晚第一次加班到10点下班，
路上以没有太多人，老公接完孩子，
又来接我，到家后才吃的晚餐。
以后可能会是常态，
各式各样的表格无限多，而且是无厘头，让人抓狂。
我的内心如这朵小花一样向往美好，
我的外表如这只小猫一样温顺乖巧，
但是生活硬生生的要把我逼成充满狼性的女汉子。
现在00后进入职场都不愿意加班义务加班怎么办？
1. 了解原因：首先需要了解员工不加班的原因，可能是因为工作量过大、工作安排不合理、个人原因等。了解原因后，可以针对性地采取措施。
2. 沟通交流：与员工进行沟通交流，了解他们的想法和意见，寻找解决问题的方法。可以通过调整工作安排、提供必要的培训和支持等方式来鼓励员工加班。
3. 给予奖励：对于加班较多的员工，可以给予适当的奖励，如加薪、调整职务、提供福利等，以激励员工的工作积极性。
4. 考虑调整工作制度：如果员工不加班的情况比较普遍，可以考虑调整工作制度，如缩短工作时间、调整工作强度等，以减轻员工的工作压力，提高工作效率。
5. 采取必要的纪律措施：如果员工不加班的情况严重影响了工作进度和工作质量，可以采取必要的纪律措施，如警告、罚款等，以确保员工遵守工作规定。
需要注意的是，处理员工不加班的问题需要综合考虑各种因素，采取合适的措施，既要保证工作效率和质量，也要关注员工的工作和生活平衡。
到此，以上就是小编对于00后吐槽加班被开除的问题就介绍到这了，希望介绍关于00后吐槽加班被开除的5点解答对大家有用。
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