大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于宁愿送外卖不进工厂的问题，于是小编就整理了3个相关介绍宁愿送外卖不进工厂的解答，让我们一起看看吧。
节后招工难，年轻人为何宁愿送外卖也不去工厂？
因为现在的90 后崇尚的是自由，他们宁愿挣着2000到3000的工资也不愿意到工厂去做工。有以下几方面的原因：1工厂做工是流水线枯燥无味，2工作时间非常的长，一般有十个小时以上的工作，3就是在工厂上班不自由，眼界被局限了。所以现在的年轻人宁愿送外卖也不愿意到工厂上班
现在的社会竞争压力大，物价在上涨，可是工资永远不涨😂在工厂特别是一线工人真的很累很辛苦，工作时间长，要适应不定期倒班，吃饭上厕所各种限制，没有人身自由。没有时间逛街，没有时间谈恋爱，没有时间照顾妻子小孩和父母，就像机器一样，永不停歇。工资各种降低，最后拿到手没有多少。
然而送外卖工资高，时间自由，不需要各种束缚，一身轻松，所以很多人宁愿送外卖也不愿去工厂。
那应该先说为什么要送外卖，送外卖收入高点，相比工厂自由度高点，天天在外面跑对社会上的趋势信息能够抢先掌握这个是很主要的，大数定理知道趋势是很重要的如果选择工厂做工人首先收入不高又要熬夜环境对人也不好，枯燥乏味的制度长久会让人体质化这是最大的风险，长期在工厂上班对工厂以外一无所知，更不要说了解趋势从大数定律反过来看工厂上班就是那小慨率的人那肯定不会有未来，如果还要倒班那就活的昏昏沉沉那人如果这样那生而为人应该很羞愧。
为什么有的人宁愿送快递，做外卖也不愿意进厂？
理由如下：
1、同样是挣血汗钱，现阶段快递、外卖比工厂工资高；
2、上班时间灵活；
3、工厂听闻有拖欠工资的现象，快递、外卖现阶段这方面的传闻较少；
4、工厂对专业技能或经验的要求较高，部分岗位还需要专业培训；
5、以前工厂作业环境对人体健康不友好，职业病发生机率相对较高；
6、工匠文化不太普及，工厂工作者在职业生涯可持续发展上优势也不明显。
………
为什么愿意送快递，做外卖也不愿意进工厂，究其缘由我总结了几点：
一，进工厂就是资本压榨，商人逐利，追求利润最大化，法定工作时间每天不超过8小时，但实际上很多工厂要求工人每天加班加点，这么高强度的工作时间，很多员工都想辞工。而且工资不高，要求却特别多，员工一旦出错，就要被扣工资。而快递，外卖，多劳多得，上班时间自由，比工厂上班收入丰厚。
二，现在年轻人的想法跟老一辈不太一样，很多人都喜欢无拘无束，在工厂里面，每天面对流水线和领导的督促，生活三点一线，枯燥无味，还要面对厂里规章制度。快递，外卖就不一样了，工作灵活多变，时间完全可以自己支配。
归根结底，生活水平提高，在职业的选择上，更看重的是时间自由而不是工资，况且快递，外卖这些行业的收入比工厂还高，试问谁还愿意进厂呢？
年轻人宁愿通过网络送外卖也不进厂，究竟是科技的进步还是倒退？
科技的进步，记得有位互联网大咖说过，科技进步的目的是解放人们的劳动。让人们有更多的时间去学习创造，过自己喜欢的生活，送外卖的年轻人只是找到了他们喜欢的生活方式，在法制越来越健全的现在，很多工厂还在沿用老一套的资本主义式管理，现在的年轻人肯定不会向以前的那些打工者处处忍让，这也是工厂招不到年轻工人的原因之一，所以现在的年轻人宁愿受新式资本家剥削，送外卖你情我愿，多劳多得，也不去传统工厂受那个鸟气。
跟科技无关，第一：当下快节奏的生存法则，不会给年轻人留任何苦练技能的时间，出来社会就需要赚钱，外卖最实在，只要努力就能拿到回报；第二：中国工厂绝大多数都是钻劳动法空子，地方法定底薪，赚钱全靠加班，除了吃饭睡觉，剩下的时间都在上班，尤其是流水线工作，没有前途，收入也不高，年轻人怎么能熬的下去；第三：大部分厂里也不愿意尝试赋予工人长期工作保障，业务繁忙时，高价从各种中介公司招工人，淡季就想办法把人辞退了，中介公司招聘又包含了很多虚假宣传，导致很多人都不愿意再吃亏上当；第四：进厂需要远离家园，没有劳动保障，更没有节假日回家探亲，送外卖不一样，家门口的工作，可以顺便照顾家人。
我从事外面行业五年，做过配送员，也干过站长，当过区域负责人，见过形形色色的配送骑手，有破产的老板，有生意不好的店家，有厂里没有效益的工人，有大学毕业没有合适工作的大学生，更多的是居无定所的浪子，网上很多呼声说外卖员逆行、闯红灯，对社会造成的危险很大，建议取缔！这样的说法就是对社会的不负责任，马航之后怎么不建议取消飞机？外卖行业无论对科技进步是否有帮助我不了解，但我知道的是，它创造了几百、上千万的工作岗位，无形中增加了社会稳定性，假设没有这么低门槛的工作，那些社会中无所适从的人，可能就会做出很多社会危害性的事情了。
大家好， 我是：无处不优乐。这个问题我来讲讲个人的观点。互联网新技术快速发展催生了大量类似于外卖、快递、网约车这类生活性服务业，成为离开流水线的产业工人们重新就业的主力。
年轻人宁愿送外卖也不进工厂？这说明了服务业吸引了很多年轻人，而当下很多企业“招工难”，为何难? 企业的招工和用人成本一年高于一年，人才供需市场已发生转变，以前是“工厂挑工人”，现在是“工人挑工厂”。
生活性服务业的平均薪酬普遍高于一般制造业，工作时间有一定的自由度，在一二线城市尤为明显。
在慨叹、抱怨快递、外卖、网约车等生活性服务业从制造业“抢人”时，制造业企业尤其劳动密集型企业主们也在反思，为何工厂留不住工人?
上班时间灵活、收入有保障、时间自由是选择做外卖员的最重要原因。“在工厂一线苦、脏、累，年轻人不愿意去做，在工厂受这个管那个管。”同时，年轻人为何不愿意留在工厂，“年轻人在工厂感到没有前途、不自由、压力大。”
面对工厂留不住人这个话题，不少网友踊跃吐槽：“制造业流水线凭什么留住劳动力?靠强度大、待遇差、薪酬低?骑手做每一单到手的都是实实在在的钱，加班赚的都是看得到的真金白银。”“当一个低学历、无技能的年轻人发现原来自己也可以月薪过万!你说他会如何选!”……
此外，外卖等生活性服务业职业门槛低，也方便了产业工人“横向转移”。“这一行没有太大成本，比如外卖，只需要一辆电动车、一部手机就能接单。”现在开车也几乎是人人必备的本领，开网约车的准入门槛也很低。
事有一利，必有一弊。看似自由、钱多、门槛低的生活性服务业，也许只是看上去很美。外卖等生活性服务业风险高、保障低的现象突出。近年来，外卖、快递企业“多拉快跑”的营收方式，导致城市道路交通违法行为多发。
针对上述结构性就业的分析，年轻人宁愿送外卖也不到工厂，这到底是科技的进步还是倒退呢？相信你也有自己明确的答案了吧。
到此，以上就是小编对于宁愿送外卖不进工厂的问题就介绍到这了，希望介绍关于宁愿送外卖不进工厂的3点解答对大家有用。
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