大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于宁愿送外卖不进工厂的问题,于是小编就整理了2个相关介绍宁愿送外卖不进工厂的解答,让我们一起看看吧。
为什么现在的年轻人宁愿送外卖、送快递也不愿意进工厂?
与进厂相比,收入不算低,且自由。有活紧赶,无话放任。只要尽量不出错,干多少话挣多少钱,心里平衡。但作为年轻人,不学一手技术,以后会后恢的:俗话:荒年饿不死手艺人。
送外卖,钱不少挣,且自由度相对宽松。
到工厂干活,各种规章制度你必须严格遵守,每天最少工作8小时,有的单位还不止8小时经常加班拖点,拿固定工资。对年轻人约束太大,而且一旦违犯规章,出次品等都要受罚,扣工资。
送外卖约束性就少得多,自由支配,只要你及时送达,态度诚恳竞业一般不会有投诉,没投诉一切平安。如果不怕辛苦少休息加大接单量每天都会有不菲的收入,远远高过工厂的工资收入,这正是不少人争相参与的真正原因。
我认为跑外卖中年人尚可,对于年轻人是否一直从事此种职业,还是应该考虑周全,毕竟送外卖没什么技术含量。要想走好人生之路,应眼光放长远,不要只看眼前收入,还是应该沉下心来,学习知识取得文凭,这很重要,好的单位还是看重这方面的,或者学一门专业技术,以此来丰富自己的内涵和生存技能。
要知道现在工厂的管理方式与过去资本家的管理方式大同小异。当今年青人受不了严格的約束,和各种各样的加班加点,他们还需顾家,有老有小,因此送外卖就成了他们热选的行业。工作时间宽松,灵活,收入不斐。生活压力相对较小。所以这些年青人选择外卖工作。
第一:收入高。我外甥就是从工厂离职,后又开店,最后才入职快递公司送快递,明显工资高于前两次。从目前各大工厂企业效益看,都不是很景气,要不没有订单,收入平平,只能养活自己;要不订单多,全凭加班,一天至少12个小时的工作时间,收入有时还赶不上送快递的。加之快递行业近几年发展迅猛,好入职,一般情况下收入都不错。
第二:时间灵活。工厂企业上下班有固定时间,根本没有时间照顾家庭。我外甥原来在工厂干的时候,根本没有时间接送孩子或者为家里应个急,送快递以后,家里有个急事突发事,他根据时间或前半天把单子送完,或后半天送完,抽出时间可以帮家里处理一下突发事。
第三:空间灵活。工厂企业上班有固定岗位,整天框在一个空间里,开个小差、偷看个手机信息啥的一旦被发现会违反规定,甚至会酿成事故,造成损失。但是送快递外卖每天在室外跑,春夏秋冬看路边不同风景,看人来车往,观人生百态。再就是收个信息发个信息没有人管,偶尔看个新闻啥的也不碍大事。
第四:工厂企业制度多,规定多,考核多,管理规范,对喜欢自由的年轻人来说是一种束缚,而快递、外卖行业规定和考核很简单,按时、安全送到货,不误事,态度好,一般就算考核过关,对年轻人来说自由自在,无拘无束,当然受年轻人欢迎。
注:文中图片均来自网络。
年轻人宁愿通过网络送外卖也不进厂,究竟是科技的进步还是倒退?
大家好, 我是:无处不优乐。这个问题我来讲讲个人的观点。互联网新技术快速发展催生了大量类似于外卖、快递、网约车这类生活性服务业,成为离开流水线的产业工人们重新就业的主力。
年轻人宁愿送外卖也不进工厂?这说明了服务业吸引了很多年轻人,而当下很多企业“招工难”,为何难? 企业的招工和用人成本一年高于一年,人才供需市场已发生转变,以前是“工厂挑工人”,现在是“工人挑工厂”。
生活性服务业的平均薪酬普遍高于一般制造业,工作时间有一定的自由度,在一二线城市尤为明显。
在慨叹、抱怨快递、外卖、网约车等生活性服务业从制造业“抢人”时,制造业企业尤其劳动密集型企业主们也在反思,为何工厂留不住工人?
上班时间灵活、收入有保障、时间自由是选择做外卖员的最重要原因。“在工厂一线苦、脏、累,年轻人不愿意去做,在工厂受这个管那个管。”同时,年轻人为何不愿意留在工厂,“年轻人在工厂感到没有前途、不自由、压力大。”
面对工厂留不住人这个话题,不少网友踊跃吐槽:“制造业流水线凭什么留住劳动力?靠强度大、待遇差、薪酬低?骑手做每一单到手的都是实实在在的钱,加班赚的都是看得到的真金白银。”“当一个低学历、无技能的年轻人发现原来自己也可以月薪过万!你说他会如何选!”……
此外,外卖等生活性服务业职业门槛低,也方便了产业工人“横向转移”。“这一行没有太大成本,比如外卖,只需要一辆电动车、一部手机就能接单。”现在开车也几乎是人人必备的本领,开网约车的准入门槛也很低。
事有一利,必有一弊。看似自由、钱多、门槛低的生活性服务业,也许只是看上去很美。外卖等生活性服务业风险高、保障低的现象突出。近年来,外卖、快递企业“多拉快跑”的营收方式,导致城市道路交通违法行为多发。
针对上述结构性就业的分析,年轻人宁愿送外卖也不到工厂,这到底是科技的进步还是倒退呢?相信你也有自己明确的答案了吧。
到此,以上就是小编对于宁愿送外卖不进工厂的问题就介绍到这了,希望介绍关于宁愿送外卖不进工厂的2点解答对大家有用。
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