下属偷钱怎么办？，发现很信任的员工偷钱怎么处理比较妥当？

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于女店员一天三次偷钱的问题，于是小编就整理了6个相关介绍女店员一天三次偷钱的解答，让我们一起看看吧。

下属偷钱怎么办？
发现很信任的员工偷钱怎么处理比较妥当？
店里员工偷钱被监控拍到且数额不小，该怎么处理？
员工偷钱怎么处理？这个员工是自己的亲戚？
开饭店怎么防止店员偷钱？
怎样避免员工偷钱？

下属偷钱怎么办？

我觉得应该看情况来处理如果事出有因，可以先找他聊聊，如果对方能够认识到自己的错误行为，并且将钱退回，可以给与改过机会，因为此时报警的话也可能会毁了一个人一辈子。

如果拒不承认错误，还不断的找理由为自己开脱，那么，我觉得可以选着报警。

我觉得应该看情况来处理，如果事出有因，原因让人同情的话，可以给他一次机会，因为报警的话可能会毁了一个人一辈子，如果是没有任何的原因，纯粹的因为贪婪，那就没什么情面可言，直接报警处理

发现很信任的员工偷钱怎么处理比较妥当？

这需要情商。我认为先搞清楚偷钱的原因，是急需还是贪财。如果是后者就直接了当，当面私下谈，让他把钱退回来走人。如果是着急用钱，人品没有问题。可以委婉点儿告诉他，用钱可以说，但是必须合理手段。

我觉得这是个原则问题！！偷就是偷，再信任的员工经过这事后，恐怕都要防到点了，对于员工而言，有第一次，恐怕就会有第二次，人性的弱点，大概率事件！

或许员工是因为某种原因或许苦衷，不得已…但是作为领导老板，恐怕就不得不防了…

你直接找他谈话，问他是否经济上遇到了困难？君子取财取之有道的道理告诉他，真遇到大问题邦他一把。不能当作不知道，这样助长了他的偷窃行为，是对他好，不然他的行为由苍蝇变大象，最终进监狱。

店里员工偷钱被监控拍到且数额不小，该怎么处理？

对这种情况要首先弄清楚本人对店把什么态度，如果对店有意见不想从店继续工作下去，那就走法律程序。如果家庭有特殊情况。解燃眉之急，又不好意思让店帮助，处于无奈，又是初犯，应从大局考虎，着情从轻人性化解决，以便店今后发展更有利。

员工偷钱怎么处理？这个员工是自己的亲戚？

两种方法，一种是找亲信，收银员就是你父母，你配偶，你绝对可以信任的人，很多小买卖都是一家子人做的，就是这么解决的。

如果雇人就是这样的，钱箱永远留1000元零钱，这叫备用金，各种面值的零钱，以备找钱用。

收银员A早九点上班，清点备用金1000元，签字确认开始上班。到中午十二点下班，收营业款9000元，这时钱箱有1万元，留下1000元备用金，9000元上交老板（行话叫投款），自己写上交记录，老板写签收记录，存档。

收银员B中午十二点接班，和A一起清点1000元备用金，双方确认填写记录签字。上班全程有摄像头监控。这样可以避免偷钱。但有个重要的问题就是你要有一个老板的帐，或者是有一个收款系统，今天卖了什么东西，多少钱在系统有体现，账单对应的是营业款，比如刚才说的你今天营业款是9000，账单是：鱼香肉丝100元一盘，卖了90盘，这个在交班的时候也要记录（行话叫封包），老板也要有数，后厨也要有单子，不然出货不入账，那钱就多出来了，多出来了就可以被贪掉，资深的收银都是串通整个饭店黑钱，而不是偷钱，偷钱账单明摆着对不上，收银是要赔的。

解决方法是用点菜宝，这样服务员点的菜全都入账，不会漏单子，收银也没有修改冲账的权限，只管收钱，如果没有点菜宝就是用复写纸复写三张，厨师，老板，收银人手一份，最后交班时自己手里的单子求和，算出钱就是营业款，收银照金额收客人钱，下班交给老板就可以了。

饭店里想黑钱从来都是不偷的，但需要所有人串通起来黑老板，举例说厨师炒鱼香肉丝，每份少放点肉，材料省出一份来，客人点的时候做上去，服务员不入账，收银不收钱，老板看账也看不出来，客人结了账，钱就被厨师服务员收银分了。怎么都查不出来的，所以做餐饮老板要一直在店里待着，我们这俗话叫绑人，挺辛苦的。

另外封包最好定期整理个流水账，大致的就可以，看看一段时期的应收状况，调整经营和采购，比如你看有一天鱼香肉丝卖的好多，哦，日期是十一黄金周，以后赶上这天多进货，有一天鱼香肉丝卖的很少，原来是下暴雨。

这是最浅显的道理。不知道我说的明白不，最后提醒句入行需谨慎。