大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于千亿巨头高管被调查的问题，于是小编就整理了2个相关介绍千亿巨头高管被调查的解答，让我们一起看看吧。
90后任千亿国企高管董事，大家来说说你们刚毕业一年后达到什么程度了？
如果一个上千亿的控股上市公司，80后，90后我们不多加评论。
如果是民营企业这很正常，中国的大多数民企都是家族性式管理，80，90后任懂事长很正常，父亲或母亲让位给子女，让它们在工作中学习锻炼，父母在后面做指导。
如果是国企控股上市公司，把上千亿元的控股公司交给80，90后任懂事长，这可能工作经验及能力非常凸出，改革开放后让大担是用年青干部，这是由政府或组织部门任命，可能很正常吧。
高达一千多亿的国有资产，居然任命既无企业管理经验，又无高層职位实践，只有职工身份的几个年轻人担任董事长、总经理，本身已是奇闻！还要说她们不参与不影响企业运作，那就更是奇上加奇的丑闻了！为什么要作这样极不负责任的任命？水深得很！
刚进职时有半年实习期，然后根据工作能力和需要，安排相关部门，作基础员工工作。本人自认为有工作热情，有工作能力，也做出了不斐的业绩，从而受领导重视和重用。但是职务上升一级已感欣喜，更受家人和同事赞赏，称谓有能力，有前途，前途似锦。像我这样的新人取的这样的成绩已算是个小小的成功人士了，“相比于工作多年还是底层员工”。但是别说让我跳级进升如此之高位，我就是跳级让有能力认命我为董事长的更大领导知道我的名字都是梦想啊。更别说能让他知道我有能力做这么大公司的董事长或董事了。
事出反常必有妖！三个女人一台戏，国资高管选拔应该慎重，事关国资保值增值，有关部门应该对此进行巡视检查，千亿国资岂能儿戏，这场闹剧是谁主导的？胆大妄为，不讲规矩，没有底线，玩忽职守，应该被有关部门问责！
我毕业的第一年什么都不懂，不说千亿国企了就算千万的企业让我做懂事我都不敢！因为我没有这个能力！因为我才毕业一年我只会耍朋友其余什么都不会，大学我们都是在耍朋友在演青春偶像剧！那会对社会完全不懂更不说企业了！
国资委是如何一步步退出格力的？
国资逐步退出一般竞争性领域，这是国企改革的目标之一。
要知道，如果国企仍然在所有行业都保持控股、甚至绝对控股的地位，不仅企业的活力难以得到最佳释放，民企等其他投资者就很难得到公平对待，就无法在经济社会发展中发挥积极作用。
正是因为长期以来国企占据着多数领域的绝对控制地位，因此，民资等其他所有制资本，只能转战于房地产、地下金融和各种炒作等。房价过度上涨，固然与土地价格过快上涨有关。但是，如果没有炒作者推动，也是上很难如此上涨的。而炒作者大多是民资，是没有出路的民资。如果民资有出路，就不大可能如此疯狂地进入到房地产市场，不会使地下金融如此疯狂。因此，民资等从实体经济领域的现象也十分严重，继而影响了实体经济的发展，影响了实体经济对国民经济发展的作用。
也正因为如此，国资逐步退出一般竞争性领域，把更多的空间留给民资等其他所有制资本，就成了这些年来国企改革的最主要目标之一。正是因为国资退出的步伐加快，民资等有了新的投资空间、发展通道、创业渠道、创新平台，才会出现民资等又开始向实体经济领域回流的现象。
格力作为国企代表之一，国资退出如此受关注，主要还是源于格力本身是一家效益比较好的企业，是一家在白家电领域有较高地位的企业，是一家实体企业。同时，董明珠自接手格力以后，也一直很高调。一定程度上，也推高了格力的市场知名度。因此，其任何举动，都有可能在外界产生比较大的影响，都有可能引发很多关注。
而从格力国资退出的过程来看，也没有什么特殊的地方，就是一步一步地退，一个一个战略投资者地引，最终达到今天这样的水平。只是，对格力的改革和股权转让，也不必过度在意。实际上，垄断领域都在改革，中国联通都能引进战略投资者，像格力这样的纯单键性领域企业，引进其他所有制资本，国资逐步退出，又有什么不可接受的呢？
到此，以上就是小编对于千亿巨头高管被调查的问题就介绍到这了，希望介绍关于千亿巨头高管被调查的2点解答对大家有用。
还没有评论，来说两句吧...