大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于校招秒被拒问HR原因的问题，于是小编就整理了1个相关介绍校招秒被拒问HR原因的解答，让我们一起看看吧。
HR让我在下周一四点前给答案，我三点给了她却拒绝了？
从题主的描述，题主在回复HR可以入职时，HR已招了别人，因此说了不太中听的话，现在发现这公司还在招人，考虑现在疫情下的就业环境及公司状况，应不应该再去问一下HR，是否还有机会？从题主的描述可看判断，其实你已经有答案----很想再去问一下，只是让大家给你这个答案多些支持而已。
这里对题主有个建议，通常HR招聘都不会把希望寄托在某一个人的身上，针对招聘需求会有多种备选的范围，在其中甄选录用谁，谁更优秀、更积极主动优胜机会就更大。因此如果我们觉得岗位适合、企业适合就要果断决定；
另外，不管与企业是否合作成功，都不要把自己的路堵死，任性而为，图一时之快，说一些不该说的，比如你吐槽的不太中听的话。即使这次没成功，可与HR保持良好沟通，如“虽然这次没成功，希望下次有合作机会，很想加入公司”之类的话，说这种话没什么难度，但起到的效果是HR会把你放入他的储备库，有机会一定会联系你，也就不会产生你现在的该不该再去问的疑惑，其实如果沟通好，现在还在招人他已经主动打电话给你了。不过建议题主还是再问一下，若看重这岗位，别轻易放过，祝你好运！
希望我的建议对你有帮助！
看了你的问题，我觉得你应该去找HR为自己争取一次机会。但必须注意以下三个问题。
一是对自己对公司甚至HR的吐槽表达诚恳的歉意。不要纠结，是周一四点还是三点回复HR，这些已经既成事实的东西，去争辩谁是谁非已经没有实际意义。要充分地从主观找原因为自己的不当言论道歉，求得HR的原谅。
二是打感情牌，说明自己对这份工作的渴望，博得HR的同情。比如家庭的困难需要你有收入帮助解决，你本人的实际困难。
三是努力了争取了既使没成功也没有遗憾了。要从这次应聘中吸取经验教训，今后类似这种事情起码不要感情用事，遇事冷静，什么事要给自己留后路，不要轻意吐槽或表达不满。要知道现在应聘是买方市场，人在屋檐下怎敢不低头，小不忍则乱大谋。
我的回答建议，希望你能懂，欢迎交流。
感谢邀请，刚好这几天面试了一些新入职的员工，基于你的问题，给出以下几点建议：
1，招聘和求职时双方互选
我相信所有的求职者都一样，绝对不止面试一家公司，就像所有企业不会只考虑一个求职者一样，因为供需双方都想找到更合适自己、性价比更高的那个，所以，作为一个企业的管理者，我能明白你在3点给力回复，人家却拒绝了你，这说明，这时他们找到了更好的求职者，至少在他们看来，这位求职者各个方面性价比要比你高。所以，不用气愤，这时所有企业的正常操作，就像考大学一样，虽然你过了二本线，但是不一定能上这个二本院校一样，也是择优录取。
2，求职者“放鸽子”这很正常
像你说的，后来这个职位这家企业还在招聘，这只能说明他们认为的性价比高的那个员工没有过去入职，所以他们就只能继续招聘，在没签订劳动合同之前，任何一个口头许诺的入职都没有任何实际的意义。但凡是一家企业都遇到过这种情况，所以这对他们来说很正常。
3，求职从来没有“舔狗”一说
在你没有进入到一家企业以前，你的任何举动都不会让人家觉得不正常，因为你的想法人家根本就不知道，人家只关心能不能找到合适的人才，如果你认为自己的能力比较适合这个职位或者又能力胜任这个岗位，你可以直接跟这个HR联系，说明你的用意，在HR看来，一个很有愿意跟着公司发展的员工当然是他们愿意看到的啦。
所以，如果你比较想要来这家公司，可以直接跟这家公司的HR联系，说明你的用意以及情况，我相信，他们还是很愿意录用你的。
你可能是Hr最后的选择。下周一四点前让你回话，就是说等你一周时间呀。而你非得挨着三点回话，这是神操作吧？你也知道找工作不容易，人家单位对你满意，你却犹豫不决，要知道还有人在瞄着你所应聘的职位，何况单位招聘进行中，有合适的人选了，为啥要等你？
我从事人力资源管理多年，既招聘过也应聘过。你觉得单位不错，所聘岗位比较合适，那你犹豫不定干嘛？hr觉得你符合条件，先给你时间思考，有更好的人那岂不美哉，如果没，你是最后的选择，下星期一见！你应当立即答应或转身后即刻回来答应，免得夜长梦多。
年轻就是资本，阅历就是财富。不要纠结，继续努力吧！[可爱][大笑][捂脸]
到此，以上就是小编对于校招秒被拒问HR原因的问题就介绍到这了，希望介绍关于校招秒被拒问HR原因的1点解答对大家有用。
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