大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于校招秒被拒问HR原因的问题,于是小编就整理了1个相关介绍校招秒被拒问HR原因的解答,让我们一起看看吧。
HR让我在下周一四点前给答案,我三点给了她却拒绝了?
从题主的描述,题主在回复HR可以入职时,HR已招了别人,因此说了不太中听的话,现在发现这公司还在招人,考虑现在疫情下的就业环境及公司状况,应不应该再去问一下HR,是否还有机会?从题主的描述可看判断,其实你已经有答案----很想再去问一下,只是让大家给你这个答案多些支持而已。
这里对题主有个建议,通常HR招聘都不会把希望寄托在某一个人的身上,针对招聘需求会有多种备选的范围,在其中甄选录用谁,谁更优秀、更积极主动优胜机会就更大。因此如果我们觉得岗位适合、企业适合就要果断决定;
另外,不管与企业是否合作成功,都不要把自己的路堵死,任性而为,图一时之快,说一些不该说的,比如你吐槽的不太中听的话。即使这次没成功,可与HR保持良好沟通,如“虽然这次没成功,希望下次有合作机会,很想加入公司”之类的话,说这种话没什么难度,但起到的效果是HR会把你放入他的储备库,有机会一定会联系你,也就不会产生你现在的该不该再去问的疑惑,其实如果沟通好,现在还在招人他已经主动打电话给你了。不过建议题主还是再问一下,若看重这岗位,别轻易放过,祝你好运!
希望我的建议对你有帮助!
看了你的问题,我觉得你应该去找HR为自己争取一次机会。但必须注意以下三个问题。
一是对自己对公司甚至HR的吐槽表达诚恳的歉意。不要纠结,是周一四点还是三点回复HR,这些已经既成事实的东西,去争辩谁是谁非已经没有实际意义。要充分地从主观找原因为自己的不当言论道歉,求得HR的原谅。
二是打感情牌,说明自己对这份工作的渴望,博得HR的同情。比如家庭的困难需要你有收入帮助解决,你本人的实际困难。
三是努力了争取了既使没成功也没有遗憾了。要从这次应聘中吸取经验教训,今后类似这种事情起码不要感情用事,遇事冷静,什么事要给自己留后路,不要轻意吐槽或表达不满。要知道现在应聘是买方市场,人在屋檐下怎敢不低头,小不忍则乱大谋。
我的回答建议,希望你能懂,欢迎交流。
感谢邀请,刚好这几天面试了一些新入职的员工,基于你的问题,给出以下几点建议:
1,招聘和求职时双方互选
我相信所有的求职者都一样,绝对不止面试一家公司,就像所有企业不会只考虑一个求职者一样,因为供需双方都想找到更合适自己、性价比更高的那个,所以,作为一个企业的管理者,我能明白你在3点给力回复,人家却拒绝了你,这说明,这时他们找到了更好的求职者,至少在他们看来,这位求职者各个方面性价比要比你高。所以,不用气愤,这时所有企业的正常操作,就像考大学一样,虽然你过了二本线,但是不一定能上这个二本院校一样,也是择优录取。
2,求职者“放鸽子”这很正常
像你说的,后来这个职位这家企业还在招聘,这只能说明他们认为的性价比高的那个员工没有过去入职,所以他们就只能继续招聘,在没签订劳动合同之前,任何一个口头许诺的入职都没有任何实际的意义。但凡是一家企业都遇到过这种情况,所以这对他们来说很正常。
3,求职从来没有“舔狗”一说
在你没有进入到一家企业以前,你的任何举动都不会让人家觉得不正常,因为你的想法人家根本就不知道,人家只关心能不能找到合适的人才,如果你认为自己的能力比较适合这个职位或者又能力胜任这个岗位,你可以直接跟这个HR联系,说明你的用意,在HR看来,一个很有愿意跟着公司发展的员工当然是他们愿意看到的啦。
所以,如果你比较想要来这家公司,可以直接跟这家公司的HR联系,说明你的用意以及情况,我相信,他们还是很愿意录用你的。
你可能是Hr最后的选择。下周一四点前让你回话,就是说等你一周时间呀。而你非得挨着三点回话,这是神操作吧?你也知道找工作不容易,人家单位对你满意,你却犹豫不决,要知道还有人在瞄着你所应聘的职位,何况单位招聘进行中,有合适的人选了,为啥要等你?
我从事人力资源管理多年,既招聘过也应聘过。你觉得单位不错,所聘岗位比较合适,那你犹豫不定干嘛?hr觉得你符合条件,先给你时间思考,有更好的人那岂不美哉,如果没,你是最后的选择,下星期一见!你应当立即答应或转身后即刻回来答应,免得夜长梦多。
年轻就是资本,阅历就是财富。不要纠结,继续努力吧![可爱][大笑][捂脸]
到此,以上就是小编对于校招秒被拒问HR原因的问题就介绍到这了,希望介绍关于校招秒被拒问HR原因的1点解答对大家有用。
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