大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于校招秒被拒问HR原因的问题，于是小编就整理了4个相关介绍校招秒被拒问HR原因的解答，让我们一起看看吧。
等待华为面试结果？
去华为面试过两次，两次都是hr面完之后没有任何音讯，打电话去问反馈才说两年前校招没拿到offer走流程比较麻烦和平均在一家公司工作的时间不超过两年，所以感觉整体不合适，真想骂mmp，这些信息如果是硬指标的话为什么不能一开始挑选简历的时候就说清楚。
再说一下面试经过，第一次面试hr让我做自我介绍，不到五分钟，那个hr显然不想聊的样子，也不知道是不是我长得比较丑 ，然后就说面试结束了，听到这话的时候心里微怒了一下，就说好呀好呀，再见，他又补充了一下薪资要求，哎，整个面试10分钟
第二次面试去的华为现场，岗位所在团队的leader不是很懂算法，所以问了很多在需求分析，运营，产品等方面经历，综合下来他觉得我可能比较适合需求分析，第二个面试官是个女性leader,技术面聊得很投机，她觉得我很合适，所以后面顺利的进入到hr面，hr面也比较顺利，12点钟面试结束，过了之后说等待下午的面试，下午首先安排了性格测试，顺利通过，等待终面，然后终面一直等到四点，告诉我今天boss在忙，可能安排不了，让我先回去等消息，我面试的时间是周六，等到周三问hr，说讨论的结果是我之前参加过校招，没有拿到offer，走流程比较困难，遂放弃
两次hr面感觉hr权利很大，而且也很不专业，走流程困难等等相关的结论是你们内部的事情，不是候选人的事情，为什么要候选人给你们方便，不合适也得给个专业的面试评语吧，这些算什么
面试过后问了人事也不给回复？
基本上是凉凉了，如果你符合公司招人的用人标准那么人事会积极主动的跟你联系的，相反的如果你问了对方都不给与回复基本上可以断定是你不符合公司招聘岗位的用人要求，所以就不会给你任何回复，就像我们投简历一样，初步筛选后如果觉得你可以面试才会通知你，不然就会不理睬。
校招面试通过hr为什么迟迟不给消息？
HR不能决定，他转告主管，主管没说好之前，你问他没用，口头OFFER没什麼用，你在跟HR确认的时候，应该就没有录取了，我觉得跟薪资没关系，有录取他会约报到时间，薪资，跟你讲公司福利跟规定，薪水的部份，你可以提，但金额要明确，100还是500，并且明确说明，如果不行也没关系，现在这个数字我也愿意去。听你说的感觉，有一点是不给你加你就不会来，而且金额不明确，主管不会请人资问你要加多少，自己猜的结果就是加太多，然後就算了，如果是大公司，主管同意加钱给你，也要副总，甚至总经理同意，
HR让我在下周一四点前给答案，我三点给了她却拒绝了？
首先确定是否继续招人。如果确定是继续招人，那么可以去试试。试不成，又不丢人。
建议：以后应聘时，看中了的不要犹豫，先答应入职了再说。再者，即便被拒绝，也不要朝人家发火。划不来，既得罪了人，又搞坏了心情，还于事无补。如果当初不吐槽，而是说，给您添麻烦了，以后有机会请不要忘了我啊。再去回头找，是不是会避免尴尬。您说呢？
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看到你审时度势，在你这个年龄来说不多见，这种弹性很值得夸赞。
工作就是一个平台，在现有的条件下觉得是最适合自己的，那就给自己一个机会，对方也给机会的话，就去，不丢人。真的！
如果你主动找了，他们又拒了，可能会有点小尴尬小气愤，但是要知道那就说明你当初的犹豫是有道理的，你和这家真没缘分，自此就放下了，再找别家。
生涯发展的好坏固然与平台有关，但最终的决定因素在自己身上。看好你奥！
疫情会过去的，这个事也会过去的，唯有自己的勇气和信心会一直陪伴你！
@海英的解忧杂货铺
到此，以上就是小编对于校招秒被拒问HR原因的问题就介绍到这了，希望介绍关于校招秒被拒问HR原因的4点解答对大家有用。
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