大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于校招秒被拒问HR原因的问题,于是小编就整理了4个相关介绍校招秒被拒问HR原因的解答,让我们一起看看吧。
校招问hr什么问题比较好?
求职面试中可以问hr的问题有很多,但是最好的问题是:公司对员工的职业发展有哪些支持和帮助?这个问题可以让hr畅谈公司的职业发展体系、晋升机制、培训机会等有关员工成长和发展的话题,既可以了解公司对员工职业发展的支持程度,也可以为自己未来的职业规划提供一些方向。
另外,对于该问题的回答,HR可能会涉及到公司未来的发展规划和核心价值观,也就能够帮助求职者更好地了解公司文化和协同价值,在求职中更加得心应手。
boss校招意思?
简单的来说,boss直聘就是不经过hr,老板和求职者面对面直接交流。举个例子来说明吧。
将线上招聘资源和线下行业交流融为一体。通过将行业内专业从业者和高端人才汇聚一堂,
以行业交流,经验分享,技术探讨,技术探讨的形式为主导方向,以boss挖人为辅助方向,最终达成优质人才和boss的面对面对接。而约聘网采取一对一、
面对面的人才资源对接模式,完全避免了这一现状的发生,即不成功,也不存在尴尬局面,可以当做一次行业交流和个人人脉拓展。
校招拒了offer还能回去吗?
校招拒绝了offer后,通常情况下是可以回去重新申请的。但是需要注意的是,回去重新申请可能会面临一些挑战,比如公司对于之前拒绝offer的候选人可能会有一定的偏见。
因此,在重新申请时,需要充分准备,展示自己的成长和改进,并且解释清楚之前拒绝offer的原因。此外,还需要积极寻找其他机会,扩大自己的选择范围,增加成功的机会。
可以跟当时联系的hr沟通一下,看看是不是还有机会。如果我是hr,如果你能力不错的话,我是愿意再考虑的。当然还要取决于是否已经招满了,有的公司校招的编制是有限的。
HR让我在下周一四点前给答案,我三点给了她却拒绝了?
你可能是Hr最后的选择。下周一四点前让你回话,就是说等你一周时间呀。而你非得挨着三点回话,这是神操作吧?你也知道找工作不容易,人家单位对你满意,你却犹豫不决,要知道还有人在瞄着你所应聘的职位,何况单位招聘进行中,有合适的人选了,为啥要等你?
我从事人力资源管理多年,既招聘过也应聘过。你觉得单位不错,所聘岗位比较合适,那你犹豫不定干嘛?hr觉得你符合条件,先给你时间思考,有更好的人那岂不美哉,如果没,你是最后的选择,下星期一见!你应当立即答应或转身后即刻回来答应,免得夜长梦多。
年轻就是资本,阅历就是财富。不要纠结,继续努力吧![可爱][大笑][捂脸]
从题主的描述,题主在回复HR可以入职时,HR已招了别人,因此说了不太中听的话,现在发现这公司还在招人,考虑现在疫情下的就业环境及公司状况,应不应该再去问一下HR,是否还有机会?从题主的描述可看判断,其实你已经有答案----很想再去问一下,只是让大家给你这个答案多些支持而已。
这里对题主有个建议,通常HR招聘都不会把希望寄托在某一个人的身上,针对招聘需求会有多种备选的范围,在其中甄选录用谁,谁更优秀、更积极主动优胜机会就更大。因此如果我们觉得岗位适合、企业适合就要果断决定;
另外,不管与企业是否合作成功,都不要把自己的路堵死,任性而为,图一时之快,说一些不该说的,比如你吐槽的不太中听的话。即使这次没成功,可与HR保持良好沟通,如“虽然这次没成功,希望下次有合作机会,很想加入公司”之类的话,说这种话没什么难度,但起到的效果是HR会把你放入他的储备库,有机会一定会联系你,也就不会产生你现在的该不该再去问的疑惑,其实如果沟通好,现在还在招人他已经主动打电话给你了。不过建议题主还是再问一下,若看重这岗位,别轻易放过,祝你好运!
希望我的建议对你有帮助!
到此,以上就是小编对于校招秒被拒问HR原因的问题就介绍到这了,希望介绍关于校招秒被拒问HR原因的4点解答对大家有用。
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