大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于校招秒被拒问HR原因的问题，于是小编就整理了4个相关介绍校招秒被拒问HR原因的解答，让我们一起看看吧。
985本硕（上海交大）想走社招转行当程序员，为何频频被拒？
社招都是招熟手。考察过去经历与岗位的匹配。校招招新手。只要基础好。你现在主要原因是专业不对口。电气专业应该去强电相关行业。编程的能力你无法证明。建议投简历书写要针对目标岗位的要求，组织自己的业绩。可能还要熟人推荐。
作为一个HR从业人员，给你提供一些建议：
不管你多么优秀，你的专业不对口是硬伤。人家HR也是有工作经验的，也许人家之前招过你这样的（非计算机专业），后来工作过程中，能力不行，HR被“骂”。你说HR会再做这种“愚蠢”的事吗？不会再招聘非专业的人的。
而且应届毕业生那么多，HR可以随便挑，何必招你这样的电气自动化专业的呢？
建议你去南京的电网公司投递简历看看，说不定能有机会。
正所谓，退一步海阔天空，何必在程序员这个工作上吊死呢？
而且程序员，其实吃的就是青春饭，对你的职业发展能有啥帮助？
所以，建议你放弃吧，赶紧调整思路，去电网公司看看？电网公司没戏，那就看南京的企业有没有招聘电气自动化岗位的？
否则，时间一耽误，一年下来，啥工作没找好，工作经验又没有，对你找工作来说，会越来越被动。
一家之言，仅供参考！
首先说明我不是HR。
可能的原因：1. 社招非社招公司有规定，不管合不合理。2.本科硕士人多，不愁没人。毕业生容易塑造；3. 性价比，看自己是否要求过高。
方法：1. 根据业务找针对性的公司，比如做国电业务领域的，这样你的工作经历反而是优势；2. 找业内的同学朋友介绍。除了大厂的社招，一般介绍的更容易入职；3. 继续撒网，注意方向的选择
校招hr测试抗压能力怎么测试的？
校招HR测试抗压能力的方法主要包括以下几种：
场景模拟：通过设计模拟实际工作场景的任务、案例分析或角色扮演活动，观察候选人在面对压力条件如时间紧迫、任务繁重、结果不确定性等时的反应和决策过程。
心理测评：利用专业的心理测评工具，如艾森克人格测试、大五人格测试等，对候选人的心理素质进行量化评估，特别关注抑郁和焦虑等维度，以判断其抗压能力。
情绪管理能力评估：观察候选人在压力下的情绪管理能力，包括是否能够克制情绪、不让情绪化影响工作和决策。
通过这些综合方法，HR能够更全面、准确地评估候选人的抗压能力，为企业选拔出更适合的人才。
boss校招意思？
简单的来说，boss直聘就是不经过hr，老板和求职者面对面直接交流。举个例子来说明吧。
将线上招聘资源和线下行业交流融为一体。通过将行业内专业从业者和高端人才汇聚一堂，
以行业交流，经验分享，技术探讨，技术探讨的形式为主导方向，以boss挖人为辅助方向，最终达成优质人才和boss的面对面对接。而约聘网采取一对一、
面对面的人才资源对接模式，完全避免了这一现状的发生，即不成功，也不存在尴尬局面，可以当做一次行业交流和个人人脉拓展。
面试，Google校招面试后被拒了，一年多后再联系我，有人遇到过吗？
一般大型公司都有自己的人才库，即使当时没有通过面试，公司也会把比较优秀的人才资料留存起来，以备下次有更适合的岗位时再进行联系。
负责点的HR会在你面试不通过后的几天内，回复你，告诉你没有通过的原因，并且把你的履历表存入企业人才库，如果后续有适合你的岗位会及时联系你等等。
还有一种可能，就是你在网上的简历正好被该公司HR看到，觉得你符合他们岗位条件，就又打电话给你了。
当然，也不排除另外的一种恶心人的可能性，就是你碰到骗子了，呵呵，谨慎点总没错。以上仅凭个人当HR多年经验，供参考一下。
到此，以上就是小编对于校招秒被拒问HR原因的问题就介绍到这了，希望介绍关于校招秒被拒问HR原因的4点解答对大家有用。
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