面试的时候聊的很好面试官说几天后发offer，后来就没消息了，这是不是企业的套路？，面试过后问了人事也不给回复？

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于校招秒被拒问HR原因的问题，于是小编就整理了4个相关介绍校招秒被拒问HR原因的解答，让我们一起看看吧。

面试的时候聊的很好面试官说几天后发offer，后来就没消息了，这是不是企业的套路？
面试过后问了人事也不给回复？
学校招聘可靠吗？
（校招）收到HR的面试通知后，咨询关于注意事项，HR几天不回复，还要不要面试？

面试的时候聊的很好面试官说几天后发offer，后来就没消息了，这是不是企业的套路？

哈哈，我之前也遇到过，很正常，题主不必太在意，说一下可能的几个原因:

1，您不合适，面试官为了不当场尴尬，所以让您先回去，等offer，一般三天等不到就是没戏了，所以在等这个offer的时候，您可以再去多面几个，提高自己的成功率。

2，您当时合适，但是公司在做招聘的时候，会面试很多候选人，然后来回比对，有的重要岗位还会开会讨论，把好几个合适的候选人放在一起比，最后选一个大家都同意的，您有可能在这个时候落选了。

3，您是合适的，但是他还想多看几个，所以为了稳住您，让您等offer。然后果然看到了更合适的，所以也就不联系您了。

4，您不合适，面试官口误，说让您等通知，说成了等offer，等通知和等offer完全两码事儿，面试多的人一听就能听出来。

如何判断自己的面试八九不离十了，

1，安排你见终极老大，聊完之后，就有HR过来和你谈薪资，说明您ok了

2，问您体检等信息，暗示您基本通过，需要准备入职了。

3，问您要背调信息

4，开始和您敲定最快入职时间。

这个时候，让您回去等offer才是真的。…如果用人部门面试官面完，之后HR让您回去等通知，而没有聊别的，基本就挂了。

我个人觉得，不是套路，是企业文化不好或是人力的失职。

对于题主所说的类似情况的套路，正常情况下都不会给出明确的答复，而是给一个诸如“你的情况我们了解了，感谢你能来面试本公司，我们会就你的表现进行慎重的考虑，一旦有了结果会第一时间通知你”之类的折中性的评语，这样既尊重了对方的世间，又给了自己回旋的余地。

绝对不是说好了给offer后来就不理了，这种举动对于任何负责任的公司，都会造成一定的负面影响，道理很简单，你可以因为种种原因不录取面试者，但你说了给offer又不给，连个解释和电话都不给，这就是欺负人啊。

你这么嘴里跑火车的一弄，害人害己，面试者会到处说你们这家公司欺负人，不靠谱，别去面试，身为公司的人力，花了公司的资源面试不到人不说，还因为自己的轻率言行给公司惹来非议，套路也不是这么玩的啊大爷。

所以，第一种情况是人力个人比较冲动，在没有请示上级进行充分考虑的前提下（因为人力通常只负责第一轮，第二轮及后面的轮次需要有部门经理的介入），自作主张武断给出了答复，结果公司上级没有买他的帐，不得已心虚只好不搭理面试者，这属于人力自己的过失。

第二种情况是，面试官都肯定面试者的表现，但后面遇到特殊情况，比如位子被截流，或者临时有变化不得不改主意等等，但有意不及时通知面试者的，也属于企业文化存在一定的问题。因为这种言行的背后是一种傲慢，即我们可以不把你当回事。如果对于未来潜在的同事，且表现优异受到面试官认可的求职者都这个态度，公司文化可想而知，这样的公司，不去也罢。

还有一种情况，没有之前的严重，那就是可能是招人过程中出现了些小问题，无意中拖慢了招人的节奏，人力还来不及通知面试者。这种情况属于正常范畴，因为每个公司招人有自己的时长，有些大公司招个人可以一周就招到，也可以拖几个月，不能说他们是故意的。

其实题主用套路来形容这种大概率失当之举不太合适，我倾向于认为，套路也不是这么玩的，这就是失误。而做为求职者，这种情况下，最好的办法就是直接打电话问，有理有据有节，不要一上来就责问对方怎么不守信用，就说自己对职位非常感兴趣，很看重这次机会，现在想了解一下自己的求职申请的进度。这样，不管结果如何，你作为一个求职者的本分，是尽到了。

一、不知道你所说的“面试官”是什么级别？除非是一把手或者老板本人，否则一般不会有哪个面试官会当面承诺会给你发offer。因为在正规的企业，录用一个人是要走审批流程的，面试官只能代表个人的意见，薪资、职级都要核定审批。

二、如果是老板或者单位一把手说会给你发offer，而最终没有给你发，要么是后面又发现了更为优秀的候选人，要么是公司出现了什么变故，比如遇到困难要缩减成本，或者关系户要塞一个人过来，这些都很正常。

三、所谓“回去等通知”是大多数正规公司的常规操作，不存在什么等三天就没戏的说法。我有一次等了一个月，因为公司肯定要面试很多人，优中选优再考虑性价比，业务部门和人事部门还要协调商量，最终形成一致意见后走审批流程，大公司流程审批节点多，时间长短不一，赶上某个领导忙就有可能耽误一周，不奇怪。

所以作为求职者，最好不要裸辞，也不要把希望寄托在一家公司上，否则不确定因素太多，自己的心理压力也会很大。

这应该不能算是企业的套路，往往是在候选人面试之后出了变故。

因为面试官并没有必要在面试时用承诺给你发offer这种话来欺骗候选人，即得不偿失还会让人落下口实，完全可以说回家等消息这种常用语。

那么面试官承诺几天后发offer但是最终没了消息，一般有几种可能性。

这个职位本身发生了变化

由于公司或部门发生了结构调整或职位调整导致这个职位本身发生了变化，比如职位被取消或HC发生了减员，那么即便之前候选人面试非常符合公司要求，职位匹配度很高，也可能因为这些原因而无法入职。

在你之后的面试者，比你更合适这个职位

这是最普遍的现象，一个好的职位往往有非常多面试者竞争，虽然你的条件很符合这个公司的职位，但也无法预测是否有更优秀更符合的备选人员出现，而择优录取永远是企业面试的第一选择。

更高层有决策力的领导否了你

这也是很常见的一种情况，因为很多时候面试官都不是拥有最终决策权的那个人，所以他觉得合适的人依旧要上报给他的领导。有些领导比较尊重面试官的判断，可能就会较少的提出质疑，但有些领导则对用人十分谨慎，会亲自综合分析备选者的各项情况同时听取面试官对面试过程的分析。这样，拥有最终决策权的领导会再做一次判断，如果领导和面试官得出的结果不同，那肯定备选者也是通不过的。

经常招聘，所以这个问题我来回答一下。

一、其实，这相当于问你“吃了吗？”这不代表要请你吃饭，只是一句客套话，打个招而已。

二、在招聘中，结束时说一句“过几天通知”，往往只代表现在不能告诉你，至于是否录取，谁也保证不了。

三、你遇到这个面试官说“几天后发offer”，也许也是这样的客气话，过几个发录取，但不一定是录取你。。

四、建议，给对方打个电话，无论录取与否，打个电话又不丢人，比在网上问，内心各种纠结好很多，也简单很多。

面试过后问了人事也不给回复？

基本上是凉凉了，如果你符合公司招人的用人标准那么人事会积极主动的跟你联系的，相反的如果你问了对方都不给与回复基本上可以断定是你不符合公司招聘岗位的用人要求，所以就不会给你任何回复，就像我们投简历一样，初步筛选后如果觉得你可以面试才会通知你，不然就会不理睬。

学校招聘可靠吗？

校园招聘当然靠谱!因为招聘分为校招和社招。校招就是校园招聘主要招聘对象为在校大学生或应届毕业生,而社招呢就是社会招聘主要招聘对象为毕业多年有工作经验的人员。我是从事HR职业,也招聘过很多大学生和普通工人。校园招聘会是学校每年9-10月通过学校网站,给各企业发出邀约通知。让其符合条件要求的企业前去参加校园双向招聘会,主要针对在校应届毕业生。

（校招）收到HR的面试通知后，咨询关于注意事项，HR几天不回复，还要不要面试？

【雨沫聊职场】的观点：咨询有关注意事项，也只有刚开始找工作的在校应届毕业生才会干的事情，等你出来工作几年之后，你回过头来想这件事的时候才会发现自己当初的做法是挺幼稚的。

一、接到HR的面试通知，你只需要了解清楚这几个信息就行。

每到毕业季，都会有一些企业到学校里面招聘应届毕业生，也有很多应届毕业生是通过校招的方式找到满意的工作的。这种校招的方式为企业和应届毕业生都提供了比较方便的机会，企业在短时间内收集到大量潜在的应聘者简历，应届毕业生也可以在短时间内了解到更多企业的招聘信息。

校招，企业HR通知求职者到公司参加进一步的面试，主要是通过三种方式通知的：

1.校招时当场口述通知。

2.通过邮件的方式通知应聘者。

3.电话的方式通知应聘者。

无论是哪种方式通知应聘者去公司参加面试的，应聘者最主要是需要了解清楚哪几个关键信息呢？

1.公司名字。

2.公司地址。

3.应聘的是哪个岗位。

4.面试的具体时间。

在接到HR的面试通知之后，这几个关键信息一定要清楚，以便自己提前做好准备，其他的很多问题应聘者都是可以通过网络查得到的。

当应聘者去参加面试的时候，除非公司有特别的要求，你只需要带上自己的简历就可以了。当然了，只要是出门，带上自己的身份证还是有必要的，主要是有些商务办公楼是需要等级身份证才可以进去的。但是，你去参加面试的时候，如果招聘单位需要你提供身份证复印件，你最好不好给他，要给也必须在身份证复印件人名信息那一面写上“仅限于参加某某公司面试需要，其他使用无效”，这种标注需要注意一些什么问题，应聘者可以自己上网搜索一下即可。

二、HR为什么几天时间都不回复你？

你是通过什么方式去向HR咨询有关注意事项的？你又咨询了哪些注意事项？还是说你就问下“我去参加面试需要注意些什么问题呢？”

我想你应该是通过发送邮件的方式给公司HR咨询“我去参加面试需要注意些什么问题呢？”HR不回复你的原因估计是两个：

1.懒得回复你

按理说，如果公司正在处于招聘阶段，那么公司的HR几乎每天都会查看公司邮箱的，所以说公司HR没有看到你的邮件的可能性是非常小的。

但是，既然HR已经看到你的邮件了，为什么没有回答你的问题呢？

因为你的问题实在是太幼稚了，估计也只有你一个人是问HR这样的问题的，HR觉得公司地址、公司招聘的具体岗位和面试时间都已经在先前的面试通知里说清楚了，你按时来就行了，你怎么还问我“我去参加面试需要注意些什么问题呢？”

你这个动作不仅不会给HR留下“重视、细心”之类的好印象，反而会给HR留下一个太无知、幼稚的坏印象。

2.忘了回复你

有些好一点的HR如果同理心比较强的话，也会理解一个应届毕业生由于缺乏社会经验，缺乏找工作的经验才会提出这样的问题，所以本来也是打算回复你的。可是由于在看到你邮件的时候别其他事情耽误了，后来一下子就没忘记了，所以没有回复你。

三、你还要不要去参加面试？

肯定是要去参加面试的，公司HR没有回复你的邮件这是一件小事，只要这家公司还可以，你觉得还是值得去跑一趟去参加面试的，那你就去参加就可以了。你给公司HR发邮件询问注意事项这件事也不会对你的面试结果产生什么不好的影响。