大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于校招秒被拒问HR原因的问题，于是小编就整理了3个相关介绍校招秒被拒问HR原因的解答，让我们一起看看吧。
hr说发offer最后没有收到？
如果HR说发offer，但是最后没有收到，很有可能是没发，还有一种就是发错邮箱了。
一般沟通都是在微信或者电话上沟通，但是正式的下达offer一般会在邮箱里面。他会和老总沟通，如果老总没有同意，那可能就是不给你发offer了。
还有一种就是邮件错误，你的简历中的邮箱可能填错，或者说他填错。发错位置了，你需要和他亲自勾确认一下。
如果你真对这个工作比较在乎的话，建议直接联系hr。
校招问hr什么问题比较好？
求职面试中可以问hr的问题有很多，但是最好的问题是：公司对员工的职业发展有哪些支持和帮助？这个问题可以让hr畅谈公司的职业发展体系、晋升机制、培训机会等有关员工成长和发展的话题，既可以了解公司对员工职业发展的支持程度，也可以为自己未来的职业规划提供一些方向。
另外，对于该问题的回答，HR可能会涉及到公司未来的发展规划和核心价值观，也就能够帮助求职者更好地了解公司文化和协同价值，在求职中更加得心应手。
面试的时候聊的很好面试官说几天后发offer，后来就没消息了，这是不是企业的套路？
一、不知道你所说的“面试官”是什么级别？除非是一把手或者老板本人，否则一般不会有哪个面试官会当面承诺会给你发offer。因为在正规的企业，录用一个人是要走审批流程的，面试官只能代表个人的意见，薪资、职级都要核定审批。
二、如果是老板或者单位一把手说会给你发offer，而最终没有给你发，要么是后面又发现了更为优秀的候选人，要么是公司出现了什么变故，比如遇到困难要缩减成本，或者关系户要塞一个人过来，这些都很正常。
三、所谓“回去等通知”是大多数正规公司的常规操作，不存在什么等三天就没戏的说法。我有一次等了一个月，因为公司肯定要面试很多人，优中选优再考虑性价比，业务部门和人事部门还要协调商量，最终形成一致意见后走审批流程，大公司流程审批节点多，时间长短不一，赶上某个领导忙就有可能耽误一周，不奇怪。
所以作为求职者，最好不要裸辞，也不要把希望寄托在一家公司上，否则不确定因素太多，自己的心理压力也会很大。
经常招聘，所以这个问题我来回答一下。
一、其实，这相当于问你“吃了吗？”这不代表要请你吃饭，只是一句客套话，打个招而已。
二、在招聘中，结束时说一句“过几天通知”，往往只代表现在不能告诉你，至于是否录取，谁也保证不了。
三、你遇到这个面试官说“几天后发offer”，也许也是这样的客气话，过几个发录取，但不一定是录取你。。
四、建议，给对方打个电话，无论录取与否，打个电话又不丢人，比在网上问，内心各种纠结好很多，也简单很多。
谢谢邀请！
这种事很常见，一般分几种情况。
一种情况其他答主都说了，就是应付一下，一般都不会当面说对方不行，大家都留些面子嘛。但其实这种情况不太多，一般都是说回去等消息而不是说等offer。
一种就是面试官其实确实觉得你不错，但是，他没有最终的用人决定权。
以我自己公司为例，如果我公司要招一个普通员工，部门经理会向HR部门写要求招人的正式申请文件，经我批准后由HR发布招聘信息或委托猎头，在收到简历后初步筛选出觉得合适的邀请面试，这种面试一般是需要提出招人申请的部门经理和HR一起来面试的。
然而如果这个部门经理因为各种原因没有出席的情况下，一般面试的HR会多选几个他觉得合适的人选推荐给部门经理，由其最终拍板，这样必然有部分HR看好但落选的。
一种是HR其实觉得你也不错，但是他认为的最佳人选入职时间或者说入职与否不确定，那么他需要备选人员，在最佳人选无法及时入职的情况下可以直接入职，所以他一定会先稳住你。
其实如果HR最后和你说等着发offer吧，就说明你表现的不错，只是还有一些欠缺，找出来改进就OK啦，加油💪⛽️
到此，以上就是小编对于校招秒被拒问HR原因的问题就介绍到这了，希望介绍关于校招秒被拒问HR原因的3点解答对大家有用。
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