大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于女教师休产假被辞退的问题，于是小编就整理了5个相关介绍女教师休产假被辞退的解答，让我们一起看看吧。
代课老师有休产假的权利吗？
代课老师肯定是有休产假的权利的。
如果学校辞退你，你可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
合同制女教师生孩子会被辞退吗？
合同制的女教师到了生孩子的时候，单位也会给他批产假的，这是劳动法规定的，如果单位因为女职工生孩子的这段时间，觉得她影响了工作，而将其辞退，那么女职工可以通过这个事情，将用人单位告上法庭，与法律部门进行商讨而讨回自己的合法权益
合同制的女教师是享有产假的，学校是不可以在女教师生产期间将其辞退的。
女职工产假期间，无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴，用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分，员工个人承担的部分由女职工个人缴纳。
我产假期间用人单位把我从教师平台移除,使我没有学分，我该怎么办？
正常的产假，是受法律保护的，如果是超生或者未婚先育，维权难度大一些。怀孕期间，哺乳期，单位是不可以辞退你的。但是福利待遇不能缺少你的一点，按照惯例这期间你的薪金待遇是社保局给你发，不是单位给你发的，因为你缴纳五险一金。你不授课当然没有学分，这期间可以临时把你移除教师队伍的。等你过来哺乳期，他们再给你加到队伍，可以给你不同的岗位。
学校应采取怎样的措施处理女教师的怀孕休假与教学？
你好！我们学校原来都是在国家规定的产假请代课老师来代教该女教师的课程。这样她 还可以在假期满了以后再请一个或几个月的假。
工资是学校出的。教导处都给安排得很有条理，不用自己操心，到了该请假的时候，你就打个申请报告就可以了。
教师产假期间的代课费该谁出？
教师产假时间问题。
国家规定的女教师产假98天，难产和破腹的增加15天，多胎每多一个孩子增加15天计算。
目前湖北人大常委会修订女教师产假天数增加30天，是128天，男教师有15天护理假，不过有的地方没有落实。
从产前15天请假，产后休息83天，如期间遇到寒暑假，也抵休息日。
女教师产假期间不扣工资。
由于产假时间比较长，学校一般会请代课老师，除非产假遇到学期快结束，就安排其他老师顶替。
关于顶替代课费用问题。
肯定不是用老师的绩效部分发代课老师的工资。
也不要产假老师自己请人自己付钱。
那钱从哪里来?
其实学校是有公用经费的，即国家返给每个学生600元钱（湖北是这么多），用于学校办公、正常日常运转开支。既然请了代课老师，学校就要精打细算节省开支，如学校有其他门店、食堂收入的，就从里面支出。
有人说了，我把公用经费节省下来，老师作福利分了不好吗？
不是财会人员可能不知道，现在学校实行县级报账管理制度，学校先预购物办事，用了多少钱，先到县计财科报账，然后去付款，或自己先垫付，报账后才可以用钱。
学校有多余的钱，只有是学校教学上开支，仪器、设备、维修方可用钱。发福利奖金肯定不行，根本报不了账，发了校长也别想当了。我们学校前些年有门店收入就结余十多万，还存在账上。
但是，工会有政策发福利，学校总收入的百分之一用于工会活动经费，教师自己也根据个人工资多少交了工会费的，节假日或年关教师可以发一些福利。
教师产假是受国家法律保护的。至于代课问题那是学校的事，不应该摊到教师个人头上。
《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
说得明明白白，这是个人理所应当休的产假，学校不能要求教师个人出代课费。
对于教师个人工资，产假期间是可以领取生育津贴的。
《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
生育津贴是国家补贴给单位和企
业，用来发放产假期间工资。因为算法不同，与个人工资在数额上有所差别，但是一般的做法就是个人工资照发。
因此，从上述法律规定来看，教师在休产假期间，不仅按照规定可以照领个人工资，而且也无须承担学校的其它费用。
到此，以上就是小编对于女教师休产假被辞退的问题就介绍到这了，希望介绍关于女教师休产假被辞退的5点解答对大家有用。
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