员工口头请病假一直不来上班解除劳动合同需要赔偿吗？，口头请假按旷工开除

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于口头请假按旷工开除的问题，于是小编就整理了1个相关介绍口头请假按旷工开除的解答，让我们一起看看吧。

1. 员工口头请病假一直不来上班解除劳动合同需要赔偿吗？

员工口头请病假一直不来上班解除劳动合同需要赔偿吗？

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员工口头请病假不来上班，公司没有证据证明员工旷工，但是不排除员工有证据证明不是旷工而是已经请过了病假。

公司没有证据证明的情况下单方解除劳动合同，大概率属于违法解除，要向员工支付赔偿金。

正常情况下，公司要发函给员工，询问生病的情况，要求员工提供就诊的病历等资料。如果属实，就可以计算该员工的医疗期，医疗期满仍然不能上班，才可以考虑解除劳动合同事宜。

作为员工，请病假是需要符合公司管理制度的，该提供资料就需要提供，如果公司发函要求提供而拒不提供，公司就会认定为旷工，即使生病属实也没有用，公司因此单方解除劳动合同合法。

到此，以上就是小编对于口头请假按旷工开除的问题就介绍到这了，希望介绍关于口头请假按旷工开除的1点解答对大家有用。