大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于小西天保安大叔辞职的问题，于是小编就整理了2个相关介绍小西天保安大叔辞职的解答，让我们一起看看吧。
博士毕业生，已与某所高校签三方协议，但由于种种原因，想解约，快毕业了，对方却一直拖着怎么办？
答题/帅小西De--期待为您解惑！
博士生与某高校签订三方协议，毕业之前想要解约，学校拖着如何处理？
在聊这个问题之前，我们得知道什么是三方协议？大学、硕士和博士应届毕业生都有发放三方协议，即《全国普通高等学校毕业生就业协议书》。
之前，我硕士毕业时曾和媳妇签约南京的一个设计院，后面媳妇找到更好的工作岗位，找用人单位沟通后按协议中约定的4000/元赔偿给企业。后面，我再次签约长沙的一家单位，考博后按协议要求是不需要赔偿违约金的。
之前，也有不少报道，是企事业单位和毕业生签订三方协议，快毕业前主动违约，赔付学生几千元的违约金，却耽误了他们的秋季校招（春招单位相对少很多）。当时，我们就有个女同学被某银行违约给坑，报到之前说人招多啦，退了100多人。
在我毕业的时候，未提前签订三方协议的，直接和学院（团队带头人）沟通好。之后参加了学院组织的试讲，经学院认可和校人事处公示后，7月暑期放假前直接入职。其实，一旦毕业生到单位报到、用人单位正式接受后，三方协议自行终止。未签订三方协议的我，开具报到证（原派遣证），否则学校无法计入博士生就业率。
毕业生签订三方协议后，不想去这个单位，只需要赔付三方协议中协商好的违约金即可。通常，这类单位也不会过于苛刻的不放人，毕竟三方协议书不是劳动合同。
以高校为例，正式入职签订劳动合同后，会有约定服务年限（5、8年），提前离职得按2-3万元/年进行赔付。三方协议好违约走人，签订劳动后想跑就不容易啦，切记这点。如今高校进行事业单位改革后，是事业单位属性，却不再给教师事业单位编制，想要离职会变得简单不少。
举个身边的小个例：
小西有个博士朋友，之前签订了一所211大学的三方协议。毕业时在导师的推荐下，毅然去北京一所985大学做师资博士后。2年后，经过她的努力顺利留在博后单位，平台优势、地域因素、子女读书等都提高不少。
当时，她签订协议的高校同样不愿意放人，尤其是她的档案已发过去。后面还是她的导师帮忙找对方学院领导协调的（圈内很容易能找到中间人“搭上线”），也没有让赔付违约金（协议中约定是5000元）。
提到的这个小个例，就是想告诉你：遇到签订协议高校不放人的情况，尽量还是得找用人单位进行沟通。这个过程中起关键作用的是学院、引进你的课题组负责人（也叫“老板”）。他们同意放人是不可或缺的，毕竟青年教师的引进都是各个学院自己负责，校人事处审核和监管为主。
其实，博士就业跨专业的情况不常见，大部分都是去同领域的其他高校（留校也难，得又海外学习经历）。在自己无法搞定时，可以尝试着找自己的博导帮忙，他们同领域的人脉容易打开局面。同时，导师可沟通你读博所在的学院领导，说明你的情况，提前协调出一份新的三方协议（编号统一，不过可修改后盖学院章），签约新的就业单位。
或者说，不少博士就业并不需要签订协议的。提前参加学院组织的试讲，经过人事处公示后，在指定时间内去报到、签订劳动合同即可。没有三方协议，并不影响你参加其他高校的招聘，只要课题组带头人同意接受，学院有给分配引人指标即可。
比如，我们团队去年引入的1个青年教师，就是6月博士毕业后参加10月份的招聘，根本就没有签订三方协议，入职后签订的劳动合同。不过，之前有和我们团队带头人面谈过，已得到他的认可后才敢迟迟没找其他单位的。事实上，毕业后就提前来我们团队开展工作的。
另外，选择转去高校做博士后的话，进站之前需要你有拿到博士毕业证、学位证，和是否有签订三方协议（违约）没有冲突的。已签订协议高校有拖延，拖着就好，之后去赔付拿回个人档案就好。档案未邮寄到新单位的话，记得沟通辅导员留住你的档案，并说明你正在积极沟通违约赔付，尽量减少麻烦。
最后，小西要说的是就算双非院校也不差人，如今每年毕业的博士数量大，求职同样不易。就算你违约后，高校也很容易补进其他需要的高水平的人才。
你有过毁约三方协议的情况吗？赔付了几千啊？
小西的答题肯定有些许不到之处，欢迎各位朋友批评指正，谢谢大家！
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如果只是签订三方协议就还好办，还要看是否人事关系已经转入。如果人事关系已经转入，就意味着正式入职了，如果还没有转入人事关系，还是可以毁约的。具体的措施有如下几个：
第一，与入职单位协商处理
现在由于各单位对人才的竞争非常激烈，经常都有人签订合同之后又有新的单位，更好的单位，待遇更好，条件更优。所以，通过协商是最好的途径，有些学校如果本来去应聘的人就多，如果他们有挑选的余地，一般也会放人的，毕竟，如果通过这种方式留下来担任，将来也呆不长。早晚是要走的，所以不如卖个人情！
第二，通过其他途径
如果确实在签订合同的时候有一些特殊的规定，通过协商解决不了可能要通过其他途径，解决。比如说通过仲裁，由当地的仲裁委员会对该合同进行仲裁，如果能够达成协议最好，如果不行只有通过司法途径了。其实，现在，很多博士都是骑驴找马。找到一家是一家，有些时候什么途径都不通过，直接放弃，不闻不问。然后到新单位重新造档案。
第三，实在不行先入职在离职
这是没有办法的办法，如果其他途径不能解决，可能只能先按照正常程序入职。然后在入职后，再找办法离职，寻找新东家。我们学校就有这样的人，都是引进人才，进来之后1-2年，教授拿到了，安家费拿到了，课题启动经费拿到了，然后就飞了！
在职博士和全日制博士相比，哪个含金量更高呢？
1.不可比。任何在职的学历，都是注重阅历，没有多大含金量，从在职学历提升，写的作业你就知道，什么是真文凭，什么是水货。
2.文凭重要，但不能代表能力。应该抓住重点，能力提升才是最大含金量最多的文凭
博士是最高学历，博士培养主要是培养在某一专业、某一具体的领域中的高层次的学术人才，博士的培养更注重的是专业的高度和深度，研究内容并不一定是非常实用的，但一般情况下是比较前沿的。这就需要在阅读大量文献后再总结出自己的idea，然后再梳理总结自己科研计划。这就需要耗费大量的时间和精力。对于非在职博士而言，显然时间精力投入不及全日制博士，但是在职博士一般情况下是企业赞助读博士，经费来源不用发愁，毕业后也回原单位继续上班；而全日制博士则需要交学费，毕业后自行就业，但单丛社会认可度来说，自然是全日制博士更好一些。当然如果你所在的单位给你读博的机会那也再好不过了！
到此，以上就是小编对于小西天保安大叔辞职的问题就介绍到这了，希望介绍关于小西天保安大叔辞职的2点解答对大家有用。
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