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灵活就业和单位交社保有啥区别？
我们的参保方式有灵活就业参保和单位参保两种方式。很多人对于这两种参保方式是有些糊涂的。为什么会有这两种参保方式？灵活就业参保和单位参保有什么区别呢？让我们分析一下。
法律规定
《社会保险法》中明确，职工应当参加基本养老保险，保险费由企业、职工共同缴纳。灵活就业人员、无雇工的个体工商户、非全日制用工的劳动者可以参加基本养老保险，个人缴纳基本养老保险费。
社会保险实际上包含了基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险在内的五大保险。
关于基本医疗保险规定与养老保险也是类似，企业职工必须参加，灵活就业人员可以选择性参加。
工伤保险、生育保险和失业保险，社会保险法只规定职工应当参加，并没有规定灵活就业人员可以参加。
灵活就业人员参保和企业缴纳社保的不同
通过上面的分析，我们首先可以看灵活就业人员和企业参保，首先是参保险种的不同。企业可以参加工伤、生育和失业保险，而灵活就业人员多数地区不可以。
第二，缴费强制性不同。企业职工参保是必须参加的，而灵活就业人员可以自由选择。企业没有给职工参加社保这是违法行为，职工可以向劳动监察部门进行投诉维权。
第三，可以补缴的不同。由于企业违法、职工维权才得到社会保险补缴的机会，所以国家是允许企业补缴社保的。但是2016年人社部专门下发文件明确，灵活就业人员和城镇个体工商户不允许通过追补缴费的方式增加缴费年限。
第四，缴费基数的不同。灵活就业人员缴费基数可以从60%~300%的社平基数之间自由选择。企业职工的缴费基数应当按照职工上年度职工本人工资总额的月均值来计算，不可以自由选择。如果企业为职工虚报缴费基数，这是违法行为。
第五，缴费比例的不同。社保缴费钱数都是缴费基数乘以缴费比例，但是灵活就业人员和企业职工的缴费比例是不相同的。灵活就业人员由于收入较低，国家对他们缴费比例上予以适当的照顾。企业缴纳养老保险是按照个人8%+单位16%缴费的，灵活就业人员多数是直接按照综合20%缴费。医疗保险方面各地也有一定的区别。
第六，退休年龄的不同。这一情况特指的是女性灵活就业人员，一些地区的女性灵活就业人员退休年龄是55岁，而企业普通职工的退休年龄是50岁。不过这一规定全国并不统一，像四川、青海、湖北、青岛等很多地区女性灵活就业人员退休还是50周岁的。
其实，尽管有上述诸多的不同，灵活就业人员养老保险和职工养老保险相同的一面就是养老金的计算方式完全一样。
退休人员的养老金都是使用国家统一的养老金计算方法计算，包括基础养老金和个人账户养老金，计算公式全国统一。
养老金计算公式主要跟本人的累计缴费年限、当年缴费基数和缴费档次、退休年龄、退休当地上年度的社会平均工资等因素关。
所以，失业下岗后以灵活就业人员参加社保，一般不会少领退休金的，大家可以放心。
单位缴社保是五险，养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险。
灵活就业是自己缴金，缴纳养老保险和医疗保险。但这两块的缴费比例和单位缴社保是一样的。
所以灵活就业也就是比单位缴纳少了失业、生育和工伤保险。但这三块现在缴费比例较低。失业（个人+单位）和生育保险（只有单位缴纳部分，个人不缴）均为1%，工伤保险根据行业来，大概在0.16%-1.52%；个人不缴纳。
至于哪个“划算”，就看你想不想领失业金。失业金计算是缴纳1年可以申领两个月。我们计算过，按照最低缴费基数缴纳保险，单位多缴纳的这三险，共约3%，1年就是最低缴费基数*0.36。是低于1个月失业金的。也就是说你单位缴纳的话失业后能赚1个月的失业金。当然前提是你想领，并且条件允许你申领失业金（排除缴费年月不足或有更优惠政策享受等情况）。我在头条上有一篇文章，是分析如何享受政策缴金划算的。叫《疫情，失业，80、90后，怎么缴金才“划算”？
》。说是疫情，其实和没有疫情，70后也可以参考操作。
最后说一下养老金情况。灵活就业女性可能要55岁才能办理养老金，而男性法定退休年龄依然60没有影响（特殊工种除外）。具体金额以前单位退休多一个交通费补贴和粮油补贴，大约5元左右，现在不知道还有没有了。其它计算都是一样的。
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