大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于辞职未获批单位坠亡的问题，于是小编就整理了3个相关介绍辞职未获批单位坠亡的解答，让我们一起看看吧。
深圳一技术公司女员工坠亡，家属：曾多次想请假，你怎么看？
谢邀。唉。她不只是感冒吧，也许早有其他的症状或者心理病症，只是身边的人没有发现吧。人在生病时非常脆弱，如果这个时候没有得到其他人的关心和安慰，很容易产生不良情绪。如果不是很好的心理素质，日积月累，很容易出毛病的。不可能只是请不了假就想不开，这在许多人身上都发生过的平常的事，在她这里就成了迈不过去的坎，成了通向鬼门关的路。
这些事件告诉我们：明天和意外不知道哪一个先来，来日并不方长，不要忙碌中忘记关心身边的人，珍惜眼前人。钱是赚不完的，只要人活着，就有机会。只要人在就有机会。不要等到人都不在了，再去后悔。
就快要过年了，看到这样的事情，真是觉得悲哀，希望这位女员工在另一个世界能够快乐的生活。
根据出事女员工的亲戚描述，这位女员工已经在这家电子厂工作了17年，在出事之前患了感冒，曾多次请假。
据出事女员工姐姐介绍：那天下班时候，她妹妹说帽子落在了厂里，要回去取。后来她接到保安的电话，说她从楼上下来了，等我赶到时候，已经很多警察在现场。
现在警方通报已经排除他杀，系高坠死亡。个人觉得，无论遇到多大的事情，都不应该用这种方式来解决问题，世界上没有过不去的坎，多想想的孩子，亲人家庭，相信一切都会过去的。感谢楼主的邀请和各位朋友的阅读，你对于这件事怎么看待？
这个案例让我想起来，中讯员工跳楼，年纪也好像是四十岁左右。所以我在想，是不是四十岁左右年纪的人，背负的使命比较多，所以承受的压力比较多，心理防线很容易崩溃。
其实，可能不是由于简单的感冒请不了假，而引起的跳楼自杀，也可能是内部政治的变化，可能也还是和工作有关系，很多人都说了，是由于工厂搬迁，可能无法给他们一笔遣散费，所以只能这样的方法来得到属于自己的劳务费。
其实，我觉得不管是什么原因，都不要去选择做极端的事情。你是解脱了，但是留下来的人，怎么样，你的亲人，你年幼的孩子怎么办，真的无法承受现在的压力，可以和朋友，或者去找心理医生咨询。这样极端的行为，受到伤害的人太多，太多了。
而且我看了很多由于工作压力，承受不了，结束自己生命的报道，好像深圳是首位。这个爱拼才会赢，勇于给予我们机会的城市，现在让我觉得危机四伏。不堪重负。可能是环境，这样的环境逼迫身边的人，不敢半点松弛，每天紧绷着大脑去生活，迟早有一天，这跟弦会断掉的。这座城市，有激情，有冲劲，有梦想，但是更新太快了，你接受不了新鲜事物，那么你就注定会被淘汰。
所以还是要多关心身边的身心健康。让我们可以有一个愉快的工作环境，生活环境，不仅身体要健康，我们的身心也需要健康透彻。没负担。轻松自如。不然，为什么现在这么多90后会去选择返璞归真，远离城市，去过自己想要纯真生活。
到底新时代给予了我们什么，让我们越来越多人想要去逃避，有的时候脚步太快了，是会忘记去享受生命带给我们的美，偶尔累了，就停下来歇一歇，看看这沿路美好的风景。相信身边的人，会理解，会支持。总会陪着你走过那一段属于你的黑暗。会迎来属于我们明媚的阳光。
快过年了，出现这样的悲剧，令人痛心。事件发生在1月18日，跳楼女子姓杨，40岁，在赛尔康（深圳）技术有限公司厂区内坠亡。赛尔康成立于1997年，主要生产销售变压器及其配件、照明电器、连接器等。
目前，网络上对这件事有较多的讨论，其中的一种说法是，工厂搬迁，不愿对老员工赔偿，导致了这一幕悲剧。而且，有消息说，这家公司曾经罢工过。
这名跳楼员工，在这家公司工作了17年，挺不容易的 ，大好青春、大好年华都献给了这家公司，最后却落得这个命运。
网上说，赛尔康为了逼走老员工，领导无故刁难老员工，逼迫老员工自动离职，放弃赔偿。如果真是这样，还是挺黑心的，不讲情面，不讲道义，不讲法律。
感谢您的邀请，首先对于此事件深感痛心，逝者走好！对事件的发生过程了解不多，所以不多评论。只想说:对于工作压力之大应适当调节到让自己的身心处于比较轻松的状态，遇到事情才会不偏激，权衡利弊三思而行。
抑郁症老师被停课后，在家里自杀，家属可以向学校索要赔偿吗？
我个人认为可以。
赵老师，从重点班到普通班，再到被学校劝回家休养，换作任何一个人，心里都是很难受的。毕竟赵老师以前长期教学成绩都是很好，才能教上重点班，他的个性应该是非常好强的，对于一个好强的人来说，最后连普通班都没有机会教，肯定心里落差是极其大的。那么，学校在劝其居家休养，治病的时候，是否对其进行了足够的安慰？以及人文关怀？以及修养后，如果调理好了未来的工作走向，有没有一定的计划安排？或者是有没有尊重她的意愿？
在这位老师因病休养的时候，是这个老师自己想因病在家休养，还是这个老师提有没有提出过想在学校的图书室等任职？或者学校有没有征求过这个老师自己的想法？
单位领导不仅要关注教学成绩，也应该关注教职员工的身心健康。给到不幸患精神疾病的教职员工足够的人文关怀。并且安排好这类疾病的教职员工，在因病休养，养病的过程当中的工资收入，这样才能让患病的教职员工安心养病。
有些地方还会以为别人是装病，甚至也有职工是因为这种病住过院，然后在家长期养病，学校和教育局还全区通报，别人是旷工。这种情况也是有的。所以患了精神类疾病的人，得到很多人的不理解，包括工作单位，家属，朋友等等，所以患了精神疾病的人，有些人选择自S，这都是被误解造成的。既然别人得了精神病，别人精神上就是欠费了，就是坚强不起来了，如果大家还不理解，不支持不关爱，反而否定别人，误解别人，甚至惩治别人，那当然就成了压倒别人的最后一根稻草，就应该被索赔。
赵老师是个十足的美女，且性格温和，深得学生喜欢。有人认为严厉的老师容易出成绩，其实只要学生喜欢老师，老师教学方法得当，任何性格都能交出好成绩。
赵老师就是这样的老师，由于教学成绩出众，赵老师一直教重点班。可是不知怎么回事，近两年教学成绩明显不如从前。后来同事慢慢听说赵老师得了抑郁症。
教师行业竞争机制厉害。毫无疑问，赵老师不再胜任教重点班，而且渐渐的对普通班的工作，赵老师也显得力不从心。上课时，赵老师已经不能正常教学，很多情况下，她找班里成绩较好的学生对同学进行讲解。
偶尔一次这样，本无可否非，学生会以为是老师的教学策略，也不会有什么不妥，但是次数多了，不少学生告诉了家长这个情况。
相信每一个家长都不愿意自己孩子被老师的不良教学影响。于是陆续有学生家长要求学校换老师。
学校了解情况后，肯定本着对学生负责的态度换下赵老师，其实这样也可以让赵老师专心治病。
赵老师家人并没有高度重视赵老师的病情，在一次和老公的不愉快争执后，赵老师自杀了。
有人说，赵老师不该在家里自杀，而应该在学校，这样还可以向学校索要大笔赔偿金。但是如果她自杀前考虑如何让自己死得其所，就不可能是抑郁症老师了。
还有人说，学校停赵老师的课，让赵老师受到打击，理应找学校要说法。
但是我认为既然老师在家中自杀，家属就没有理由找学校要说法。难道说怪学校换下赵老师吗？那么如果不换赵老师，对于高中生来说，学校要置全班学生的前途于不顾吗？这样学校怎么向学生和家长交代？还是要怪学校没有做好赵老师的安抚工作？那样更是强词夺理，赵老师之所以会自杀，是因为她的大脑考虑问题太极端。如果学校的安抚工作能让抑郁症患者有了正常的思维，那么医院里就不需要开设精神病科室，国家也没有必要花费人力和物力研究精神病这门学科。
总之不能只要和学校有关的人出了问题，无论是什么原因，就一定要找学校要说法。
做老师得了抑郁肯定是要停课的，但一定要做好人文关怀。学校领导牵头关心慰问，确保工资待遇，确定有家人的陪伴照顾。同事学生偶尔看望安慰。帮助他（她）慢慢走出抑郁。如果这位抑郁老师自杀了，应该没有理由索赔，法律也不支持吧！
很痛心，很遗憾。家长的悲伤也能理解。
先不说可不可以，那是司法机关的事，你可以联系律师。我想问的是，为什么要想学校索赔？学校停课时家长和学生都接受了，所以才停学在家的，是吧？当然这也不重要，重要的是抑郁症治疗了吗？服药+心理治疗，都做过没有？效果怎么样？孩子感受到了什么？家属是如何帮助他度过难关的？
就算停课真的是压倒骆驼的最后一颗稻草，他也只是一颗普通的稻草罢了，已经诊断抑郁症，很大可能早就有自杀的意念甚至行动了，这种时候需要的是24小时监护加上精神科综合的治疗，最好住院治疗。
我的意思是说，抑郁症最大的问题就是自杀的风险。不是学校的错，也不是家长的错，而且这个病太痛苦了。不解决痛苦，在事后追究学校的责任，真的并不妥当。
如果这样做让家长觉得好过一点，那就请律师，走司法程序吧。
愿逝者安息！也愿抑郁症患者都得到正规的治疗！
不能吧？
抑郁症可能在校影响到其他同学了，学校让其休学治疗没毛病。是自己家庭亲人没有做好监护防备吧？
难道自己失职犯了不可挽回的错误，要转嫁到学校？还想捞一笔死难钱？
怎么看待中兴内部斗争和欧建新跳楼事件？
一个老程序员的死告诉我们什么？
这几天在脉脉上疯传的12月10日中兴通讯42岁老程序猿跳楼事件中，确实引起了通信行业甚至职场的轩然大波。42岁的欧建新在经历了前前后后一个月时间的中兴网信内部矛盾和职位调整之后，在12月10日的时候选择以跳楼来结束自己的人生。欧建新出生寒门，通过自身努力，在深圳拼出了自己的事业和房子，有有两个孩子。这本来是一个非常幸福圆满的故事。但是却遭遇了这样的结局。这件事很多细节我来给大家整理一下：1、年龄42岁（高龄程序员）2、上有四个父母，下游两个儿子以及 ，妻子全职家庭主妇，只有男方一人工作3、妻子执意在深圳购买二套房（出事前不久）4、工作被劝退，所持股票被压价回购5、通讯行业华为中兴均待过（高收入一下子戛然而止）6、陷入失业我不知道自杀（或者有可能是他杀）和这些因素有没有直接关系，但是肯定是其中某一项或者综合多项对欧建新产生的极大的压力。那么职场应该如何去避免这样的悲剧呢。
步入老年的70后，该如何度过职场危机
时刻准备着失业
我记得问过一些朋友，你打算什么时候跳槽？我听到各种答案：半年后，这个项目做完，明年，等等年终奖拿到手。但是我觉得对自己最负责的答案应该是：每一天。时时刻刻都准备着辞职才是职场对自我最好的保护。
资本家永远是资本家，周一上班到周末，早上9点晚上22点，把公司当做自己的家的员工加出个腰间盘突出，领导只会去医院给你送个果篮然后立刻找财务把你的薪水停掉，你苦苦哀求的话可能可以给你停薪留职。如果你加到猝死的话，领导只会去殡仪馆给你送个花圈，给你父母送个果篮。
在中国这样没有民间工会保障的职场环境下，出了事情永远是职工站在弱势。警惕“企业文化”
你去思考一件事，前一天终极面试上一副审问犯人的口吻和你说话的技术负责人和那个拼命压价的HR，等到你入职的时候开始笑脸迎迎的告诉你欢迎你来到咱们公司大家庭。前一天审问犯人一般看着我的也是你，今天说进了公司就是一个家的也是你。你还没有明白公司的本质么。公司总是有自己的“企业文化”，华为的狼性文化、携程的亲子园，背后的目的都是逐利。到此，以上就是小编对于辞职未获批单位坠亡的问题就介绍到这了，希望介绍关于辞职未获批单位坠亡的3点解答对大家有用。
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