大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于小西天保安大叔辞职的问题,于是小编就整理了2个相关介绍小西天保安大叔辞职的解答,让我们一起看看吧。
30岁北京专科在编行政人员,985学校博士录取,该专业博士数量少,要辞职读博吗?
三十立志不算晚,目标明确可笃行。
我认为可以读。
你提的问题比较明确,但其他内容却非常笼统含乎。
一是你虽然是在编行政人员,但不知道你具体工作的内容。在行政机关,30岁左右的话,专科学历是有点太低了。二是你读博的专业。是与原来的专科专业一致的吗,是什么性质的专业,和现在的工作有无关联?三是读博目的。读博的目的是读出来做科研,做技术,还是其他?四是读博和辞职的联系。是脱产还是半脱产,是必须辞职,还是可以保留编制,不吃空晌就OK?五是读博和单位的关系。是单纯的想深造,还是逃避工作上的某类人和事?
我觉得你做决定之前需要做的:一、明了做决定时的背景和环境。怎么走出下一步才是最合适你的。二、和单位领导做好沟通,与组织人事部门做好沟通,协调好相关关系。三、即使将来读完书不再回到行政机关,回不到原单位,也要在你即将离开的时候和同事们做个情真意切的告别,来个优雅的转身,这样也会得到同事的祝福,而不是给同事留下不良的印象。四、必须清楚你未来的目标和方向。做任何事必须有目的、目标,不能瞎闯和蛮干。虽说你是三十而立的年龄,但知道自己想做什么,怎么做,怎么能做得好。五、取得支持,包括家人。
综合考虑吧,如目标明确就勇往直前!
祝福你!
答题/帅小西De--期待为您解惑!
小西有点疑惑的是,是少说了"专科毕业2年后同等学历考研"吗?
也许是小西之前了解得少,大部分高校博士录取都有要求是已取得硕士学位,除非是优质推免生的"直博"。"专科考博士"的流程小西不太熟悉,但是"专科读到博士毕业"的人不少。小西课题组之前就有毕业2名这样的博士,回老家不错的一本大学任教。
提问信息中"该专业博士数量少",给小西的感觉是"物以稀为贵"或"冷门到爆"。之前,小西有个长沙朋友,硕士毕业后考上长沙市的公务员,在申请-考试制全面推行之前,又考上了武汉大学的博士生。最终她选择脱产读博,录取她的专业和题主的性质有点类似,属于"博士数量少"。
但是,在她2018年毕业后,曾有去长沙几所高校求职,结果不是很理想。"博士数量少"有可能意味着需求也少。最终,她选择了1所大学先走"师资博士后"渠道,调整了自己的研究方向,力争博士后出站时留校任教。
小西说上面的个例,是想告诉你:尽管是985大学的博士,也不是读博之后什么都有。关键还是个人的成果是否丰富、导师圈内知名度是否大、引进人才高校是否有该方向需求、一点点运气等。同时,博士入职虽然有不低的安家费、科研启动费等,但是能否顶的上"北京在编行政人员"4-5年的收入只有你自己才能均衡。
30岁其实不是大问题,类似这个年纪读博的人不少,同样有女孩子。高校人才引进35岁的限制,原因有不少,如35岁有望获得青年基金资助,利于个人科研起步。但是,双非院校,尤其是非省会城市的,在人才引进上针对有优质科研成果的博士,会适当放宽年龄。
因此,问题其实最终会变成"30岁北京在编行政人员"985大学博士毕业后,你会选择去一所普通城市的双非大学任教,或者是继续考北京的事业单位编制?仅仅是一句提问,你给予的信息过少,工作和读博的孰重孰轻,只有你自己才明白。
最后,小西想说读博有机会提供另外一条科研路,或者是一些机遇,而不是代表一定比工作好、收获更大。入学之前,不要过于功利的将读博等同"成功的捷径",其实博士真的就是一段求学历程,加油!
小西的答题肯定有些许不到之处,欢迎各位朋友批评指正,谢谢大家!
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研究生导师跳槽到更好的学校,是跟着导师去另一个大学做项目比较好,还是留在本校换一个导师?
答题/帅小西De--期待为您解惑!
研究生导师跳槽不常见,目前高校教师依然属于事业单位编制,想要离职去其他院校比较难,有心的朋友应该在学校人事处网站看到某某老师离职的公示呢!事业单位改革推行后,高校和医院保留事业单位性质,但是取消编制。我们之前还讨论,以后普通院校不给予优秀老师足够的扶持和政策,很难留住人呢!
小西聊高校教师离职难就是想要说明一件事:导师就算最终跳槽成功,研究生根本无法离开的(学信网注册无法变更),就算是跟着导师去新大学做课题,依然需要回原单位进行答辩。不清楚该导师离开时是否妥善安排好自己的学生,有课题组的会安排组内其他老师负责,单独一个人的也会委托专业内关系不错的导师帮忙。
作为大学老师,若你是研一、二学生,个人建议变更新导师比较好。研三的话,课题已经没有时间变更,直接完成之前的课题,顺利答辩就好。
为什么不太建议研究生跟导师去新学校做课题呢?
导师去了新单位后,有可能涉及到科研成果归属的问题,比如发表科研论文的第一单位。若你跟导师在新大学做课题,科研论文的第一单位不是你所在院校(学信网注册),就不能作为你符合答辩要求的支撑材料,按规定是无法进行论文送审、参加答辩的呢!反之,导师工作的新单位非第一单位,该导师又无法将这样的科研论文作为科研考核和职称评定材料。将心比心,去了新单位后没点拿得出手的科研成果,导师也无法"玩的转"或"交得了差啊"!
当然,若是和导师协调沟通好科研成果归属,继续之前具有延续性的课题也挺好的。这样的培养方式,类似于"联合培养",只是说第二导师是新单位的原导师。毕竟,平台较好的院校科研条件好不少,尤其是大型仪器设备等。
一般来说,遇到导师跳槽的情况,选择权不在学生手中,不变更导师的话,可以选择跨校指导。如不少院校都有聘用其他知名高校的兼职教授(甚至部分是国外知名高校的教授,给予硕士或博士招生指标),采用跨校指导模式培养研究生!
作为研究生,千万不要有"导师离不开我"的心态,去了新院校缺优秀学生之类的。比如,大牛导师被某大学挖走后,新学校会有指定的政策和经费扶持,帮忙其快速组建新的课题组(1-2年内),往往缺的是团队核心成员,如他原团队的某些青年老师(大部分会跟着跳槽),而不是某个研究生。之前不少高校挖人时,谈的都是"打包将课题组一起带走"的条件和待遇呢!之前,西部某985高校一个专业短期被挖走10余个老师,正常教学都无法开展!
若是某个年轻导师,有不错的科研成果和潜力,被更好的大学挖走的话,小西建议你可以硕士毕业后去他新院校的团队读博,也不太合适硕士阶段跟着去做课题。极端情况下,要是他在新单位起步不顺的话,很有可能导致你延期毕业。
小西建议这样的选择权留给导师,他要是真的觉得要让你过去开展课题研究,必须帮你处理协调好科研论文、学位论文、答辩等过程中可能寻在的问题。之前有过不少学生深有体会,自己导师跳槽后也跟着过去做课题,回学校答辩时被几个评委专家"刁难",甚至答辩后不予以表决,要求学位论文修改到位。
因此,小西建议和导师坦诚的聊一次,把有可能发生的问题沟通清楚后再下决定呢!加油!
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到此,以上就是小编对于小西天保安大叔辞职的问题就介绍到这了,希望介绍关于小西天保安大叔辞职的2点解答对大家有用。
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