30岁北京专科在编行政人员，985学校博士录取，该专业博士数量少，要辞职读博吗？，研究生导师跳槽到更好的学校，是跟着导师去另一个大学做项目比较好，还是留在本校换一个导师？

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于小西天保安大叔辞职的问题，于是小编就整理了2个相关介绍小西天保安大叔辞职的解答，让我们一起看看吧。

30岁北京专科在编行政人员，985学校博士录取，该专业博士数量少，要辞职读博吗？
研究生导师跳槽到更好的学校，是跟着导师去另一个大学做项目比较好，还是留在本校换一个导师？

30岁北京专科在编行政人员，985学校博士录取，该专业博士数量少，要辞职读博吗？

三十立志不算晚，目标明确可笃行。

我认为可以读。

你提的问题比较明确，但其他内容却非常笼统含乎。

一是你虽然是在编行政人员，但不知道你具体工作的内容。在行政机关，30岁左右的话，专科学历是有点太低了。二是你读博的专业。是与原来的专科专业一致的吗，是什么性质的专业，和现在的工作有无关联？三是读博目的。读博的目的是读出来做科研，做技术，还是其他？四是读博和辞职的联系。是脱产还是半脱产，是必须辞职，还是可以保留编制，不吃空晌就OK？五是读博和单位的关系。是单纯的想深造，还是逃避工作上的某类人和事？

我觉得你做决定之前需要做的：一、明了做决定时的背景和环境。怎么走出下一步才是最合适你的。二、和单位领导做好沟通，与组织人事部门做好沟通，协调好相关关系。三、即使将来读完书不再回到行政机关，回不到原单位，也要在你即将离开的时候和同事们做个情真意切的告别，来个优雅的转身，这样也会得到同事的祝福，而不是给同事留下不良的印象。四、必须清楚你未来的目标和方向。做任何事必须有目的、目标，不能瞎闯和蛮干。虽说你是三十而立的年龄，但知道自己想做什么，怎么做，怎么能做得好。五、取得支持，包括家人。

综合考虑吧，如目标明确就勇往直前！

祝福你！

答题/帅小西De--期待为您解惑！

小西有点疑惑的是，是少说了"专科毕业2年后同等学历考研"吗？

也许是小西之前了解得少，大部分高校博士录取都有要求是已取得硕士学位，除非是优质推免生的"直博"。"专科考博士"的流程小西不太熟悉，但是"专科读到博士毕业"的人不少。小西课题组之前就有毕业2名这样的博士，回老家不错的一本大学任教。

提问信息中"该专业博士数量少"，给小西的感觉是"物以稀为贵"或"冷门到爆"。之前，小西有个长沙朋友，硕士毕业后考上长沙市的公务员，在申请-考试制全面推行之前，又考上了武汉大学的博士生。最终她选择脱产读博，录取她的专业和题主的性质有点类似，属于"博士数量少"。

但是，在她2018年毕业后，曾有去长沙几所高校求职，结果不是很理想。"博士数量少"有可能意味着需求也少。最终，她选择了1所大学先走"师资博士后"渠道，调整了自己的研究方向，力争博士后出站时留校任教。

小西说上面的个例，是想告诉你：尽管是985大学的博士，也不是读博之后什么都有。关键还是个人的成果是否丰富、导师圈内知名度是否大、引进人才高校是否有该方向需求、一点点运气等。同时，博士入职虽然有不低的安家费、科研启动费等，但是能否顶的上"北京在编行政人员"4-5年的收入只有你自己才能均衡。

30岁其实不是大问题，类似这个年纪读博的人不少，同样有女孩子。高校人才引进35岁的限制，原因有不少，如35岁有望获得青年基金资助，利于个人科研起步。但是，双非院校，尤其是非省会城市的，在人才引进上针对有优质科研成果的博士，会适当放宽年龄。

因此，问题其实最终会变成"30岁北京在编行政人员"985大学博士毕业后，你会选择去一所普通城市的双非大学任教，或者是继续考北京的事业单位编制？仅仅是一句提问，你给予的信息过少，工作和读博的孰重孰轻，只有你自己才明白。

最后，小西想说读博有机会提供另外一条科研路，或者是一些机遇，而不是代表一定比工作好、收获更大。入学之前，不要过于功利的将读博等同"成功的捷径"，其实博士真的就是一段求学历程，加油！

小西的答题肯定有些许不到之处，欢迎各位朋友批评指正，谢谢大家！

▼小西期待您的关注与点赞，这将是我答题最大的收获！

研究生导师跳槽到更好的学校，是跟着导师去另一个大学做项目比较好，还是留在本校换一个导师？

答题/帅小西De--期待为您解惑！

研究生导师跳槽不常见，目前高校教师依然属于事业单位编制，想要离职去其他院校比较难，有心的朋友应该在学校人事处网站看到某某老师离职的公示呢！事业单位改革推行后，高校和医院保留事业单位性质，但是取消编制。我们之前还讨论，以后普通院校不给予优秀老师足够的扶持和政策，很难留住人呢！

小西聊高校教师离职难就是想要说明一件事：导师就算最终跳槽成功，研究生根本无法离开的（学信网注册无法变更），就算是跟着导师去新大学做课题，依然需要回原单位进行答辩。不清楚该导师离开时是否妥善安排好自己的学生，有课题组的会安排组内其他老师负责，单独一个人的也会委托专业内关系不错的导师帮忙。

作为大学老师，若你是研一、二学生，个人建议变更新导师比较好。研三的话，课题已经没有时间变更，直接完成之前的课题，顺利答辩就好。

为什么不太建议研究生跟导师去新学校做课题呢？

导师去了新单位后，有可能涉及到科研成果归属的问题，比如发表科研论文的第一单位。若你跟导师在新大学做课题，科研论文的第一单位不是你所在院校（学信网注册），就不能作为你符合答辩要求的支撑材料，按规定是无法进行论文送审、参加答辩的呢！反之，导师工作的新单位非第一单位，该导师又无法将这样的科研论文作为科研考核和职称评定材料。将心比心，去了新单位后没点拿得出手的科研成果，导师也无法"玩的转"或"交得了差啊"！

当然，若是和导师协调沟通好科研成果归属，继续之前具有延续性的课题也挺好的。这样的培养方式，类似于"联合培养"，只是说第二导师是新单位的原导师。毕竟，平台较好的院校科研条件好不少，尤其是大型仪器设备等。

一般来说，遇到导师跳槽的情况，选择权不在学生手中，不变更导师的话，可以选择跨校指导。如不少院校都有聘用其他知名高校的兼职教授（甚至部分是国外知名高校的教授，给予硕士或博士招生指标），采用跨校指导模式培养研究生！

作为研究生，千万不要有"导师离不开我"的心态，去了新院校缺优秀学生之类的。比如，大牛导师被某大学挖走后，新学校会有指定的政策和经费扶持，帮忙其快速组建新的课题组（1-2年内），往往缺的是团队核心成员，如他原团队的某些青年老师（大部分会跟着跳槽），而不是某个研究生。之前不少高校挖人时，谈的都是"打包将课题组一起带走"的条件和待遇呢！之前，西部某985高校一个专业短期被挖走10余个老师，正常教学都无法开展！

若是某个年轻导师，有不错的科研成果和潜力，被更好的大学挖走的话，小西建议你可以硕士毕业后去他新院校的团队读博，也不太合适硕士阶段跟着去做课题。极端情况下，要是他在新单位起步不顺的话，很有可能导致你延期毕业。

小西建议这样的选择权留给导师，他要是真的觉得要让你过去开展课题研究，必须帮你处理协调好科研论文、学位论文、答辩等过程中可能寻在的问题。之前有过不少学生深有体会，自己导师跳槽后也跟着过去做课题，回学校答辩时被几个评委专家"刁难"，甚至答辩后不予以表决，要求学位论文修改到位。

因此，小西建议和导师坦诚的聊一次，把有可能发生的问题沟通清楚后再下决定呢！加油！