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宏毅太太,微博,宁波银行老公不堪重负跳楼,你怎么看?
我来回答你吧。
这个事情是“网传”,还没有出面作出发言和澄清。
现在银行业面临压力较大,市场竞争激烈,利润和风险承压很大。所以传导到一线员工,那就是写不完的报告开不完的会,还有加不完的班!你说这样神经紧绷,工作氛围充满“火药味”,不抑郁不神经衰弱那才叫“算你狠”!
而且,银行业工作性质跟其他行业也不同。非常讲究专业、精确、不能出错!对了,就是细致到不能出错!具体到工作条线:会计、信贷管理、、公司业务、零售业务、国际业务、投资银行、放款中心、金融科技等等,哪条线能有差错?略有工作瑕疵,你就等着挨批扣钱吧!
压力是全流程存在的,领导有领导的压力,员工有员工的压力。谁没干好,责任还是比较明确的,所以,在银行工作有点压力也是正常。只有干好自己本职工作,把存款绩效搞上去,项目能够过会批几个,那么日子相对还轻松点,否则,日子难过的。
宁波银行员工跳楼事件,应该说是偶发的个别事件,跟富士康啊华为啊员工跳楼事件其实本质是一样的,都是个人应对压力方面出了问题。所以,我们应该在公司层面积极营造和谐氛围,调整考核指标,减轻员工压力。同时,做好思想工作,关心员工生活,关注员工动态。
作为银行员工呢,也要树立积极心态,及时调节情绪,缓减自己压力,实在压力大,可以暂时休息一段时间。
谢谢大家!
喝茶聊地产找东哥!
怎么看待武汉协和医院护士坠楼事件?
【困困账坊认为】:每个行业都是温饱工资支撑着庞大的体系,而既得利益者却可以喝水看报拿大钱,建筑行业的农民工付出的最多,拖欠工资仍是屡见不鲜;娱乐行业的所谓原创歌曲,不也有很多拿着别人的原创进行的删减;财务行业2000万从业者,很多忙碌的身影看不到希望,何尝不是一种常态......
究其原因,位置比能力重要,技能是可以磨炼的,而位置不是什么时候都会有的,社会上不缺人才,缺少的是拥有话语权的位置。
“护理部主任”,不要小瞧“主任”这个头衔,这几乎是护士职业生涯天花板的存在,人事、监察、部分财权在手,手底下管着千把号人,强势些的比副院长还有话语权。
五十几岁,快退休的年龄,每天奉迎过场这么多人,你说他的情怀与公心没有被现实生活所消磨,恐怕没有多少人会信。
别说这在一个单位有些权的,很多手里就只有一个盖章的功能,但非要为难一下别人,犹记得在原单位外出学习,需要人事部盖章,老总都批准了,人事部部长却让我等了3天,第3天还是在打了两个照面,拎了两盒烟才解决的问题,因为那送的不是烟,而是尊重,对他盖章权力的尊重。
很多人反感集体主义,就是因为干活送命时“集体”是指下面一大群人,拿好处时就与那一大群“集体”无关了,有异议?那你一点集体精神都没有,这么一顶大帽子扣下来,在舆论上还得不到支持。
综上所述:医护本就一体,很多医生的老婆就是护士,如果因为某些人的“官僚作风”强行将两者拉成对立面,这又怎能不让武汉抗战的英雄心寒。
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看到这个消息很痛心,她不仅是白衣天使的身份,更是一位孩子的母亲和父母唯一的女儿,不能去推测和评论她的坠楼的原因,只想说下自己同样在医院工作,同样身为人母身为人女的一点感悟。
医生、护士、药师、检验师、营养师等等,它是一种职业,一份工作,工作地点是在医院,工作的目的是为了救死扶伤,保卫人们的健康。在一部分人健康人的眼里,可能认为这份职业是地位高,决定人们生死,收入高,衣食无忧的好工作。殊不知的是这份工作里的人们要给病人看病只是她的一部分,这里面也有职称晋级,也有人际沟通,也要面对各级各部门的检查、考核、大大小小的考试等等。也许当她与患者交流病情时侃侃而谈,但她面对与领导层、管理层的沟通时却会羞涩,不善于言谈。
身为人母,身为人女,在孩子年幼时,不想错过她的成长,想多陪陪她,而另一方面自己又是科室相对年纪较轻的人,什么事情又应该冲在前头,有担当,有做为。白天上班忙忙呼呼一天,晚上下班还要陪娃,在孩子小的时候,一晚还要折腾几次,喂奶、换尿布,担心这担心那,晚上回家得不到足够的休息,第二天又要去上班,就这样交替着,苦累自己扛着。
只希望通过这件事情能让更多人关注到,有一样工作压力的母亲,希望领导层能多给予年轻的母亲们适当的关怀,家人们都讷讷个理解帮助他们1
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