大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于试用期快满时被开除的问题，于是小编就整理了3个相关介绍试用期快满时被开除的解答，让我们一起看看吧。
试用期过了10天被辞退怎么办？
试用期过了十天了，那你就转正了（不管工作单位有没有给你办转正，超过试用期没有说不合适就自动转正了），转正你就是正式员工了，如果在没有违反工作单位制度和劳动纪律的情况下，工作单位辞退你，你可以要求工作单位赔偿，工作单位违法解除劳动合同
试用期过了十天，如果你还在试用期被退了，你只能再找工作了。如果试用期已满，在转正期之后的十天之内你辞退了，如果你没有严重违反公司规章制度情况下，企业辞退率属于违法行为，应当给你两倍工资的经济赔偿。
不过你有严重违反公司围绕自己做的情况，企业辞退你合法，不向你支付经济赔偿金。
试用期满十天被公司无故辞退有补偿吗？
过了试用期辞退你，可以结清在职时的工资另外补偿你一个月的平均月薪。
如果从你入职到现在，没有试用期劳动合同或者过了试用期没有正式员工劳动合同。这就属于用人单位违法用人，因为没有劳动合同。这个时候如果公司辞退你，并且不打算给你补偿金。那你这个时候可以反过来告他们，去劳动局走劳动仲裁程序起诉该用人单位。理由就是用人单位不按劳动法跟劳动者签订劳动合同及无理由辞退且不支付辞退补偿金。这几条够他们难受一阵子了。试用期快6个月被辞退有赔偿吗？
无故被辞退有补偿，哪怕是6个月的试用期，六个月以上不满一年的向劳动者支付一个月工资补偿，不满六个月的向劳动者支付半个月工资补偿；试用期不符合录用条件的试用员工被辞退无补偿；试用期限超过法定长度的按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付补偿。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
到此，以上就是小编对于试用期快满时被开除的问题就介绍到这了，希望介绍关于试用期快满时被开除的3点解答对大家有用。
还没有评论，来说两句吧...