大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于试用期快满时被开除的问题，于是小编就整理了2个相关介绍试用期快满时被开除的解答，让我们一起看看吧。
试用期快满公司要求降薪我该怎么办？
如果非要纠结公司这样做是否违法，那么有三点可以供你参考：
1.试用期六个月是否合法。如果你签署的合同是三年以上固定和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。你要查看的是自己的合同，试用期正规的操作办法也是要签署合同的。
2.试用期因公司原因辞退你。劳动法规定了几种试用期辞退员工的条件：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。你前边说是因为公司层面的原因辞退你，在你这边是不合理的，如果你想仲裁建议你保留证据3.未提前30天书面通知你解除劳动合同的，不合理
如果你要仲裁申请赔偿的话，我建议你收集证据：关于公司辞退你的理由，录音通话记录聊天记录都算，还有就是违规操作的问题，赔偿标准大概是六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）
说一点我的观点，自己的钱该拿就要拿，不软六个月就走对自己的职业生涯也不太好，不管是跳槽还是别的，都会比较影响你下一份工作的进行，而这并非是你个人的原因造成的
过试用期半个月了，被公司辞退怎么赔偿？
对于这个问题非常简单，我们先列一下关键条件。
1、试用期过了半个月，也就是非试用期，不管公司有没有所谓的批准转正，公司都不能以“试用期不符合录用条件”为由辞退员工。
2、被公司辞退，得看理由是否合法，分为三种，一种是合法辞退没有任何补偿金，一种是合法辞退，但要支付经济补偿金，一种是违法辞退，要支付双倍的赔偿金。
3、题目缺失了一个信息，就是试用期是多长时间，5个月及以内和6个月，赔偿额度是不同的。
被公司辞退应该怎么赔偿，不同的情况不同的赔偿！
一、如果公司是合法辞退，且不用支付经济补偿金，那没什么好说的了。主要看公司辞退的证据和流程是否齐全。
二、如果公司是合法辞退，但属于要支付经济补偿金的情形。那么根据情形的不同，分为两种，一个是N+1的补偿金，一个是N的补偿金。这个N就是每工作满1年，支付一个月工资的补偿金，不足半年的按照0.5个月，工作满半年以上不足一年的按照1个月工资支付。
所以，使用如果试用期是5个月及一下，那么就是0.5个月+1个月代通知金=1.5个月工资，或者是0.5个月工资的补偿金。如果是6个月，那么就是1个月+1个月代通知金=2个月工资，或者是1个月工资的补偿金。
三、如果公司是违法解除，就是2N，那么试用期是5个月及一下，就是2*0.5个月=1个月赔偿金，如果是试用期是6个月，就是2*1个月=2个月的赔偿金。
总得来说，根据以上情况来分析自己属于哪种情况，不过别指望公司主动赔偿给你，还是要通过劳动仲裁，所以赶紧准备证据吧！以上回答，希望可以帮到您！
到此，以上就是小编对于试用期快满时被开除的问题就介绍到这了，希望介绍关于试用期快满时被开除的2点解答对大家有用。
还没有评论，来说两句吧...