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大快人心！多名抗疫一线医护人员被裁处理结果出来了，你怎么看？
导读：不知道大家是否还记得五一之前闹得沸沸扬扬的咸阳妇幼医院辞退抗疫一线医护人员的事件？该医院在在疫情过去后借口考核辞退40名医护人员，大部分医护人员都在抗疫一线。其中甚至还包含处于怀孕哺乳期的人员，造成了恶劣的社会影响。今日咸阳市卫健委介入，撤销咸阳市妇幼辞退聘用人员绝对并对该院院长王美玲予以辞退。咸阳市该规定真是大块人心，防疫一线医护人员就应该获得应得的待遇。
从春节以前新冠病毒逐渐进入爆发期，在国家的号召下无数医护人员自报奋勇前往武汉成为最美逆行者。各地的医护人员也都纷纷加入抗疫一线，可以说他（她）们承担着巨大的风险和心理压力。几个月过去山河无恙、岁月静好，这些白衣披甲的勇士功不可没。按照3月份人社部印发的《进一步落实关心关爱疫情防控一线医务人员相关人事激励措施的工作指南》 ，抗疫一线医护人员在晋升、奖金发放、转正等方面都应该优先照顾。但是在咸阳市妇幼医院就发生了这样一件让人堵心的事：
咸阳市妇幼医院辞退抗疫一线医护人员事件回顾
咸阳市妇幼保健院根据所谓的考核实行末位淘汰，一次性裁掉40多人其中有26名护士。被裁掉的这些医护人员中，打多曾经奋战在抗疫一线。其中还有孕期、哺乳期的员工也在被裁之列，且咸阳市妇幼保健院要求所有被裁员工都要在《离职审批单》上的离职原因一栏写“自愿辞职”。同时还要求被裁员工签订《承诺书》，承诺与咸阳市妇幼保健院无任何经济纠纷。听话被裁后医院发放三个月的补偿金，社保缴纳到6月终止；对于不遵照执行的员工没有任何补偿。
这是典型的违背人社部工作指南的行为，不能让抗疫英雄流血又流泪。疫情还没有彻底远离，抗疫一线的人员就被这样处理引发了舆论的一致指责。然而妇幼医院还做出了狡辩，甚至还扬言可以劳动仲裁。这是简单仲裁的事吗？这不但涉及法律而且这么做是道德上的缺失。
咸阳市卫健委及时跟进，最终处理结果大块人心
谁都不是傻子，既然去年11月份都定了要辞退这批人为何今年才做出决定？莫非就是让这些在风险重大的疫情时顶岗吗？况且疫情尚未结束就下此狠手，咸阳妇幼良心何在？根据媒体报道在咸阳市卫健委介入该劳动纠纷后，迅速理清了纠纷中的问题并出具了最终处理结果。根据咸阳市卫健委公布的结果来看，咸阳市妇幼医院所谓的考核末位淘汰制辞退聘用员工违反《劳动法》《劳动合同法》规定。抵御辞退聘用员工的决定撤销，对于对负有领导责任的市妇幼保健院院长王美玲予以免职。
对于咸阳市卫健委的最终决定确实是大快人心，但是如何杜绝这种与主流道德相悖的行为也是让人深思的问题。
一家之言，欢迎评论
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多名抗疫一线医护人员被裁？刚看到这个消息令我感到很震惊，怎么会有这样的事情发生。但经过在网上查阅新闻消息的时候发现，确有此事，就发生在陕西省咸阳市妇幼保健院，该院近期组织了一次考试，实行末尾淘汰制，参加考试的护士中，有40名护士被辞退，而这些医护人员中大多数都坚守在抗疫一线。庆幸的是，经过调查，该事件已有最新的处理结果。
在处理结果中，“对聘用人员的调整决定予以撤销，对负有责任的领导即妇幼保健院院长予以免职”，对于这样的处理结果，相信会令大家都满意。并且，对于这样的事情，倘若无人发声，那结果可能就大相径庭了。
毫无依据的“末位淘汰”
先看一下事情的发展：
一名自称是陕西省咸阳市妇幼保健院护士的网友反映，近期，该院突然组织了一次考试，实行末位淘汰制，有40多名护士因此次考试被保健院辞退。该名网友爆料，被裁掉的这40多名医护人员大多数都曾坚守在抗疫一线，从“前线”退下来后，不仅没有拿到抗疫补助，还被莫名其妙辞退了。
而在该事件持续发酵之后，咸阳市妇幼保健院通过公众号发布声明，表明网上流传与事实不符。
对于此次考试，院方表示，是对临时聘用人员的“人才优化”，但却没有任何文件作为支撑，而人才优化或许要按照学历或者能力进行优化，却仅仅依据一场必须达到70分的考试进行末位淘汰或许不在情理之中。在淘汰的护士中，有中级职称，工龄十年以上的护士。所以，在此看来，此次末位淘汰制毫无依据可言。
护士维权才将结果反转
被裁掉的40多名护士只能向上级部门反映情况，并且在反映完情况之后，院方通知这些被裁掉的护士继续回去上班，这或许与原本的“人才优化”有所出入。但其中有7名护士坚持维权，因为有26名护士曾奋战在一线，却突然被裁掉，想要知道原因。在经过维权后，就出现开头所述的“对聘用人员的调整决定予以撤销，对负有责任的领导即妇幼保健院院长予以免职”，面对这样的结果都已经非常满意。在遇到不公正待遇的时候，我们也应当主动维权，不向势力低头。
总的来说，对于此次40多名护士被裁的“乌龙”事件，处理结果令人满意，护士的维权态度让人佩服。
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多名抗疫一线医护人员被裁？刚看到这个消息令我感到很震惊，怎么会有这样的事情发生。
但经过在网上查阅新闻消息的时候发现，确有此事，就发生在陕西省咸阳市妇幼保健院，该院近期组织了一次考试，实行末尾淘汰制。
参加考试的护士中，有40名护士被辞退，而这些医护人员中大多数都坚守在抗疫一线。
受访护士表示，自己不仅没有领到抗疫补助，反而突然被裁，十分寒心。报道称，她们在参加考试后被要求“自愿辞职”。目前，40余人中有7名医护人员未接受签字。
涉事医院是否存在“卸磨杀驴”的嫌疑呢？医院对此没有正面回应，也就意味默认情况属实。
最令人气氛的是该医院居然还理直气壮地指责媒体报道“不实”“严重侵犯了我院的声誉”，这种颠倒是非、倒打一耙的做法，难道不是对公众智商的侮辱吗？
护士也是劳动者，应当享受劳动法的保护，不能被用人单位假借“末位淘汰制”的方式辞退。
从劳动法来看，咸阳妇幼保健院通过内部考试然后裁员的做法是违法的，护士被辞退也是不应该的。
庆幸的是，经过调查，该事件已有最新的处理结果。 在处理结果中，“对聘用人员的调整决定予以撤销，对负有责任的领导即妇幼保健院院长予以免职”。
对于经历了一次过山车般起落的医护人员们，这个结果当然是大快人心的。一方面，意味着他们可以在原单位继续工作了，另一方面，他们也能感受到，自己是受尊重和重视的。
我们可以先来回顾一下事情的始末：
五一前，一位自称为咸阳市妇幼保健院护士的网友在网上发帖，说咸阳市妇幼保健院通过一次考试实行末位淘汰，一次性裁掉40人。被裁掉的医护人员，大多数都曾坚守在抗疫一线。而医院用一次考试就把他们定为“优化对象”，进而被要求“自愿辞职”。由于当前正是抗疫时期，一线医护人员正是大家尊重和关怀的对象，咸阳妇幼保健院的做法，受到网友的广泛批评。
随后，咸阳市妇幼保健院发布声明，声称此事是正常的劳动关系解除。声明言辞生硬，并扬言对造谣者付诸法律。然而，根据被辞护士们的介绍，妇幼保健院与他们签订的合同不合规不合法，其五险一金都没有正常缴纳。
此时，咸阳市妇幼保健院的三宗罪已然明了：
一是卸磨杀驴，在抗疫时期对一线医护人员下手，是挑战社会良知。
二是程序混乱，不公开不透明，仅凭一次考试就末位淘汰，属于滥权。
三是管理混乱，与聘用员工合同不合法，不缴纳社保等，是严重违反《劳动法》和《劳动合同法》。
为此，咸阳市立即叫停了裁员工作，并派驻专门工作组进驻妇幼保健院，对事情进行彻底调查。
5月7日，处理结果终于出来了。咸阳市官方。通报称，责成市妇幼保健院对聘用人员调整决定予以撤销，对负有领导责任的市妇幼保健院院长王美玲予以免职。
这样的结果真的是很给力很及时，证明了国家对医护人员的关怀不是嘴上说说，而是落在实地的。也证明了我们对某些胡作非为、无视职工利益的干部是零容忍的。
最后，从职业发展角度来说，由于妇幼保健院确实存在业务萎缩的问题，最后肯定会辞退一些员工，此地绝不是长留之地。也希望护士朋友们早做打算，不要温水煮青蛙，最后无路可走。
到此，以上就是小编对于大众或裁员数万人的问题就介绍到这了，希望介绍关于大众或裁员数万人的1点解答对大家有用。
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