大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于卫生院8个月未发工资的问题，于是小编就整理了2个相关介绍卫生院8个月未发工资的解答，让我们一起看看吧。
我是小医院后勤厨师，现在干了五个月不发工资，也没有签合同，怎么办，求朋友帮忙？
1 先收集你在那工作和工作时长的证据
2 收集没发工资的证据
以上两点可以通过微信，扣扣，电话录音取证
3 去劳动局告
很负责任的告诉你，在用人单位克扣，托欠员工工资这方面，劳动局一告一个准
找你附近的(懂点法律)比较熟悉你和你医院情况的人先问问，看看你的工作是否劳动法管辖的范围，不是所有工作和劳动都属于劳动法管辖的，先弄清工作性质再做决定，不打无把握之仗，有备无患。仅供参考
前题你得有证据证明医院录用了你，医院最后只是说和你是劳务关系，属帮忙性质，你要工资去找承包食堂的包头要，你怎么办？五个月不发工资你这么好说话？可能有其它原因？？？医院食堂会没效益？你相信吗？？？
劳动者到用人单位上班，用人单位没主动与职工签合同，这是用人单位的错误，是违法行为。因为劳动法规定用人单位必须在一个月内与职工签用工合同。
干了5个月不发工资，这是用人单位错上加错，称叠加违法。
职工应向劳动仲裁机关请求仲裁，也可直接向法院提起诉讼。
医院不给实习医生/护士发工资，就不怕他们消极怠工吗？
实习期的主要任务还是学习。不过是在实践中学习，能学到东西、把学到的东西在实际工作中得到应用和练习也是求之不得的，一般都会认真学习，不存在消极怠工这一说。
至于没有待遇，那是因为实习期还没有取得专业的资格证书。但我觉得还是应该给予一定的补贴更好一些。
医院不给实习医生/护士发工资，就不怕他们消极怠工吗？
给实习医生护士发工资？没听说过，相反实习医生和护士还得交学费！告诉大家医护人员实习一般是安排在大五（你没看错，是大五，医学生比其他本科生多一年）。这个时候的医学生已经完成了解剖学、生理学、病理学、生物化学等基础科目的学习，也刚刚学了内科、外科、妇产科、传染病、儿科等临床科目，可以说大家是“摩拳擦掌”“跃跃欲试”。因此，刚进入大五的学生是非常期盼实习医生生活的。
说实话，刘医生当实习医生的时候还真的没想过“发工资”这回事！这是为什么呢？
第一，实习医生阶段是一个医生成长的关键时刻，我甚至认为这是最关键的时刻。首先，老话讲“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”，而实习就是把理论转化为实践的时候。而在实习医生这个关键的时候，医院起了关键作用！可以说如果你实习的医院管理的好，带教老师负责任，病种多，而你刻苦学习，那么你肯定会在实习医生“受益匪浅”。这个时候带教老师是在“传道授业”，手把手教。比如，外科医生在手术台上从打结、吸引液体开始教你。这个时候刘医生从来没想过管带教老师或者医院要工资，因为他们交给我太多太多的东西了。
第二，实习医生阶段，老师只是把课堂从教室转移到医院。实习基地的医生一般都是某大学某医学院的教授、副教授或者讲师。大多时候大四临床科是他们教你，而实习的时候也是他带你，只不过一个是在课堂教你理论而另一个是在医院教你实践，教你面对真正的病人治“实实在在”的病。所以，刘医生实习的时候一直都把医院看做是课堂，把病人看做最好的老师。说实话，大五实习医生阶段是自己最努力学习的时候，也是临床知识短时间内提高最多的时候，至今我任然记得我的每个带教老师。感恩有你们的指导！
总之，从我个人的实习医生经历来看，消极怠工那是不可能的！实习的时候恨不得一天当两天用，总感觉还有很多东西没学到。而医院不发工资这个问题更是没想过！相反，还记得那会儿带教老师请我吃一个盒饭我都会“感激涕零”，会向别的同学炫耀我的好老师。
到此，以上就是小编对于卫生院8个月未发工资的问题就介绍到这了，希望介绍关于卫生院8个月未发工资的2点解答对大家有用。
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